机械完整性ppt
“7·16”火灾事故和“8·29”爆炸火灾事故，2013年的中石油大连石化分公司“6·2”爆炸火灾事故。调查认定，这5起都是责任事故。 18. 中石油大连石化分公司“7·16”火灾事故 （一）事故简要经过。2011年7月16日
2019-05-17
2673
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10088个资源
P65 P67 地方本科院校的培养与发展ppt
地方高校特色发展定位迫切2、以应用性人才培养为主要培养目标，承担大众化生源培养任务。1、高等教育体系中，地方高校居重要地位，依托区域（地方）资源办学和发展，承担区域（地方）人才培养和社会服务责任。3、产学研合作教育在学校发展和人才培养过
2018-09-05
1870
0
P150 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告
完成员工转变准备调查报告 与主要客户沟通诊断报告的内容以及未来流程设计的清单下一步的工作： 确认战略明晰报告 确认工作的主要成果 与科龙人员确认牵涉的业务范围及主要流程的清单 共同讨论流程设计中的主要障碍 将来流程设计及手册编制
2012-06-04
15386
0
P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
人力资源规划编制专题会薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划编制人员需求和调整计划退休人员清单人员需求计划是否通过是否人员晋升计划人员调整计划人员需求计划人员晋升计划人员调整计划培训需求计划董事会分析上年度公司
2009-04-13
25864
0
P33 hr流程
人力资源规划编制专题会薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划编制人员需求和调整计划退休人员清单人员需求计划是否通过是否人员晋升计划人员调整计划人员需求计划人员晋升计划人员调整计划培训需求计划董事会分析上年度公司
2011-05-17
24114
0
P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
人力资源规划编制专题会薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划编制人员需求和调整计划退休人员清单人员需求计划是否通过是否人员晋升计划人员调整计划人员需求计划人员晋升计划人员调整计划培训需求计划董事会分析上年度公司
2011-08-02
8714
0
P33 人力资源规划流程
人力资源规划编制专题会薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划编制人员需求和调整计划退休人员清单人员需求计划是否通过是否人员晋升计划人员调整计划人员需求计划人员晋升计划人员调整计划培训需求计划董事会分析上年度公司
2010-12-03
14596
0
P82 通过成功购并获得卓越的股东回报
不知道哪些可以谈判，哪些不能谈判的 在谈判中没有能够获得充分的信息和深入的实质性内容 忽略了人的因素 不敢说“不”未明确兼并后整合的责任人 未制定兼并后整合计划（谁、做什么及怎样做） 缺乏降低成本和实现协同效应的一套衡量和跟踪系统 缺
2011-02-15
22139
0
P36 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件一
目录CONTENTS01习近平庄严宣告：中华大地全面建成了小康社会02中国共产党团结带领中国人民实现中华民族伟大复兴03以史为鉴、开创未来——九个必须04习近平寄语青年和全体共产党员 4. 习近平庄严宣告： 中华大地全面建成了小康社会第一部分
2021-07-01
246
0
P42 成功操作岗位评价
内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性
2010-09-01
11927
0
P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性
2012-11-17
29017
0
P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性
2011-04-12
11449
0
P42 【课件】成功操作岗位评价
内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性
2011-11-18
23260
0
P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性
2010-07-16
27644
0
P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
1. 法律关系要素 2. 法律关系要素法律关系的主体资格权利能力行为能力VS参与法律关系的资格能够通过自己的行为取得 权利和承担义务的能力有没有？能不能？自然人法 人权利能力：始于出生，终于死亡，权利能力平等
2019-05-21
1358
0
P53 新课标的解读PPT
改革的基础上又提出新一轮改革，在新形势的迫切要求下，以培养增强运动习惯缓解心理压力从而提高学生健康全面成长为目的，博先进理念和众家之长，改变以往的课程结构，构建起能充分体现基础性、健身性、实践性、综合性的基础课程体系。
2019-05-10
2119
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划
WTO的临近以及国内家电企业的过度建设，新一轮兼并整合竞争势不可免。海尔在拥有品牌、管理、技术、产品、网络等全面的竞争优势之后，在新一轮兼并整合中，强势的品牌运营将强势增强海尔的竞争优势与竞争机会。 因此，强力
2010-02-13
28946
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(2)
WTO的临近以及国内家电企业的过度建设，新一轮兼并整合竞争势不可免。海尔在拥有品牌、管理、技术、产品、网络等全面的竞争优势之后，在新一轮兼并整合中，强势的品牌运营将强势增强海尔的竞争优势与竞争机会。 因此，强力
2012-07-20
27457
0
P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(1)
WTO的临近以及国内家电企业的过度建设，新一轮兼并整合竞争势不可免。海尔在拥有品牌、管理、技术、产品、网络等全面的竞争优势之后，在新一轮兼并整合中，强势的品牌运营将强势增强海尔的竞争优势与竞争机会。 因此，强力
2012-12-13
12244
0
P50 锡恩-××4R执行力专题
1. 能强陶瓷4R执行力专题二零零六年四月分享共享彼此的成就！本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询q
2011-05-21
26524
0