绩效面谈记录表
绩效面谈记录表 一、月度KPI达成情况 序号 KPI指标 月 月 1 指 标 : 基 准 值 : 2 指 标 : 基 准 值 : 3 指 标 : 基 准 值 : 4 指 标 : 基 准 值 : 5 指
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绩效面谈记录表 一、月度KPI达成情况 序号 KPI指标 月 月 1 指 标 : 基 准 值 : 2 指 标 : 基 准 值 : 3 指 标 : 基 准 值 : 4 指 标 : 基 准 值 : 5 指
小学绩效量化考核方案 一、结构比例 1、出勤占15% 2、教学业务常规占15% 3、工作量占40% 4、教学成绩占30% 二、各项考核指标赋分方法 (一)、出勤: 出勤由各自然校根据本校的考勤制度,
电商部薪酬绩效考核方案 一、人员架构及配置 电商部设有:部门经理、自媒体运营专员、微信咨询、文案编辑。 前期人数编制: 部门经理1人、自媒体运营专员2人、微信咨询6人(前期)、文案编辑2人、共计11人。
教师绩效工资分配方案 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干
绩效专员岗位职责 绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供
服务客户数: 营业目标管理表(绩效记录) 平均销售额: 占总营业额(%) 营业人员: 月 份 本 月 交 易 客 户 数 预 计受订 总金 额 ① 实际受订总金额 ② 取消受 订总金 额 ③ 实际受订金额
绩效考核实施方案 一、目的:通过对公司战略目标的分解,明确各部门及每位员工的工作目标和衡量标准,并对员工的工作绩效进行持续有效的管理,以达到培养员工、提升员工能力;改善组织管理过程、促进管理科学化、规范化的目的。
年终绩效考核实施办法 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的:为正确评价与总结员工20xx年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法。
企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训?
营销人员绩效评价表 姓 名 职务(称) 评价区间 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具备商品知识,能应付顾客的需求 5
绩效管理该怎么做? 大多数人力资源专著在谈到绩效管理时,往往只提及绩效评价,而忽略了绩效管理的整个过程。《绩效管理--如何考评员工的表现》认为:不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同
如何有效地做好绩效管理 自改革开放以来,随着中国社会主义市场经济体制的进一步改革与完善,国内的各行各业都在不同程度的趋近利润持平化。然而,随着中国加入WTO后,外国企业纷纷涌入中国市场,中国企业
教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
客户服务主管的绩效标准 工作职责 增值产出 绩效标准 领导客户服务团队为客户提供服务 满意的客户(为客户解决的问题和提供的信息) 1.一个月内客户投诉次数不超过5次; 2.一个月内没有在承诺的期限之内解决的客户投诉次数不超过1次;
绩效评估表(下级) 被评估者: 评价内容 评定 团队管理 公正性 管理公开,处事公正,对人一视同仁,同时督促其它部门和人员; 管理公开,处事较为公正,对人一视同仁; 管理公开,处事一般公正,无相关投诉现象发生;
项目绩效自评报告 项目名称 项目单位(公章) 主管部门 填报日期:2017年 月 日 填 报 说 明 一、本报告由项目部门(单位)组织填写,所有内容必须客观真实。 二、封面填写说明 1.“项目名称
关键绩效指标辞典 财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费用)*100%
如何打造高绩效团队 第一讲 什么是团队 1.团队的概念和构成要素 2.团队与群体的区别 3.团队的类型 第二讲 团队为什么如此流行 1.团队流行的原因 2.组建团队的阻力
我主要根据一年来的工作体会,简单说一下我对绩效管理的理解,以及开展绩效管理的几个阶段应该注意的问题。 一、什么是绩效管理 绩效一词最早源于工商企业界,他所具有的多重含义比效率、效能更能真实的反映和评