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办的其他工作。 18. 一）“三会一课” 制（一）支部党员大会支部党员大会是党支部全体党员（包括预备党员）参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。每季度至少召开一

提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。 4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。

正式党员参加，方可开会。支部党员大会有关规定123 11. 讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格。听取和审查党支部委员会的工作报告。按照规定开展党支部选举工作，推荐出席

截至2011年底，全区共有党员389215人。其中女党员96821人，占24.88%；少数民族党员86191人，占22.14%；预备党员18579人，占4.77%。 4. 2011年，全区共发展党员16384人。 其中，女党员7015人，占42

介绍人的指导下，认真如实填写《入党志愿书》 41. 新形势下党支部工作实务 11、党支部讨论接收预备党员。经基层党委预审合格的发展对象，由支委会提交支部大会讨论。其过程：一是发展对象汇报对党的认识、入

（群众）入党的程序 33. 2确定入党积极分子阶段。3确定发展对象阶段。4预备党员审批接收阶段。入党申请人初步培养阶段。15预备党员教育考察转正阶段。 34. 1、入党申请人初步培养阶段(3个步骤) （1）递交一份规范的入党申请书；

步考察 7、预备期的培养考察：上级党组织集体审批，被批准入党的预备党员进行入党宣誓（预备期一年） 8、预备期满转正：向党组织提出书面转正申请，经支部大会讨论通过，报上级党组织批准，转为正式党员 9、材料归档，监督检查入党的基本程序

发展党员工作流程及存在的问题 第二部分 12. 一、入党申请人 阶段二、入党积极分子阶段五、预备党员转正阶段三、发展对象阶段四、预备党员 接收阶段1.递交入党申请书3.确定入党积极分子7.确定发展对象12.支部委员会审查13

第四阶段：预备党员接受 12、支委会审查 13、上级党委预审 14、填写入党志愿书 15、支部大会讨论 16、上级党委派人谈话 17、上级党委审批 18、再报上级党委备案 第五阶段：预备党员的教育考察和转正

讨论并决定党支部的重大问题。如传达、学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论、审批新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分等。 选举产生新的党支部委员会及出席上级党代会代表，增补和撤消党支部委员。

工作程序预备党员预备党员的接收正式党员预备党员的教育考察和转正“四个阶段”“五种身份”发展对象发展对象的 确定和考察入党积极分子的 确定和培养教育入党积极分子入党申请人 29. 预备党员的接收发展对象的

级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；三是讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；四是讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；五是决定其他重要事项。

自然撤销 67. 答案D 68. 34预备党员违犯党纪，情节较轻，（ ）。 A.给予严重警告处分 B.给予警告处分 C.应当取消其预备党员资格 D.可以保留预备党员资格，党组织应当对其批评教育或者延长预备期

党支部的一般工作程序和方法 5. 目录第章01发展党员工作流程图 6. 预备党员的接收发展对象的确定和考察入党积极分子的确定和培养预备党员的教育考察和转正申请入党12345发展党员工作流程图 7. 1.递交入党申请书2

·听取审查支委会工作报告 ·开展选举，推荐代表候选人，选举代表 ·讨论表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或取消预备党员资格 ·讨论决定党员表彰表扬、组织处置和纪律处分 ·决定其他重要事项 26.

标准工资无X≥100标准工资超出部分×1元/瓶 9. 1.1 专促代表考核1.1.3 转正专促代表月收入构成 转正专促代表月收入＝（工资+提成金额）×月计划完成率 提成金额＝实际销量×提成标准 月计划

席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。 　　

席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。村、社

方法，对预备党员的管理及权力义务进行了明确。发展党员【第五条】发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员【第六条】预备党员必须面向党

选择临时聘用人员 通过审批通过不通过 10. 流程图9：新员工转正流程发布新员工办理 转正手续的通知 完成《新员工转 正述职报告》 转正沟通填写《转正审批表》 提交转正资料及申请 人力资源部新员工总经理/主管副总人力