香当网

***重点实验室管理办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为推动我州区域创新体系建设，规范和加强海西州重点实验室（以下简称实验室）建设和运行管理，根据《青海省重点实验室管理办法》，特制定本办法。

     招投标管理办法   一、总则 1、为依法规范公司招投标活动，提高招投标项目的质量，加强对招投标项目的管理，根据《中华人民共和国招标投标法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本办法。

机关食堂管理办法   为更好地保障机关工作人员中午就餐，节约开支，提高工作效率，特制定本办法。 第一条  食堂工作人员职责 （一）食堂管理员职责： 1、负责采购物品的鉴定、验收和监督管理。 2、负责

卢氏县“三城联创”指挥部 关于印发《卢氏县养犬管理办法（试行）》的 通 知 各乡镇党委和人民政府，县委各部委，县直机关各单位，县管各企业和学校，各人民团体： 《卢氏县养犬管理办法（试行）》已经县“三成联创”指挥部研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

 重庆中恩控股集团有限公司 【工程管理办法】  为加强项目工程及成本管理，根据实际情况，特制定《工程签证管理程序》、《材料核价、验收管理程序》、《收方管理程序》、《工程进度款审核程序》等文件以及附表

九、公司图书管理办法 （一）总则 第一条 本公司图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。 第二条 本公司图书由总务科负责管理，并于每年5月12日各清点一次。 第三条 新购图书除按顺序编号外，应将书

 科技计划项目管理办法 第一章 总则 第一条 为规范（以下简称我局）科技计划项目（以下简称项目）管理，加强我局项目管理的科学化、规范化和制度化，提高项目管理的效率，保证项目管理的公开、公正和科学，制定本办法。

文件管理办法 1. 目的 使公司文件管理规范化、制度化，提高文件管理质量，确保文件的有效性和系统化。 2. 适用范围 本规定适用于公司内部文件的管理。 3. 职责 3.1. 各相关职能部门负责其主要

XX公司物资管理办法 为理顺市场经济条件下公司物流管理体制，实行阳光采购，降低采购成本，提高经济效益。遵循“服务与监督”的工作指导方针，本着抓大放小的原则，根据董事会研究的意见和“三个体系”要求，制定本司物资管理办法

员工内训管理办法 2011年12月试行 一、目的 1．加强公司内部控制，提升员工工作效率，打造东硕公司学习型管理团队。 2．提高员工工作能动性，养成员工在工作中积极学习的习惯。 二、适用范围 公司全体员工。

XXX公司值班管理办法 为合理安排人力资源，保障公司正常生产和日常运营，特制定本管理办法。 一、值班原则 1. 保障公司正常运营：值班人员应确保公司各项业务在非工作日期间正常运转。 2. 及时响应突

党员考评管理办法 为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分

  外协加工管理办法   为了加强外协件加工的管理，完善外协加工管理程序，提高工作效率，降低成本，能有效地对外协加工、质量监控，确保外协加工件能及时满足生产的需求，特制定本规定。 1、外协件加工流程：

为提高原材料配套，降低存货，减少物资积压，加速资金周转，实现对工厂重大物资、通用、零星采购物资的有效控制，明确各部门职责和流程，特制定本管理方法。

员工五险管理办法 一、总  则  1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。  2、适用范围：适用于公司全体正式员工。  3、原则  3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。 

员工考核管理办法      第一章 总 则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则

因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。出差可分为国内出差 及国外出差两种。 3.2 当日往返的公出，另以【公出管理办法】规范。 四、国内出差 4.1出差申请 4.1.1 员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】，TO：部门主管，C

公司薪资管理办法 *公司薪资管理办法 第一章 总则 第一条      目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。 第二条      薪资原则

出差管理办法 1、 目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。 2、 适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。 3、 出差核准流程及相关规定： 3.1：所有因公出差的员

1.目的为规范和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。2.适用对象本制度适用于XX科技有限公司。3.权责3.1部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。3.2行政部：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤统计、汇总等工作。3.3总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。4.工作