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 某咨询公司教案平衡记分卡PPT40

过资产负债表加以反映 9 11. 四、平衡记分卡的产生1、 现代企业面临的新情况 * 加强与客户的联系:供应商、顾客 * 提高新产品开发技能与新工艺开发 * 提高雇员的技能 10 12. 四、平衡记分卡的产生2

2010-07-22    13633    0
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 2018春人教版历史八年级下册第6课《艰辛探索与(2)

1. 八年级下册历史(人教版)第二单元 社会主义制度的建立与社会主义建设的探索第 6 课  艰辛探索与建设成就 2. 知识点1 在探索中曲折前进 1.中共八大 (1)时间地点:_______年,在________召开。

2020-04-16    902    0
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 庆祝建党101周年学党史知党情跟党走ppt课件

主观主义。”这实际上提出了党史研究科学化的命题。习近平总书记高度重视党史国史的学习研究,号召党员领导干部要认真学习党史国史,知史爱党,知史爱国。学习习近平总书记关于党史国史的重要思想,对于我们学好党史

2022-06-24    228    0
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 班组管理激励PPT课件

保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就 双因素理论员工到底要什么 15. 因人而

2019-04-16    1901    0
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 班组管理激励PPT课件

保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就 双因素理论员工到底要什么 15. 因人而

2019-05-15    1290    0
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 2024健全新时代志愿服务体系ppt学习课件

科学规范、协同高效的志愿服务制度和工作体系,志愿队伍素质过硬、管理规范,服务领域不断扩展,服务能力显著提升,助力经济社会发展作用更加突显;阵地网络覆盖广泛、布局合理,制度保障更加有力;志愿服务国际合作

2024-04-23    876    0
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 入党流程培训

发展对象的 确定、培养和考察02 10. 发展对象的确定、培养和考察七项工作选 苗个人 提出申请确定培养 联系人确定 积极分子党校学习确定 发展对象政治审查 11. 发展对象的确定、培养和考察个人 申请书内容

2020-06-18    2127    1
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 企业档案工作概要

1. 企业档案工作概要经科处 隋珺 2. 一、档案的常用概念和基本内容 二、企业档案工作的体制建设、制度建设及业务建设 三、企业档案工作设备设施基本要求 四、企业应有的各门类档案 五、档案工作流程 3.

2019-03-21    1857    0
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 客户经理与企业文化建设

刘先明 2005年3月17日 3. 引 言文化是人类沟通的最好桥梁、渠道和载体。 客户经理是客户与银行联系的桥梁和纽带。 4. 引 言 一个首都建行的客户经理,如果具有丰富的文化内涵、积极参与建行的企业文

2010-08-16    16049    0
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 2020年初一期中考试家长会PPT课件

的建议 4. 会议的目的第一部分 5. 会议的目的为了加强老师与家长、家长与家长、家长与学生之间的联系,相互交流一下学生在校及在家的情况,以便老师能够更有针对性的实施教育,家长能够更好教育自己的子女做人与成材。

2020-11-26    1348    0
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 天建电力建设公司战略报告

天建GREP分析(一):我们的观点 天建GREP分析表 4. 天建GREP分析(二):与SWOT分析相联系 天建的GREP与SWOT矩阵 5. 天建GREP分析:战略涵义 如果天建要在未来竞争中取胜,必须

2011-04-13    21821    0
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 【课件】职务分析

与目标;每个目标都要用“动词”来表达工作所要实现的目的与作用,如:制订分管业务部门的规章制度,贯彻执行这些制度并监督其设施;9 10. Part 2:工作的主要分析2--工作职责分析:包括对该岗位任务

2010-07-07    22503    0
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 九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx

高 公司党建工作质量,推动基层党支部工作标准化、规范化、制度化,依据《中国共产党章程》、《中铝国际工程股份有限公司标准化党支部管理办法》等制度,制定本办法。标准化党支部创建工作,要以习近平新时代中国特

2019-12-09    2051    0
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 绩效考核1

cn 3. *学号 姓名 性别 年龄 工作单位 职务 专业背景 管理经验 兴趣领域 今后的职业目标 联系方式:EMAIL、TEL 对本课程的期望: 4. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分

2009-04-10    24670    0
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 企业培训系统解决方案-长

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2010-06-02    9745    0
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 xx—企业培训系统解决方案

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2009-07-01    15408    0
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 企业培训系统解决方案

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2012-03-11    11312    0
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 企业培训系统解决方案PPT

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2019-04-26    963    0
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 企业培训系统解决

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2011-11-08    7307    0
P53

 企業培訓系統解決方案

以往培训模式的终结以往培训 —现代培训 培训 —学习 直接组织培训 —提供学习指导 教室 —任何工作场所 教师主导 —学员中心 教育训导 —辅导教练 学习与工作分开 —学习成为工作重要组成部分 强调个体的技能发展

2009-02-26    13480    0
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