香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10890个资源

P88

 企业财务报表分析授课提纲

服液。 12. 一、财务管理、会计、财会与簿记的概念区别财务管理 融资(资本、负债、内部积累—资本成本、资本结构) 投资(投资方向、投资效益) 成果分配 13. 一、财务管理、会计、财会与簿记的概念区别簿记:对财务活动的记录:记帐

2009-04-05    20150    0
P43

 德玛棉业2003年度经营计划

资金计划 财务预算目录 3. 经营方针 市场成网络 经济成规模 管理成体系 品质建信誉 服务建资源 4. 项目指标内容责任人完成日期权重财务指标销售收入27907万元04年12月10净利润510万元04年12

2012-05-04    10379    0
P51

 企业信息化与资金管理

动态的资金信息 资金周转效率、效益、成本; 财务监管和风险监控能力;管理动因-微观财务 从核算到管理 6. 业务及管理现状 帐户监控:(分级、零余额、限额、透支控制、收支两条线) 内部结算:(内部结算业务远程处理、对帐;票据登记)

2009-06-02    18790    0
P39

 提供成品仓储和VMI服务的计划书

录 公司简介 案例介绍 项目管理介绍 xx成品仓储和VMI 仓库的设置 xxVMI 服务的方案 客户响应 风险控制 增值服务 可拓展和延伸服务 xx仓储和VMI 服务提供的成本和报价 3. 一、公 司

2012-11-08    7305    0
P150

 财务管理教程

Finance):主要研究与企业的投资、筹资等财务决策有关的理论与方法及日常管理,包括战略、计划、分析与控制等。 3. 财务管理http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)第一章

2010-04-16    17001    0
P99

 市场营销管理

营销管理是为了实现各种组织目标,创造、建立和保持与目标市场之 间的有益交换和联系而设计的方案的分析、计划、执行和控制。它的任务 就是按照一种帮助企业达到自己目标的方式来影响需求的水平、时机、构成 营销是企业的整个活动

2010-09-24    7262    1
P22

 消费联盟商业计划书

1. 消费联盟商业计划书罗昭华 2. 项目目的 如果某一区域的零售商户总量是100间,消费家庭总量是5000户,那么我们要做的就是令至少2500户的消费者只去其中50间商户中消费而不去另外的50间,而

2011-05-16    30699    0
P57

 罗兰贝格—为重庆某摩托车科技集团做的战略咨询报告(立一流摩托

建立一流摩托产业集团 xx集团摩托车业务品牌战略项目建议书 xx摩托车科技集团 重庆, 2002年7月1china-beijing-zs-brand-200207 2. 议程安排 时间 介绍大通智汇 20分钟 项目建议书介绍 40分钟

2011-12-15    18186    0
P5

 KPI分解逻辑图

来自直销客户的销售收入降低各项成本费用,提高净利润控制和降低营销费用控制和降低市场费用控制和降低销售费用销售费用率 人均销售费用率 市场费用贡献率 控制和降低费用成本控制和降低物流成本控制和降低库存跌价损失库存跌价率

2010-04-16    6026    0
P24

 人力資源從業的職業發展

可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本,因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行,并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察

2012-01-24    22597    0
P24

 162人力资源从业人员职业发展

可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本,因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行,并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察

2010-05-12    28923    0
P24

 161人力资源从业人员的职业发展

可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本,因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行,并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察

2011-06-09    23203    0
P24

 人力资源从业人员的 职业发展ppt

可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本,因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行,并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察

2019-04-01    1059    0
P24

 【课件】人力资源从业人员的职业发展

可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本,因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行,并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察

2011-07-24    19535    0
P120

 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案

能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达信在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述

2009-04-13    17739    0
P120

 11 安达信:科技园战略实施方案

能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达信在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述

2010-08-22    16660    0
P120

 安达信:深圳科技工业园总公司战略实施方案

能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达信在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述

2012-04-10    25135    0
P120

 安达信---科技园战略实施方案 120页

能力发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作,充分传授安达信在相关领域的经验和方法论,以使客户在项目结束后,有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述

2011-01-25    20539    0
P82

 供应链物流物流与供应链管理

1. 主要内容物流与供应链管理理念 物流运作功能与过程管理 物流与供应链战略管理与控制1 2. 物流与供应链管理理念物流在经济领域中的作用 整合在提升企业物流能力中的作用 物流的最新理念:供应链管理 2

2010-11-22    5117    0
P32

 人才梯队建设理解PPT

③、人才培养工作管理三、人才梯队建设的途径9 10. 四、人才梯队建设工具方法1、人才测评技术 2、内外管理项目 3、培训 4、跨界学习 5、行动学习法 6、教练技术10 11. 四、人才梯队建设工具方法1、人才测评技术

2020-04-19    1692    0
1 ... 43 44 45 46 47 ... 50