ISO9000系列培训教材-内部质量体系审核
布日期及范围审核日程安排 16. *现场审核计划——范例1.审核目的 对本公司现有的质量管理体系作全面审核，通过审核了解本公司的质量管理体系是否有效运行，是否具备申请ISO9001:2000认证条件。
2010-12-09
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P76 P21 经济社会领域专家座谈会讲话梳理归纳学习通用模板
议。习近平肯定了大家的发言，请有关方面研究吸收。“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，我国将进入新发展阶段。
2020-09-22
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P65 基于胜任特征的管理培训
功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍
2011-05-15
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P94 人力资源管理(天歌)
职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式 组织结构设计 主要管理流程设计 确定IT技术解决方案确定公司管理模式
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式 组织结构设计 主要管理流程设计 确定IT技术解决方案确定公司管理模式
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式 组织结构设计 主要管理流程设计 确定IT技术解决方案确定公司管理模式
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式 组织结构设计 主要管理流程设计 确定IT技术解决方案确定公司管理模式
2012-11-03
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P75 高级财务管理辅导课
具 4. 体财务活动的日常性的技术操作事宜。 （3）管理主体： 《高级财务管理》的行为主体定位于集团总部最高决策层；《企业财务管理》的行为主体则定位于企业的财务部门。 （4）《高级财务管理》研究的是《
2010-11-20
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P60 现代企业制度
ww.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 5. 2、权责明确----责任有限化投资者权利与责任： 投资者权利：资产收益索取权、股份转让权、剩余财产 分配权以及监督权。 用手投票：参加股东大会
2011-10-03
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P150 ISO14000-2004转版内训
规和其它要求的变化向员工传达有关法律法规及其它要求方面的信息建立适合组织特点的法律法规和其它要求的清单83 44. 4.3.3 目标、指标和方案 组织应对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。
2010-11-08
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P31 如何当好党支部书记课件ppt
员先锋模范作用的发挥。 一、党支部书记的工作目标 4. 党支部书记的职责 党支部书记是支部工作第一责任人，在支部党员大会和支部委员会的集体领导下，负责党支部的日常工作。其主要职责是： （一）组织召开支
2019-05-13
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P27 TCL中心加强执行力推进方案
系统流程；它是战略的一部分……执行，是企业在一年365天里最基本的常态。 执行力，就是企业组织完成任务的能力。 4. *二、为什么需要执行 作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能
2011-12-16
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
1. 第六讲 公务员薪酬制度改革本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-24
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P16 人力师总复习2
可预先准备相关的问题，包括开放式（无限式、有限式）：在面试开始时运用，消除心理压力；封闭式；比开放式深入、直接；清单式（条目式、条款式）：获取应聘者选择可能性和决策方面能力；假设式：探示应聘者态度或观点；重复式：检
2012-08-13
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P100 公安机关办理行政案件程序规定ppt
。 12. 2、级别管辖（新增） 第十三条 行政案件由县级公安机关及其公安派出所、依法具有独立执法主体资格的公安机关业务部门以及出入境边防检查站按照法律、行政法规、规章授权和管辖分工办理，但法律、行政
2019-03-22
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P137 管理这概念
（一）管理的目标是双重的 （二）组织既定目标的双重性 1、功利性 2、非功利性 3、管理道德与社会责任 （三）管理的目标与组织目标 8. 二、管理的不确定性 （一）管理客体的不确定性 （二）管理运行时空的不确定性
2010-01-02
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P77 ISO14001环境管理体系审核
审核组长应具有相应的专业能力及广泛的相关技术知识。 13. *l 5、审核组成员的条件（1） 能全面、正确理解ISO14001环境管理体系标准； 掌握环境管理体系审核程序、过程与技术，具备环境管理体
2010-10-21
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