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 门店管理：绩效管理与店员工作分配 店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核，可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否到达预定目标、是否可以胜

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以绩效管理再造升华企业管理变革 作者:邓成华　来源:中国管理传播网　日期:2003-03-21　点击:4 一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引     企业的永续发展，必然要紧随生存环境的变迁而变

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管理者实效管理工具包 （四）管理者管理绩效的十大工具 工具31 绩效管理体系模型 工具32 部门绩效合约 部门： 负责人： 合约期限： 年 月 日-- 年 月 日 合约类别 合约项目 绩效标准 权重

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中心管理人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估管理人员工作绩效，发现优秀人才，提高中心工作效率，达到奖优罚劣，保证各项管理工作有序开展，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条

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绩效管理从运营入手 ERP的高潮似乎还未尽退，BPM又风生水起。自去年年中以来，甲骨文、SAP、HYPERION、SEIBEL以及金碟、用友等软件厂商纷纷推出企业绩效管理软件。        BPM

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