党务干部培训课件ppt
个拥有13亿人口的大国长期执政不容易，管好一个有 8900 多万党员的大党不能有丝毫松懈。如果人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党就难免不被历史所淘汰。 3、突出强调党的政治建设和纪律建
2019-05-21
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P51 P54 北大纵横 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
期检查接入设备，保证客户的接入的硬件无障碍，不定期的对客户进行电话回访，倾听客户意见，保证客户的满意度利益回报为回报已有顾客提供增值服务，提高郑州联通165专线接入的产品形象，在客户达到30家时，在火
2010-05-02
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P54 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
期检查接入设备，保证客户的接入的硬件无障碍，不定期的对客户进行电话回访，倾听客户意见，保证客户的满意度利益回报为回报已有顾客提供增值服务，提高郑州联通165专线接入的产品形象，在客户达到30家时，在火
2009-05-11
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P54 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
期检查接入设备，保证客户的接入的硬件无障碍，不定期的对客户进行电话回访，倾听客户意见，保证客户的满意度利益回报为回报已有顾客提供增值服务，提高郑州联通165专线接入的产品形象，在客户达到30家时，在火
2010-06-18
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P47 个人所得税解读ppt
中华人民共和国个人所得税法实施条例个人所得税专项附加扣除暂行办法汇报人：风云办公 2. 目 录01个人所得税法实施条例 修订情况02个人所得税法实施条例 全文解读03个人所得税专项附加扣除 暂行办法CONTENTS 3. 个人所得税法实施条例
2019-12-26
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
效具有重大影响的领导活动和行动计划；另一方面是通过形成和完善一种参与型的工作环境来提高员工的工作满意度，同时改善产品和服务质量。 32. 2、人力资源管理与战略的联系确定人力资源战略确定人力资源问题设
2011-03-08
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P76 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书
付出成倍的代价。就像用模拟信号通信一样，已经用个性化的手法做的非常好了，如果再要前进，就不能再用老办法了，必须用一个新的系统，进行变革。海通集团初步调研总结 18. 海通集团核心问题表现 发展战略因事
2011-04-24
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P64 心理诊断技能ppt
(一)确定谈话内容和范围的依据1．求助者主动提出的求助内容。 2．心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。 3．依据心理测评结果的初步分析发现问题，去了解与此相关的各类问题。 4．上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标。
2018-10-08
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P64 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT
(一)确定谈话内容和范围的依据1．求助者主动提出的求助内容。 2．心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。 3．依据心理测评结果的初步分析发现问题，去了解与此相关的各类问题。 4．上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标。
2019-04-29
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P26 OracleCRM客户关系管理简介
驱动力基本的商业驱动力并无太大改变 13. 客户的满意度和忠诚度1 Low5 High100%80%60%40%20%忠诚度 不满意无所谓满意忠实客户满意度客户保持度 (Customer Retention)
2011-06-01
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P52 工作绩效管理
本章主要内容为什么要进行绩效评估 工作绩效评价的步骤 谁来进行工作绩效评估 绩效评估的方法 可能会出现的问题及相应的解决办法 工作绩效面临的挑战 战略性绩效评估（补充资料） 资料 3. 一、为什么要进行绩效评估“we can
2009-11-20
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P55 河北卓达置业中高层管理人员与专业人员激励 55页
则行业性有效竞争性建立符合房地产行业特点的薪酬激励体系激励性加大变动收入的比重，明确业绩目标和奖励办法，强化激励力度 建立长期激励机制，将员工（尤其是高层管理人员）的切身利益和上市公司的长远发展联系起
2009-04-23
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P55 远卓--XXX置业中高层管理人员与专业人员激励
则行业性有效竞争性建立符合房地产行业特点的薪酬激励体系激励性加大变动收入的比重，明确业绩目标和奖励办法，强化激励力度 建立长期激励机制，将员工（尤其是高层管理人员）的切身利益和上市公司的长远发展联系起
2012-12-22
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P27 党风廉政建设和反腐败斗争党课ppt
，隐蔽存在着权钱交易、行贿受赂、违法乱纪等现象，大有前‘腐’后继之势。领导干部插手土地出让、工程建设、房地产开发映集中，领导干部‘一家两制’、利益输送出现新的表现形式，手段隐蔽。 8. 党风廉政建设的目标02
2019-04-03
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P65 员工培训
确定职能项目与部门所需技能、并对技能要求进行评估 评估能力差距的原因，评价与培训有关和无关的原因，并对解决办法达成一致 制定培训建议书，明确培训需求，并制定相关人员的职业发展计划 设计技能与能力提高的衡量标准，制定培训效果的评估计划
2012-09-20
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P74 社区经理营销知识
效用是人的自我心理感受， 来自于自身的主观评价； 费用：消费者获得效用满足时的付出物； 满足：通常通过满意度来判定 满意度 = 理想产品 — 实际产品 12. 交换、交易和关系 人们通过交换方式来满足需要和欲望时，出现
2012-07-18
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P18 大学生入党积极分子入党申请演讲ppt
民服务的本领。02贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。 03坚持党和人民的利
2019-06-18
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
客户响应； 绩效管理岗位职责； 工作任务； 汇报关系； 任职资格； 绩效考核职等架构； 薪酬福利人才测评； 能力管理 11. 岗位设计与工作分析是不同的工作，工作分析是对现有岗位的客观描述，而岗位设计是
2012-09-05
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
客户响应； 绩效管理岗位职责； 工作任务； 汇报关系； 任职资格； 绩效考核职等架构； 薪酬福利人才测评； 能力管理 11. 岗位设计与工作分析是不同的工作，工作分析是对现有岗位的客观描述，而岗位设计是
2010-01-03
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
客户响应； 绩效管理岗位职责； 工作任务； 汇报关系； 任职资格； 绩效考核职等架构； 薪酬福利人才测评； 能力管理 11. 岗位设计与工作分析是不同的工作，工作分析是对现有岗位的客观描述，而岗位设计是
2011-04-24
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