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員工獎懲公佈單 年 月 日 姓名 職稱 獎懲內容 獎別 總 經 理 核 示 經 理 核 示 主 管 核 示 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而

制度的创意与生命，随时为全体直销商准备！ 六、结语 在安丽天地里，只要是成年人，不分教育程度、社会背景、种族肤色、宗教信仰，每个人在尊重与公平的相同立足点上，皆拥有发挥潜能、达致成功的机会。全球现有

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年终考评日程表（2004年） 时间安排 项目 主导部门/负责人 备注 2004/12/25-12/28 相关资料准备 人力资源部 2004/12/28-2005/01/08 方案实施，部门考评 各部门经理 2005/01/09-01/15 奖金核算，奖金财务报表 人力資源部 2005/01/16-01/18 审批 总经理/林董 2005/01/2

特別貢獻獎呈報表 日期 : 年 月 日 姓名 編號 部門/ 課別 職位 進廠 日期 部 門 提 報 ▓該年度工作任務的完成情況:目標任務是 ，目標達成率 ▓該年度工作技能與經驗的增長情況: ▓該年度員工團隊意識與服從性、責任感:

如何进行奖励和惩罚 奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。 激励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。 先谈“奖励”： (1)奖励的种类 A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅游，培训，出国考查等。 B）精神奖励：颁发奖状、获奖证书、奖杯、奖章、锦旗，通报表扬，给予荣誉称号，照片上光荣榜等。 (2)奖励的

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