人资二级第一章人力资源规划课件
组织文化组织文化组织文化组织文化 工资与福利工资与福利工资与福利工资与福利 保持与激励保持与激励保持与激励保持与激励 绩效评价绩效评价绩效评价绩效评价 职业发展职业发展职业发展职业发展 培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发 招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔
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........................... 21 第 2202 号内部审计具体准则——绩效审计 ..............................................
8 万元。 (四)强化工作保障 1、坚持把依法行政、普法宣传纳入了目标管理责任制,并作为干部职工年度绩效考评的重要内容,有力地推进了依 法治市工作地开展。 2、政策法规科等职能科室按要求配合市政府法制办开
目的建设运营虽然也是为了取得合理 回报,其收益和企业员工及管理人员相 关,但股东权益归国家所有,纳入各级 财政的国有资本经营预算。这就导致国 有企业在和公共部门合作的过程中对 自身利益的维护不像私营企业那样“精 打细算”,在利益机制上存在一定的局
、企业层次、战略层次。[答案]对 26.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态 度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。[答案]对 27.技能工资
的维持者,行政组织的职责在于:①制定和执行有关的法律,保护公民的自由、财产和权利,使之不受 其它社会成员的侵害;②建立一套管理制度,确保社会的良性运行;③通过军队、警察、官僚机构等 “暴力机器”防御外来的攻击,保障主权国家的独立和完整。
财务管理基础:财务管理基本原理,财务报表分析和财务预测,价 值评估基础; 2.长期投资决策:资本成本,投资项目资本预算,债券、股票价值评 估,期权价值评估,企业价值评估; 3.长期筹资决策:资本结构,长期筹资,股利分配、股票分割与股票
关系构建维护者/资源匹配: 任务协调者/考核激励活动: 看门人/守护活动: 知识管理者/知识管理: 人力资源管理制度的优化 • 1.任用制度; 2.考绩制度; • 3.能力发展制度; 4.报偿制度; • 5.维持制度。
相关范围及线性假设 C.变动成本 法假设 D.产销平衡和品种结构不变假设 E.目标利润假设 编制弹性预算所用业务量可以是(ABCDE)。[2010 年 7 月试题]A.产量 B.销售量 C.机器工时 D
财务管理基础:财务管理基本原理,财务报表分析和财务预测,价值评估 基础; 2.长期投资决策:资本成本,投资项目资本预算,债券、股票价值评估,期 权价值评估,企业价值评估; 3.长期筹资决策:资本结构,股利分配、股票分割与股票回购,长期筹资;
技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。A.讲事实,免套话 B.负面反馈给希望 C.批评表扬三七开 E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(ABCDE)。A.利润分享
二、企业隐患排查治理体系搭建 三、企业隐患排查机制和能力建设 四、隐患排查的常用方式和方法 五、隐患排查治理工作绩效评估 3企业隐患排查治理体系概论 4 一、理论基础企业隐患排查治理体系概论 5 安全生产事故隐患
万元补助。 第十一条 各区财政部门依据市认定指导小组每月确定的最终 入库名单及应拨付培育资金金额,按照预算国库管理制度规定,原则 上于次月底前及时拨付扶持培育资金。如遇企业银行账户信息有误等 特殊情况,拨付资金顺延至下一期。次年
四、指标审核 (一)火电、钢铁、水泥、造纸、印染行业建设项目所需替代 的主要污染物排放总量指标采用绩效方法核定。其他行业依照国家 或地方污染物排放标准及单位产品基准排水量(行业最高允许排水 量)、烟气量等予以核定。
四、指标审核 (一)火电、钢铁、水泥、造纸、印染行业建设项目所需替代 的主要污染物排放总量指标采用绩效方法核定。其他行业依照国家 或地方污染物排放标准及单位产品基准排水量(行业最高允许排水 量)、烟气量等予以核定。
财务管理基础:财务管理基本原理,财务报表分析和财务预测,价 值评估基础; 2.长期投资决策:资本成本,投资项目资本预算,债券、股票价值评 估,期权价值评估,企业价值评估; 3.长期筹资决策:资本结构,长期筹资,股利分配、股票分割与股票
关注了资金活动、销售业务、采购业务、资产管理、行车事故安全管理、 工程项目、担保业务、关联方交易、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息 传递和信息系统。同时重点关注房产项目开发、小额贷款等高风险领域的内部控 制风险。
机构财务会计内部控制 规定讲座》,主写“现代医院管理丛书”之《医院经济运行精细化管理》《医院 全面预算管理》《医院会计管理》《医院经济运行分析》等著作,编译“医疗卫 生单位财会丛书”(四本)。 高级会
标竿售理:就是从分析本行业的标竿的行为着手,学习其成功的经验,以提高自身绩效的一种绩效 管理方法,标竿管理最早由美国的施乐公司提出,现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。 13.敏感性词练:又称敏感度训练或“T
在生产产品之前,首先要做的一项工作是编制预算或标准,以便在实施过程中进行成本控制及成本差异 分析。 这种控制属于绝对数的比较,因为不管所编制的预算合不合理,实际的花费数字与事先所编制的预算或 标准之间一定会有一些差异。