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经集团人力资源部考核，报总裁批准。 13. 第四章 员工试用及转正《论语》子曰：「学而不思则闰；思而不学则殆。」 第四章 员工试用及转正 第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。

经集团人力资源部考核，报总裁批准。 13. 第四章 员工试用及转正《论语》子曰：「学而不思则闰；思而不学则殆。」 第四章 员工试用及转正 第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。

日，试用期为三个月； 　　2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）；　　3．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴；

日，试用期为三个月； 　　2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）；　　3．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴；

党籍和党员组织关系管理第五章 29. 五、党籍和党员组织关系管理 经党支部党员大会通过、基层党委审批接收的预备党员，自通过之日起，即取得党籍。对与党组织失去联系6个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的党员

第五章党籍和党员组织关系管理 24. 党籍和党员组织关系管理第二十四条 经党支部党员大会通过、基层党委审批接收的预备党员，自通过之日起，即取得党籍。12 对因私出国并在国外长期定居的党员，出国学习研究超过5年仍未返回

一般情况下，每月上一次党课。如果有特殊情况，可适当增减上课次数。不过，至少每个季度一次。党员（含预备党员）必须自觉参加党课学习，无特殊情况，不得请假或缺席。农田水利设施差群众收入低环境差基础设施落后 20

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告并提供转正意见，交由人事部门进行报批。 第四十三条 对试用期考核不合格者，用人部门应及时向人事部门提出，以便及时处理。 第四十四条 对表现确实优秀并有突出业绩的人员，可由所在部门提出提前转正，并交由人事部门报批。

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

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导升职新岗位工作内容、标准调动新岗位工作内容、标准重要 49. 指导时间从新员工正式进入岗位，到其转正为止。 《指导人确立与考核表 》中时间为参照时间，具体由人事部门、指导人、部门主管一起协商确定； 50

元。 6月份因新生产线的投入，需提前2个月扩招30人（含4名非生产人员） 员工新进公司3个月为转正期，转正后平均工资增幅为20%，从而达到公司平均工资水平。 公司总体估计今年利润增长比例为5% 请估算一下明年工资总额。

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华东政法学院长办公室 1996.12.10 抄送：司法部教育司 上海市教委 76. 常用礼仪文书表扬信 慰问信 发言稿 感谢信 推荐信 贺信 证明信 介绍信 请柬 77. 表扬信表扬信是用来表彰好人豪奢、先进思想、 先进事迹的一种书信。