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P13

 外汇管理

汇支出,由国家按计划分配。 1979-1993年有计划商品经济管理阶段 1979.3成立国家外汇管理局;贸易外汇实行外汇留成办法;奖励外汇调剂市场;奖励外债管理体制和外债统计监测系统;多种金融机构并存的外汇经营体制。8

2009-04-06    2207    0
P150

 142企业干部应有的人力资源管理观念

雲學歷:文化大學勞工研究所碩士 工作經歷:中華民國勞工教育研究中心專主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業股份有限公司管理部經理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專部經理、和信傳播集團長德有線電視股份有限公司管理部人事課長

2010-03-01    27487    0
P34

 管理咨询---激励机制

畴 3. 中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 革 思 路 4. 综 合 评 述 2. 国 际 通 行 的 长 期 激 励 方 摘 要 介 绍2 4. 激 励 机 制 范 畴 3 5.

2011-12-02    19450    0
P62

 【课件】目标管理与知识管理-62页

․每月淨銷售額 ․市場占有率科學家 ․專利數 ․得獎紀錄 ․發表期刊文章數 行政助理 ․文書處理速度 ․檔錯誤次數 ․文件退回次數 ․準時且精確處理 會議紀錄次數經理 ․員工抱怨次數 ․成本削減數 ․單位安全紀錄

2010-06-19    22789    0
P62

 目标管理与知识管理

․每月淨銷售額 ․市場占有率科學家 ․專利數 ․得獎紀錄 ․發表期刊文章數 行政助理 ․文書處理速度 ․檔錯誤次數 ․文件退回次數 ․準時且精確處理 會議紀錄次數經理 ․員工抱怨次數 ․成本削減數 ․單位安全紀錄

2009-10-16    28077    0
P53

 机密:组织与岗位设计

发展 岗监 察 岗131管理 信息 室研究 发展 岗13(2) 8. 组织与岗位设计改革前后分析 革 前 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协调 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不

2010-09-16    21425    0
P53

 【实例】机密资料:咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计

发展 岗监 察 岗131管理 信息 室研究 发展 岗13(2) 8. 组织与岗位设计改革前后分析 革 前 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协调 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不

2009-07-10    15103    0
P53

 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

发展 岗监 察 岗131管理 信息 室研究 发展 岗13(2) 8. 组织与岗位设计改革前后分析 革 前 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协调 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不

2011-01-19    13356    0
P49

 主管培训课程3

求新求變的思考 變思維模式 16. 培養積極工作態度的方法(6)─自覺學習,突破心鎖 解開心結,放下身段 突破盲點,正確行動 跨越設限,自主成長 17. 個研討個研討:辛苦的原因及代價在哪裡個描述 P

2009-06-07    11150    0
P64

 农产品质量安全示范试点和考核评价(麻)

适应经济发展新常态,引领农业发展新常态 推进农业供给侧结构性改革,提高供给质量和效率 加快农业转方式、调结构、树品牌、增效益,进绿色发展 维护社会公平正义,让人民群众真正吃得安全、吃得放心 农产品质量安全县创建农产品质量安全试点示范与考核评价

2019-12-13    1479    0
P101

 6 Sigma training

共同與言… •追求即早勝利 (大且易見) •支持基礎結構/追溯系統 •變衡量系統以更有效推動專行動 • 選擇與工作直接相關專 • 高層參與- 克服障礙 20. 品質改善的流程1. 定義產品或服務

2011-05-09    17550    0
P26

 關係營銷與關係管理

式放上網。 而一對一服務及一對一行銷正是可以增加的資訊內涵以提高顧客價值 5. 三、作CRM成敗個臺灣現今醫院的問題 一、視健康檢查為產品-製造業思維 二、分眾行銷-無一對一行銷之觀念 三、欠缺延伸性服務

2011-06-07    14913    0
P67

 新安全生产法课件ppt

用。 由于我国正处于工业化快速发展进程中,安全生产基础仍然比较薄弱,安全生产责任不落实、安全防范和监督管理不到位、违法生产经营建设行为屡禁不止等问题较为突出,生产安全事故还处于易发多发的高峰期,特别是

2018-10-13    6102    0
P125

 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系 3. 新太科技组织结构设计的原则资源的共享进核心能力的形成尽可能地实现资源共享,规模经济效应最大化,降低成本技术能力 运作能力 管理能力结构简化

2012-01-05    20243    0
P125

 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系 3. 新太科技组织结构设计的原则资源的共享进核心能力的形成尽可能地实现资源共享,规模经济效应最大化,降低成本技术能力 运作能力 管理能力结构简化

2012-08-26    20999    0
P125

 19 新太科技战略咨询组织结构设计

目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系 3. 新太科技组织结构设计的原则资源的共享进核心能力的形成尽可能地实现资源共享,规模经济效应最大化,降低成本技术能力 运作能力 管理能力结构简化

2012-03-18    9982    0
P28

 绩效系统管理

成 功 因 素 是 什 么 ? 时 间 有 保 障 集 中 精 力 , 逻 辑 思 考 行 动 方 在 2001年 3月 30日 之 前 , 参 加 并 通 过 “ Seven Habits of Highly

2010-03-22    16817    0
P28

 績效系統管理ppt

成 功 因 素 是 什 么 ? 时 间 有 保 障 集 中 精 力 , 逻 辑 思 考 行 动 方 在 2001年 3月 30日 之 前 , 参 加 并 通 过 “ Seven Habits of Highly

2019-04-01    1282    0
P28

 【课件】績效系統管理实务 28页

成 功 因 素 是 什 么 ? 时 间 有 保 障 集 中 精 力 , 逻 辑 思 考 行 动 方 在 2001年 3月 30日 之 前 , 参 加 并 通 过 “ Seven Habits of Highly

2011-06-19    9436    0
P28

 績效系統管理实务

成 功 因 素 是 什 么 ? 时 间 有 保 障 集 中 精 力 , 逻 辑 思 考 行 动 方 在 2001年 3月 30日 之 前 , 参 加 并 通 过 “ Seven Habits of Highly

2011-07-18    9909    0
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