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面试评价表 第一轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 第二轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 录用信息，由人事部确认后填写

 面试评价表〔CMHR-010〕 姓名 性别 年龄 学历 专业 工作年限 户籍 现居住地 初 评 评 价 面试人签字： 年 月 日 结论： 用人部门 复试评价 负责人签字： 年 月 日 结论： 人力资源部意见

面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历

公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质

面试评分标准表 姓名 出生年月 性别 日期 应聘 岗位 所在 部门 面试 内容 所占 比重 评分标准 具体 指标 优秀 100%～90% 较好 90%～80% 一般 80%～70% 较差 70%～60%

应聘人员面试评价表 基本信息： 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试评价： 评价要素 得分 评价 举止仪表 专业知识水平及特长 工作经历 工作态度与工作动机 应变能力与反应能力 分析判断能力 事业心、进取心、

 投资公司面试评价表 面试日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 专业 形象 仪表 □衣着讲究 □整洁一般 □随便懒散 态度 □大方得体 □傲慢 □拘谨 语言 □表达清晰、流畅 □一般

员工招聘面试评价表 WR 4-012 考号 姓名 性别 年龄 报考职位 所属部门 面试内容 评价等级或分数 说明 仪容仪表 表达能力 态度 实际经验 反应能力 专业知识 社交能力 沟通能力 总体评价 评语及录用建议：

办公室主任面试评价表 项 目 姓 名 基本信息 口头语言表达能力 工作动机及灵活应变能力 专业背景与岗位认知 情绪控制力 责任感与归属意识 管理能力 总评得分 个人仪表 岗位认知 领导与指挥 计划与控制

面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历

一份标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？

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姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期： 面试要素 观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差） 打分 评 语 以下由人力资源部填写 （初试） 综 合 素 质 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好

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面试测评表 应试岗位：财务部经理 姓名   面试日期   项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是   2、严格按规章制度办事、坚持原则   3、热爱本职工作

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姓 名 年龄 面试者分类 □ 转职者 □ 应届毕业生 面试考官 性 别 学历 面试时间 居住地 籍贯 户口所在地 期 间 毕 业 学 校 专 业 备 注 期 间 就 职 经 历 职 务 备 注 面 试

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