香当网

《深圳市人民政府关于农村城市化 历史遗留产业类和公共配套类违法 建筑的处理办法》（新三规） 产业类和公共配套类历史违建可“转正”，符合一定条件的产 业类历史违建补缴相应的地价后可转为商品性质房地产 《深圳市城市更新外部移交公共设

检 查 项 目 检查情况 标准 分值 评定 分值 1 路基轨道辅设要符合规定 8 2 塔式卷线器运转正常，电缆线无破损、压接牢固 4 3 塔式等起重机安全装置齐全有效 8 4 随着式、内爬式起重机的锚固应符合规定

单体 液压支柱工作面，泵站配备齐全，运转正常，泵站压力符合规定，单体支 柱下井前进行了棵棵试压，工作面无失效支柱，支、回柱工具齐全；工作 面采煤及运输设备运转正常，综采、综放工作面符合设计要求；工作面上

监视，发现问题应及时加固；施工中不得踩踏模板支撑。混凝土搅拌 开始前，应对搅拌机及配套机械进行无负荷试运转，检查运转正常， 运输道路畅通，然后方可开机工作。 6、搅拌机运转时，严禁将锹、耙等工具伸入罐内，必须进罐扒混

议，经单位做出综合评价，按要求填写《大学生转正定级表》，报劳 动人事部备案，符合录用条件、并胜任工作的经总经理核准后予以转 生产型企业内部控制手册正，××股份与员工签订正式劳动合同。对见习期工作表现突出，有 创新成果的可提前转正；对表现不好的可延期转正。

按动发动机的起动按钮，使其启动运转。 27.3 并联供电 27.3.1 待并车发电机的油温、水温、油压达到正常值，运转正常。 27.3.2 等并车发电机的输出电压和频率的数值与母排上的数值相一致。 27.3.3 把待并车发电机的同步器手柄打在“合闸”位置。

定的气场攻擂成功成为擂主。下列片段 是武亦姝在复旦大学附属中学 2016 学年第二学期开学典礼的发言稿。七年级(1)班同学 们对她的事迹很感兴趣，准备开展探究性活动，请你参与并回答问题。 片段一：“春

2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排。 四．试用转正 1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经试用部门 负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。

吨）以下的计量设备的最小计量单位应当不大于 1 千克。 8.3.3 日常维护、校准 a.应当定期校准、检定称重计量设备，确保设备运转正常。 b.应当定期核对确认计量设备计量时间与现场视频监控系统记录的时间，确保相差不超 过 3 分钟以上。

显积水；发生城市内涝防治标准以内的降雨时，城市不能出现内涝灾害；发生超 过城市内涝防治三标准的降雨时，城市运转正常，不得造成重大财产损失和人员 - 12 - 伤亡。 4.5.3 城市内涝防治标准为 30 年一遇。3

积极推广井下泵房无人值守和远程监控集控系统，应加强排水系统检测与维修，保持水仓容量不 小于 50%安全水位和排水系统运转正常。受水威胁严重矿井(坑)应实现井下泵房无人值守和地面远程监 控。推广使用地面操控的潜水泵自动排水系统。

减速器动力传递 当整车无动力输出时，检查减速器是否损坏按下列操作执行： 第一步：检查整车驱动电机是否运转正常，若运转正常，则执行第二步检查，若提示驱动电 机故障，则先检查驱动电机故障原因。 第二步：整车上电，将手柄挂入

批。根据工程内容提前做好投入本工程使用的机械设备的保养维护工作，测量、 试验设备的校验工作，确保机械进入工地运转正常、测量准确。 按施工设计平面图布置，做好项目部的办公用房，职工生活用房、材料库房， 做好“三通”

试用期满前 10 个工作日，员工 提出书面转正申请交人力资源 部门。人力资源部门负责征求用 人部门对其转正的意见，并出具 《员工试用期评估表》、《员工 转正审批表》，由用人部门负责 人签署意见，人力资源部门审

2．指导学生查阅治安管理处罚法的相关规定，查阅材料中小康爸爸遇到的案件的详情， 以扮演好律师的角色。3．“律师”独立完成发言稿后，进行小组交流讨论，各小组内部推荐一位“律师”上 台发言。要求在规定时间内发表对这一案件的看法，解答“小马的疑问”。学生评选出发言

场绑扎施工。 2.钢筋施工前的准备：审查施工图纸，认真进行钢筋翻样工作；检查所有施工 机械，确保运转正常。 (3)原材料进场，应及时会同监理工程师及业主代表，进行验收，并根据吨位 和批号进行抽样复试，

后继续开启，直至完全开启。观察油压表，缓慢逐档拨卸载装置手柄，直至压缩 机全负荷运行。 7.机器运转正常后，开启氨泵或有关节流阀向低压系统供液。 8.填写有关记录表和开车记录。 压缩机运转中的调整与操作:

（2）遵守操作规程，认真检查浆管的通道，在插管前要用塑料薄膜包扎好喷嘴。 遵循设备的开启顺序，待运转正常后（待泵量、泵压正常后），才开始注浆。 （3）加强注浆泵的维护保养，保证注浆过程中不发生故障，避免水泥浆在管道

级：在本职称中，能力强； ◆ 2 级：在本职称中，能力较强； ◆ 3 级：能力满足本职称要求。 职称调整 员工职称在员工转正时初次确定； 每年初，由各部门经理或本人提出，经人力资源部批准，可进行职称调整，但同一员工 1 年内调整原

3．工作引导培训完成后，由部门组织对新员工进行培训考核，不合格者需进行××天针对性训练，如 ××天仍未合格，则考虑延期转正或辞退。 第 5 条 部门交叉引导。 对新员工进行部门内部工作引导时，各部门相关负责人应结合新员工所担任的工作性质和岗位职责，