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XX相关人员的专业技能提出很大的挑战 物流园区将不同程度的具备地面运输、储存、装卸搬运、包装、流通加工、物流信息处理、结算、物流系统设计咨询、需求预测等功能，这与机场原有的货运协调功能有很大不同，物流

77. 第一节 人力资源管理产生的基础一、工业革命的影响 劳动专业化的提高 工人生产能力的提高 二、集体谈判的出现 劳动关系发生变化，工人有更多的权利 三、科学管理运动的推动 将工作分为最基本的元素进行分析，然后最有效地组合。

break up old industries to create competition需要打破原有的行业格局，促进竞争 Workforces reduced, but society richer人员减少，但社会更加富足

驱力:消费者对现实状态与理想状态之间存在的差 异所引起的紧张状态的重视程度. 10. 动机的冲突类型汉堡包争取---争取低热量食品冰淇淋争取---回避体重腐烂的水 果回避---回避生病 11. 可解决的营销问题及研究方法可解决的营销问题：

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8万美元的工作，为硅谷的软件创业公司Siebel系统公司做接待员。由于创业公司总是缺乏现金，她同意接受股票作为部分工资。3年后，当Siebel上市并且市值在6个月中翻了两番时，这位接待员财产暴涨。尽管比奇可能是软件公

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是否执行熟练的技能性活动 是否伴随有相应的身体活动 是否操纵汽车/设备 是否需要对信息进行加工 42. PAQ最适合的用途工作评价，进而决定该工作的工资等级和奖金 43. 管理职位描述问卷调查法MPDQ（Management

是一种生理、心理和社会适应都趋完满的状态。 生理社会适应心理 6. 饮食与健康我们的饮食健康 膳食指南 合理营养 十大垃圾食品 7. 我们的饮食健康民以食为天，饮食是人类赖以生存首要物质条件。因“饮食”不科学、不卫生所导致的疾病已成为当今的主要健康问题

的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能有效解决岗位能级、个人能级及工资等级的三者匹配。“内部相关性” 即做同样工作的员工应领取同样的工资。

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