基础人事政策专题培训PPT
工伤报销流程看病(告知工伤)30天内单位告知劳动保障局进行工伤认定报辖区社保处申报办理中心审核科复核住院费待遇审核汇总表 22. 二、公积金 23. 公积金查询一、到业务网点查询 未发对账簿,持身份证原件到银行办理公积金的网点(即归集业务经办网点)查询。
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工伤报销流程看病(告知工伤)30天内单位告知劳动保障局进行工伤认定报辖区社保处申报办理中心审核科复核住院费待遇审核汇总表 22. 二、公积金 23. 公积金查询一、到业务网点查询 未发对账簿,持身份证原件到银行办理公积金的网点(即归集业务经办网点)查询。
“两个体系”来源于哪?安全生产“双体系”是我们的习近平总书记首先提出来的。2016年1月初,习近平同志在中共中央政治局常委会会议上发表重要讲话,对全面加强安全生产工作提出5点明确要求,其中第4点就提出了“必须坚决遏制重特大事故频发势头
培训过程控制的规定 本规定共有 十一 章,三十五个条款。 包括四个流程图。 列举出十二个控制过程用的表格。 2. *培训过程控制* 培训过程控制的规定 第一章 总则 本章共有六条。自第一条至第六条。
公司机密机构改革小组制 2. 主要内容信息管理程序的目标 信息管理流程 信息管理程序的实施 附录:表格框架1 3. 信息管理程序原理和目标明确各流程中的信息流转和协调 明确信息流转中的负责人、内容、时间及上交人
1. 资源与运营管理 (上) 2. 资源使用管理完整体系介绍招募并留住伙伴 财务表现 工作环境 资源配置 3. 第一单元 招募并留住伙伴熟悉招聘的过程 掌握工作描述的技能 掌握面试技能 能够成功安排就职
全,揭露和查处难度加大;一些领导干部利用职权或职务影响,为配偶、子女、其他亲属和身边工作人员谋取非法利益问题突出;03 7. 过去五年反腐败工作的逻辑起点04少数领导干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,缺
部,右手将压把压下,干粉即可喷出。 9. 二氧化碳灭火器2、二氧化碳灭火器适用范围:适用于扑救图书档案、珍贵设备、精密仪器、少量油类和其它一般物质的初起火灾。 使用方法:将灭火器提到起火地点,拔
业的健康发展,为提高人民群众的生活水平做出贡献。同时,建立并完善建筑市场有关企业和专业技术人员信用档案,使之成为社会信用体系建设的一个重要组成部分。 5. 二、系统规划设计方案建筑市场监管系统分为部、省、市三级框架。
自各个业务系统,有些统计指标类数据是经数据仓库加工提供。 为满足日常经营管理,提供了以固定报表为主的综合报表统计平台。 为便于突发性和临时查询需要,提供了基于数据仓库的灵活查询功能。 为规范对外数据报送,建立了统一的对外数据报送平台。
职能孰轻孰重除了通常认识上的监督客户外,信用管理的五项职能还体现为公司内部的服务和监督客户授信客户档案管理服务监督应收账款管理 逾期账款追收 市场开拓服务和监督不等于代行权责;信用管理的参与不会阻碍正
职能孰轻孰重除了通常认识上的监督客户外,信用管理的五项职能还体现为公司内部的服务和监督客户授信客户档案管理服务监督应收账款管理 逾期账款追收 市场开拓服务和监督不等于代行权责;信用管理的参与不会阻碍正
全/安检服务在手机上可同时看到故障码、里程、分段轨迹 远程仪表盘、油耗、诊断信息等个人车辆信息档案(车辆ID、车辆档案、保险档案、购车档案、驾照、行驶证、维修记录,等 ),方便实时的贴身服务 全方位
20000 固定资产 8070 100000 100000 某 银行资产负债表(19*1年12月31日)千元人民币 4. 复习(案例回顾) 类别 公式 计算式 比率 净利息收益率
中转库管理制度 商业单位信誉额度指标 回款记录传送制度 退货制度 超时回款处罚制度 调货管理制度 建立报表对帐制度 4. 对经销商的分级管理制度商业分级指标 特级商业:年销售额1000万元,覆盖能力直辖市,
(3)健全职业卫生管理制度和操作规程 (4)进行职业卫生教育 (5)加强现场检查 (6)定期定测、评价 (7)建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案 (8)建立事故应急救援预案、配备装备人员。
部门经理1人/部门0002部门副经理1人/部门0003部门经理助理1人/部门0004档案室主任1人/公司0005档案管理员1人/部门0016内勤1人/部门0007服务监督1人/公司0008司机1人/辆
并实施精兵简政03新中国成立初期---提倡勤俭建国并实行精兵简政和增产节约04三年困难时期---领导干部带头“勒紧裤腰带”,并精减职工、压缩城镇人口 4. 党员干部带头省吃俭用并广泛开展节省运动 土地革命时期第一部分
绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度:绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。 多因性 P=f(A,O,M
绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度:绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。 多因性 P=f(A,O,M
一领导”。 修订后:第二条 党的纪律建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近