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 军品经营副所长考核指标考核维度：任务绩效 考核人：指标项考评目的考评标准1. 所分管军品工作年度方案制定情况保证军品工作开展的方案性和有序性是否有具体的年度工作方案方案的完备性方案能否支持所年度工作目标的实现2. 年度军品工作方案完成率确保按期完成下达的军品工作任务军品

客户代表考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1 现有客户资源的资料管理标准性促进资料根底管理工作的加强是否分门别类建立清晰的档案资料库，客户资料查阅的响应时间2 现有客户关系的维护状况保有稳固的业务来源保持和客户联络的频度和客户联络的方式和效果客户对本所相关信

 家电制造业绩效奖金规定  □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条

机密 哈药集团有限公司 责任中心业绩评价标准 北京新华信管理顾问有限公司 2004年4月 目 录 第一章 评价标准和指标说明 1 一、 集团公司 1 二、 权属公司 3 三、 战略发展部 5 四、 资产管理部

营销副总经理考核指标考核维度：任务绩效 考核人：指标项考评目的考核关键点/标准1． 营销战略规划与方案的质量保证营销战略和总体战略一致对市场需求结构分析的客观性、合理性；营销策略的可行性、有效性；2． 营销筹划方案的质量保证营销筹划方案的市场投放效果与乾坤木业的销售经营目标的连贯性和一致性

E业绩：通向成功之路 2001-09-13 尽管许多互联网公司都收集有关自己网站的成本和访问量数据，但很少有公司具体了解这些数据能在多大程度上反映出网站的业绩表现，以及与竞争对手的对比情况如何，而知

分公司市场管理员业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 分公司与总部沟通相关工作总结汇报 分公司总经理 营销管理部 直接上级 20% 考核末期提交报告，内

档案组长考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1 档案队伍建设保证各类行业标准的宣贯落实各层次资料员持证上岗1 档案管理制度制定及执行情况保证档案集中统一管理档案管理制度制定的有序性、标准性、完备性，是否按制度执行集中统一管理2 归档任务完成情况保证文书档案及时归档

营业部个金部业绩提升辅导项目培训方案 一、遇到的问题 业绩不佳 二、项目培训形式---辅导项目培训 采用行动学习的方式实施培训（确定问题-分析原因-问题解决/针对性培训-模拟训练等）。前期调研，分析

门市经理考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考核关键点/标准1． 门市销售工作方案及执行情况保证门市到达销售目标门市已完成工作/方案工作的比例不小于[ ]%；门市销售量、销售额；2． 门市日常管理工作保证门市销售工作有序开展客户效劳质量考评；客户满意度；门市的整洁度；

开学典礼领导讲稿 ：适应新常态 做出新业绩 　　开学典礼领导讲稿 ：适应新常态 做出新业绩 　　尊敬的教职工同事们，亲爱的同学们： 　　新的学期开始了，我代表学校领导班子衷心祝愿大家身体健康！工作顺

财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 提交销售核算明细表及有关报表 有关报表 直接上级 40% 优 良 中 差 销售核算

关于国有企业绩效管理存在的问题及对策的探索与研究 企业的管理方式之一是绩效管理，绩效管理可以激发员工对于工作的热情，能够提高员工工作效率，能够保障国有企业的经济稳定，能够为企业的进步打下坚实的基础。

市工业经济局局长2007年的工作业绩总结报告 市工业经济局局长2007年的工作业绩总结报告 　　一年来，在市委、市政府的正确领导下，根据市“两会”和经济工作会议确定的各项工作任务，团结本系统的全体工

申报工程师业绩报告材料模板 本人XX，X，XX族，XX岁。XX8年X月毕业于XXX学校，毕业后分入本公司前身XXX公司。工作一年后经单位推荐经过成人高考考入XXXX大学，在校期间勤奋学习，完成专科学

我国物业管理企业绩效管理分析 [内容摘要] 物业管理行业在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行业，服务是物业管理行业的本质特征。绩效管理是物业管理企业实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手段，是企业

2017年综合业绩考核表 考核指标 考 评 内 容 评分标准 自评分 实际得分 工作计划 完成情况 （20分） 每年制定科学合理的工作计划(5分)；按时上报财务、统计报表（2分）；社务公开，每季上墙

平凡岗位创业绩，团结战斗争先进 　　_____xxx图书馆流通部阅览室 　　一、基本情况 　　我们是图书馆的流通阅览工作部门。我部9名工作人员中8名是女同志，平均年龄43岁。学历均在大专以上。人员含3个民族，少数民族占55％以上。

工程师评职称主要工作业绩叙述  本人于200x年x月毕业于*****大学xxxx专业并获得硕士研究生学位，200x年x月被聘任为助理工程师职务。毕业至今， 一直在xxx工程咨询科技公司xx从事工程咨

关于国有企业绩效考核机制 时间：2005年11月17日15:6 如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。