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 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪

在工作中的高级应用高效规范应用工具, 解决实际工作问题从日常繁重的数据录入整合、核对分析中解脱出来,大幅提高工作效率,并保证质量 从大量数据中挖掘出真正有价值的信息,支持管理决策 BeforeAfter相同任务

2011-04-22    18517    0
P26

 20.1.1 平均数和加权平均数

1. 用样本平均数估计总体平均数第二十章 数据的分析学练优八年级数学下(RJ) 教学课件平均数和加权平均数 2. 7 6 5 4 3 2 1A B C D平均数先和后分移多补少如图ABCD四个杯子中装

2019-11-18    1127    0
P21

 柜面业务系统简介

为建设现代商业银行的经营管理模式、创 建以信息科技为特征的整体竞争优势奠定基础设计要点 整体结构的完整性 业务流程的合理性 基本数据的唯一性 服务渠道的多样性 对需求变化的适应性 4. 柜面业务系统特点集中会计核算制度特点 CCBS-ES9000系统技术特点

2010-04-22    21048    0
P29

 市场推广管理与评估体系

实现产品策略、销售策略、推广策略的有效配合与协调,保证市场预算的有效利用 实现客户知识与推广经验(数据形式)的学习和积累 5. 项目背景 基本理念 管理与评估体系 建议方案 6. 基本理念1、以客户为导向的市场营销体系

2009-11-11    5026    0
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 企业绩效评价计分体系

三、企业效绩评价的组织实施(五)基础数据审核 1、基础数据核实的范围 2、审核的主要内容 ◎资料完备性 ◎数据真实性 ◎口径一致性 ◎有关因素调整 3、基础数据调整 ◎真实客观性 ◎基础数据口径的调整 ◎历史遗留问题

2009-10-12    1531    0
P35

 移动电话市场分析

20城市手机消费者电视收视习惯分析数据来源:CMMS’2000数据显示,在20城市手机用户中,收看比例较高的电视时间段主要分布在19:00——21:29,其中在20:00—20:29有一个黄金收视高峰。注:过去七天的数据。 32

2011-05-05    10450    0
P23

 20.1.1-第2课时-用样本平均数估计总体平均数

1. 20.1.1 平均数第二十章 数据的分析第2课时 用样本平均数估计总体平均数 2. 情境引入1.理解组中值的意义,能利用组中值计算一组数据的加权平均数. 2.理解用样本的平均数估计总体的平均数的意义

2020-07-27    914    0
P77

 XX石油公司--ERP基本概念培训

1970s制造资源计划(MRPII) 1980s企业资源计划(ERP) 1990-主要用于采购管理和库存计划 利用物料清单、库存数据和主生产计划计算物料的要求 在闭环MRP的基础上,集成了财务、供销链管理和制造,构成了完整的企业管理流程采用更先进的计算机技术

2009-07-11    19467    0
P90

 心电软件培训资料ppt

平均心率统计心搏:可设定软件自动分析时,平均心率的计算个数,默认为计算4个心搏。 分析选项(心电):在此界面中可根据需要修改心电部分数据的分析标准,修改只对之后的病例生效。 10. 晨峰血压/平滑指数/谷峰比:默认关闭,勾选后,首页报

2019-06-17    1805    0
P114

 QC小组活动培训教材

小组长自然产生、组内无训政。 4、严密的科学性----P、D、C、A程序 数理统计方法 逻辑思维模式 数据资料说话 9. QC小组的分类 1、现场型 : 以班组、现场操作工人为主体,维持质量。 主要特点:课题小、难度低、周期短、效益不一定大。

2009-10-14    20157    0
P61

 互联网+从IT到DT ppt

序马云人类正从IT走向DT,只有让别人成功,你才会成功!曾鸣互联网的“器”与“道” 涂子沛传统企业如何转型:一切业务数据化 5. 升维二 6. 目录1“互联网+”之本质4“互联网+”之分工体系2“互联网+”之基础设施5

2020-03-24    1286    0
P81

 qc小组活动基础教程

总结并作下一步打算 23. APCDAPCD 24. QC小组活动的管理技术遵循PDCA循环 以事实为依据,用数据说话 应用统计方法 25. 课题类型(一)现场解决型 现场型 以稳定生产工序质量、改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为选题范围

2012-06-24    15261    0
P35

 【咨询报告】伟世-大庆薪酬报告-34页

资源结构、人才的流动率历史数据参照以及其它诸多因素,我们将建议试采公司采用传统的职级工资架构。12 14. 市场上不同职能的岗位支付工资的原则 13 15. 薪酬市场数据--化工原料市场 2001。10

2012-03-02    2775    0
P35

 美世-大庆薪酬报告

资源结构、人才的流动率历史数据参照以及其它诸多因素,我们将建议试采公司采用传统的职级工资架构。12 14. 市场上不同职能的岗位支付工资的原则 13 15. 薪酬市场数据--化工原料市场 2001。10

2011-09-02    13642    0
P29

 营销诊断报告

  工作访谈与问卷调查是组织调查的两种主要手段。 3. 目录第一部分 组织访谈方法与技巧 第二部分 调查问卷的设计 第三部分 数据统计分析方法 第四部分 调查报告的撰写 第五部分 案例简介 4. 第一部分 组织访谈方法与技巧一、组织访谈的三个阶段

2011-10-20    13658    0
P31

 平衡记分卡理念及操作

式,无法发挥其战略绩效考核工具功能分解过度利用BSC将指标层层分解至个人,但企业缺乏BPR等信息化数据采集工具,引起过高管理成本,导致实施失败五大问题实施BSC需要避免出现的问题13 14. 平衡记分

2009-08-04    7544    0
P29

 组织调查方案与统计分析方法

  工作访谈与问卷调查是组织调查的两种主要手段。 3. 目录第一部分 组织访谈方法与技巧 第二部分 调查问卷的设计 第三部分 数据统计分析方法 第四部分 调查报告的撰写 第五部分 案例简介 4. 第一部分 组织访谈方法与技巧一、组织访谈的三个阶段

2009-10-21    11419    0
P42

 GPRS简介

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)*GSM演进Why GPRS GSM不能满足数据业务的发展 最高14.4Kbps/GPRS提供最高172.2kbps 电路交换 按时收费/GPRS按流量计费

2010-04-11    22983    0
P54

 大旗社会化媒体整合营销服务产品2010

有良好的教育和收入水平 是传播和消费主体 � 追逐社会和消费热点 �办公室白领 大旗网:影响有影响力的口碑活跃人群 数据来源:大旗网上调查大旗网:影响意见领袖 7. 用户主体为100%的办公室白领 � 近半数用户每天浏览大旗网

2009-09-07    30569    0
P35

 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案

资源结构、人才的流动率历史数据参照以及其它诸多因素,我们将建议试采公司采用传统的职级工资架构。12 14. 市场上不同职能的岗位支付工资的原则 13 15. 薪酬市场数据--化工原料市场 2001。10

2010-10-04    29117    0
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