【课件】艾诺公司内部培训课件 -绩效考评培训
被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开, 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差 。 3、一般考评的内容和标准一年内不能有大的变化,但本着
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被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开, 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差 。 3、一般考评的内容和标准一年内不能有大的变化,但本着
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); ◆中文本与外文本各为一件(超过200页)。组件(件的构成) 10. 来文与复文(请示与批复、报告与批示、函与复函)各为一件 组件(件的构成) 11. 一般原则: 遵循文件的形成规律 结论性文件材料在前
被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开, 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差 。 3、一般考评的内容和标准一年内不能有大的变化,但本着
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5.信息系统:信息系统是以收集、处理和提供信息为目标的系统,即该系统可以收集、输入、处理数据;存储、管理、控制信息;向信息的使用者报告信息,使器其达到预定的目标。信息系统的基本功能是:数据的收集和输入;信息的存储;信息的传输;信息的加工;信息的输出。
认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证:通用高级职业经理资格证书(全国通用钢印证书)+MBA高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函)
药品不良反应(ADR)监测是药品上市后评价的重要内容,药品不良反应监测制度对ADR的收集、报告、监测、管理等方面都做出了明确的规定。 5 年以内:按规定报告所有不良反应 5 年以上:报告药品发生的严重、罕见、和新的不良反应 6/7/201812
的中国本土机械企业走向世界舞台,成为工业领域中品牌建设、国际化拓展方面的典范2010年工作情况2015年工作情况2015年伴随着企业生产规模的日益扩大,面对优秀机械工程类人才青黄不接的现状,机械工程师
市场占有率 应收款天数 ……... 产出率 每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度 / 季度 /年度报告频率每日举例 总裁 营销付总裁经营付总裁 工厂经理 第三步:将“KPI考评指标”分配给各有关经理 17
期,并初步建立了环境与资源保护法律体系:一是1979年颁布了《环境保护法》(试行);二是1982年颁发了《关于在国民经济调整时期加强环境保护工作的决定》;三是在20世纪90年代在污染防治、保护自然环境
党委批准后,可以少交或免交党费。《党费收缴规定》要求,使用和留存党费要向基层党组织倾斜;要把党费工作情况作为党务公开的一项重要内容,定期公开党费收缴、使用和管理情况,切实加强对党费工作的检查、监督和管
,发现本规定第六条、第七条规定的信息的,应当依法立即采取处置措施,保存有关记录,并向有关主管部门]报告。 13. 《规定》全文逐条学习解读网络信息内容服务平台[第十二条]网络信息内容服务平台采用个性化
寻找和建立温馨和谐人际关系,采取支持与赞许的态度,开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动 采取公开奖励和表扬、颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等手段提高员工自豪感工作丰富化、让员工承担
南航空以21000%的回报率夺冠。另一家值得投资的公司是Wal-mart。 连续三年获得美国交通部颁发的“三重冠” 7. 主要竞争优势企业文化建设成本领先思路资产使用效率高人员工作效率高顾客服务方式好
目和项目业主进行严格调查,对信贷证明和承诺函格式进行规范。同时,申请人应具备:21 22. 建设部颁发的工程总承包或专业施工一级资质; 与我行合作多年,信誉良好(个别情况下,可接受新客户申请); 年承
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7. 6、动火作业 (1)动火前必须办理动火作业许可证。 (2)电焊、气焊作业人员必须持有政府部门颁发的特殊工种作业证书;佩戴合格的安全防护用品。 (3)动火作业现场配置足够的消防设施,并保持消防道路畅通。
说鼓励的话低成本 为员工支付午餐 给予10元的现金 举行球类比赛 给予礼券 发给员工T恤衫或帽子 给予奖品 颁发证书 分发领章 一句赞美的话,影响力可长远到一輩子!第三部分:中层执行力 21. “我最得意的”鼓