香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4875个资源

P124

 美的空调千禧年媒介策略建议书

(21%) (13%) (8%) (8%) (6%) 资料来源:X&L(98年9月-99年8月) 22. 总结由海尔掀起空调的广告活动的序幕 整个类别的费用主要花在全国性媒体,五大品牌已占了其中58%的花费 从97年到今年格力仍然保持第一广告主

2010-11-15    13619    0
P101

 成功领导者的六种思维方法(ppt101)I

1.知识要有用 就是要与职业相关 2.知识源于生活 知识的来源不仅仅是书本,还有很多是现实生活的总结 5. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)无判断的学习 有一句话

2009-06-07    8032    0
P101

 成功领导者的六种思维方法

知识构成: 1.知识要有用 就是要与职业相关 2.知识源于生活 知识的来源不仅仅是书本,还有很多是现实生活的总结 5. 无判断的学习 有一句话说,年轻人学习知识要像海绵吸水一样,这句话对了一半。如果没有批判的学

2009-08-12    2201    0
P59

 07-该学哪些管理(布衣公子作品)2012.07.22版@teliss

管理概述学习概述管理技能1学习与学习能力学习习学习学即复习巩固来提升个体的能力,以便能够适应现实的自然环境和社会环境。“习”偏重于行动实习的实践方面。复习、练习通过观察、模仿、复制、内化来获得知识。“学”偏重于思想意识的理论领域。仿效学

2011-08-11    19944    0
P54

 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

07、加强依规治党,把权力关进制度的笼子里。 十八大以来,党中央把全面深化改革和制度创新有机结合起来,以党章为根本遵循,实践探索在前,总结提炼在后,共修订了88余部党内法规,占现行中央党内法规188部的47%,使党内法规与国家法律协调衔

2019-05-01    2275    0
P64

 产业工人培训体系操作工人篇

19. * Page* 安全教育贯穿全培训过程 1、入厂教育的对象和级别 新工人、临时工、合同工、培训实习人员、新调入的各类员工都必须进行三级教育:公司级教育、部门级教育、班组级教育。 2、公司级教育(一级教育)

2011-01-02    13087    0
P66

 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》解读ppt

二是对一些重点领域和关键环节的改革,由省级人民政府和中央有关部门在国家指导下开展试点,取得经验后,再总结推广; 三是各地各校结合自身实际,根据规划纲要的要求,自行组织改革试验。 49. (三)国家教育体制改革试点的重点领域、关键环节

2019-05-14    2329    0
P100

 2018版教材概论5章-邓小平理论

次女邓楠,1945年10月生,中共党员。1970年毕业于北京大学物理系物理专业。历任中国科学院自动化研究所、半导体研究所研究实习员,国家科委政策局副局长,国家科委社会发展司司长。1991年11月,任国家科委副主任,党组成员。1

2019-07-12    1335    0
P67

 伊利集团 岗前培训手册 67页

伊利集团液态奶事业部仪容仪表规定 伊利集团液态奶事业部关于携物出厂的规定 伊利集团液态奶事业部人事管理制度 关于实习期、适用期、见习期的管理规定 液态奶事业部员工福利制度 关于员工录用、调动、调离、辞职、辞退、转岗、解聘和开除等有关规定

2010-11-12    9743    0
P75

 火力发电厂入厂安全培训ppt

此内容的规定。 “两票三制”是电业安全生产保证体系中最基本的制度之一,是我国电力行业多年运行实践中总结出来的经验,对任何人为责任事故的分析,均可以在其“两票三制”的执行问题上找到原因。 30. 工作票制度

2019-06-12    1776    0
P67

 ××集团岗前培训手册

伊利集团液态奶事业部仪容仪表规定 伊利集团液态奶事业部关于携物出厂的规定 伊利集团液态奶事业部人事管理制度 关于实习期、适用期、见习期的管理规定 液态奶事业部员工福利制度 关于员工录用、调动、调离、辞职、辞退、转岗、解聘和开除等有关规定

2011-12-16    23601    0
P100

 《安全生产法》(培训)ppt

调查处理科学严谨1依法依规2实事求是4注重实效5查明事故 性质和责任及时向 社会公布对事故责任者 提出处理意见及时、准确地 查清事故原因总结事故教训 提出整改措施事故发生单位应当及时全面落实整改措施 负有安全生产监督管理职责的部门应当加强

2019-01-05    2873    0
P67

 伊利集团岗前培训手册

伊利集团液态奶事业部仪容仪表规定 伊利集团液态奶事业部关于携物出厂的规定 伊利集团液态奶事业部人事管理制度 关于实习期、适用期、见习期的管理规定 液态奶事业部员工福利制度 关于员工录用、调动、调离、辞职、辞退、转岗、解聘和开除等有关规定

2012-01-15    14609    0
P35

 郑州轨道交通3号线一期工程东大街QC活动ppt

(三)C阶段:效果检查 (四)A阶段:总结处理六、第二个PDCA循环 (一)P阶段:分析现状 (二)D阶段:对策实施 (三)C阶段:效果检查 (四)A阶段:总结处理 七、活动成果和体会 附:东大街站围护结构施工照片

2019-01-18    1139    0
P40

 会议营销流程图

会议营销流程图开发期活动期跟进期社区活动邀请参会回访服务积累资料科普讲座重复邀约筛选名单沟通促销服务促销会前服务会后总结巩固关系 3. 会议营销推广模式分析●会议营销的目的 1、集中目标顾客,以医生、仪器,配合典型病例,患者现身说法,

2011-03-10    4512    0
P36

 -兆联公司与融资项目策划业务介绍

业高度定向性投资分析/财务规划/市场策划专业工具经验丰富的各行业高级专业顾问 10. 1.0 执行总结 2.0 公司介绍 3.0 产品和服务 4.0 市场分析 5.0 市场策略和执行 6.0 管理与团队

2011-02-20    29433    0
P25

 罗兰贝格的财务解决方案

财务总监介绍集团总体财务目标并向各单位初步分解 财务总监宣布会议规则 各单位汇报各自计划,接受与会人员质询,明确修改方向 财务总监总结发言,明确各单位计划修改完成时间表 总裁宣布闭会会议规则 各单位的呈报图表采用标准格式 质询及对质询的应答以事实及数据为基础

2011-07-20    13917    0
P73

 《工作前安全分析》油田公司HSE项目组PPT

18JSA的管理流程JSA程序的实施 作业许可和风险沟通总结和反馈现场监控工作任务的审查 19. 19JSA的管理流程JSA程序的实施 作业许可和风险沟通总结和反馈现场监控工作任务的审查 20. 20JSA的管理流程

2019-05-17    1495    0
P25

 罗兰贝格—某大型企业集团财务解决方案

财务总监介绍集团总体财务目标并向各单位初步分解 财务总监宣布会议规则 各单位汇报各自计划,接受与会人员质询,明确修改方向 财务总监总结发言,明确各单位计划修改完成时间表 总裁宣布闭会会议规则 各单位的呈报图表采用标准格式 质询及对质询的应答以事实及数据为基础

2012-08-18    30649    0
P22

 ISO9000認證準備與應對技巧

不熟练之人员可安排调班。 22.审核员所提及之缺点OR建议事项要随时记下来(记清楚),尽量在审核后会议(总结会)之前完成文件方面的纠正措施。 TDSS 6. http://www.原链接已经失效或不安全 (

2010-02-01    8046    0
1 ... 36 37 38 39 40 ... 50