企业的薪酬设计(3-1)
2、根据公司效益,原则上用公司当年利润的10%发放年终奖。年终奖根据员工个人工作业绩发放 六、试用期薪酬 试用期的固定工资为转正后固定工资的70% 33. 一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 1、基本工资部分:工作满1年后,基本工资每年增长100元,连续五年停止
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2、根据公司效益,原则上用公司当年利润的10%发放年终奖。年终奖根据员工个人工作业绩发放 六、试用期薪酬 试用期的固定工资为转正后固定工资的70% 33. 一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 1、基本工资部分:工作满1年后,基本工资每年增长100元,连续五年停止
1)必须佩戴个人防护用品; 2)按时、按规定对身体状况进行定期检查; 3)对除尘设施定期维护和检修,确保除尘设施运转正常。 46. 噪音 危害: 长时间处于噪音环境,会引起听力减弱、下降,时间长可引起永久性耳聋;并引
§设备(自动流动)的时间观测: 1)测定从启动其开关到完成对各对象物的加工(动作)后返回到原来位置的时间。 2)必须在设备运转正常、稳定的情况下测定。时 间 观 测 47. 线体均衡 Line Of Balance1. LOB用语
*(二)表 格 1、招聘申请登记表 2、试用通知书 3、新进员工职能培训表 4、面试情况登记表 5、转正申请审批表 6、员工个人资料登记表 7、员工会谈记录表 8、人事纠纷调查记录表 9、内部异动(调整)审批表
管理重点在于规范化,保证稳定的个人绩效产出 基本技能、纪律性、熟练程度素 质 管 理 群定期考察与评估:转正评估表,职业发展测评表等 动态管理,关注素质评估与开发 满足组织现实和长期发展需要,保证持续稳定组织绩效
动合同发给员工部门经理对试用期满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否
动合同发给员工部门经理对试用期满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否
2、根据公司效益,原则上用公司当年利润的10%发放年终奖。年终奖根据员工个人工作业绩发放 六、试用期薪酬 试用期的固定工资为转正后固定工资的70% MZFDate32 33. 一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 1、基本工资
严格遵守安全技术操作规程,及时搞好设备的三级保养。开车前要按规定润滑设备各个部位,还要手动试运转,确认空车运转正常后,再开始工作。一旦发现设备有异常噪音、震动、过热、移动阻滞、精度不良以及漏电等问题,应立即停车检修,防止发生人身或设备事故。4
*岗位细部要求实现方法招聘录用管理 劳动合同 报到 到岗培训 试用期管理 - 试用期培训 - 试用期考核 转正或解除合同 人才库维护 人员档案审查与筛选 人员档案记录 人员档案分析 内部竞聘/调动管理 公司缺职分析
2、根据公司效益,原则上用公司当年利润的10%发放年终奖。年终奖根据员工个人工作业绩发放 六、试用期薪酬 试用期的固定工资为转正后固定工资的70% 33. 一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 1、基本工资部分:工作满1年后,基本工资每年增长100元,连续五年停止
要求一致,有无超长、超深开挖; (3)场地地表水、地下水排放状况是否正常,基坑降水、回灌设施是否运转正常; (4)基坑周围地面堆载情况,有无超堆荷载。 20. 3 基坑周边环境 (1)地下管道有无破损、泄露情况;
动合同发给员工部门经理对试用期满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否
:例如以前绩效考核成绩是优秀,今年是合格。 94. 八、考核结果的运用 绩效改进 调整岗位工资等级 发放绩效工资 发放奖金 岗位调整 转正辞退培训开发 考核结果
:例如以前绩效考核成绩是优秀,今年是合格。 95. 八、考核结果的运用 绩效改进 调整岗位工资等级 发放绩效工资 发放奖金 岗位调整 转正辞退培训开发 考核结果
强调会议上不批评别人意见,畅谈自己方案,方案多多益善 会后,对所有方案进行比较、评价、分类、归纳,最后确定预测方案 不许带发言稿,充分发挥开会时的灵感,自由式气氛,鼓励创造性思维,一般限制发言时间及会议时间 95. 应注意的问
主持开展本区域的业绩考评和能力评估,撰写考评报告 督导薪资、福利、奖惩制度的执行 主持拟定区域公司人力资源规划 组织开展招聘、转正、晋升、培训等人事工作 管理监控直接下属的工作情况,并提供必要的支持JF集团有限公司区域公司职位说明书
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚,可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶,可享受探亲
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚,可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶,可享受探亲
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不