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 2019年预防接种单位培训ppt

别、超过有效期、脱离冷链、经检验不符合标准、来源不明的疫苗,应当如实登记,向所在地县级人民政府药品监督管理部门报告。 3、对于需报废的疫苗,清点登记填写“疫苗报废审批表” (由县区疾控回收后统一填写)

2019-03-06    3157    0
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 山谷蓝第二阶段报告

的职责及协调关系,为山谷蓝/泰科曼树立真正的、长期的竞争优势打下基础;而有效的业绩管理及激励机制将进及鼓励新的组织结构及程序所要求的行为 但是,新的组织结构和程序不可避免地给山谷蓝/泰科曼带来了成长

2009-08-14    19549    0
P29

 方翊倫-团队绩效管理

認識績效管理 7. 績效管理的意義通過規範化的工作目標設定、溝通、績效審查與反饋 工作,進和提高管理人員的管理能力和成效,進 被考核者工作方法和績效的提升,最終實現組織整體 工作方法和工作績效的提升。保證組織策略

2011-03-13    17637    0
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 6SIGMA基础建设 F05

增進員工對六標準差目的,挑戰,目標及策略的體認和了解,以期使員工有積極的行為變。 結合六標準差與公司現有的目標。 溝通六標準差的培訓(基本資訊)。 從團隊來溝通專的進度及狀態。 傳達個人及團隊相關的成功故事。

2011-03-14    16994    0
P48

 6SIGMA基础建设 F02

聯絡名單。研習 #1 P55待執行建立和提供書面,說明你們 Six Sigma的目標 (教育訓練、專、財務)。 研習 #1 P56-P58 3. Pg *狀態執行要點優先順序負責人期限 內容頁碼待執行回顧並制定三年的計劃。研習

2011-12-06    28399    0
P68

 知识管理在农业的应用

形式性知識 數學、語言、邏輯 是其他知識的基礎12 13. 知識的類別普遍性知識 不會因為特定事件而變的知識 具有共通性 特定性知識 知識本身有適用範圍的限制 Ex. 在中國大陸的企業經營知識可能具有

2011-10-22    26413    0
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 《文与可画筼筜谷偃竹记》ppt课件

州(今陕西洋县)知州。元丰二年(1079)正月知湖州(今浙江湖州)赴任途中死于陈州(今河南淮阳)。文与可在洋州时,苏轼先为密州知州(今山东诸城),后知徐州,元丰二年三月又任湖州知州,这时文已去世。

2019-07-05    2931    0
P28

 物业员工职业培训定稿[1]

禁止灰起尘扬 避让行人 迪 斯 尼 例 17. 物业管理公司的一位工作人员来上门服务,这位工作人员走后,业主马上发现丢失了商务通,因为,工作人员来之前,业主正在用商务通,等工作人员一走,业主却发现没有了商务

2012-10-09    26575    0
P32

 建立平衡计分卡流程之重要议题

Norton之四個構面是否足夠? 何謂評量因素?應發展多少個評量因素? 計分卡施行之階層? 2. 如何組織工作?建立一個專團隊 具備充足時間與能力 具有一定份量 保持公正態度 廣納各方意見 流程領導者 可具備會計背景 流程領導者

2012-11-17    2391    0
P19

 学校食堂餐饮服务食品安全操作规范培训ppt

1. 学校食堂餐饮服务食品安全操作规范专项培训×××食品药品监督管理局 2. (本页无文本内容) 3. 餐饮服务食品安全操作规范1总则 1.1为指导餐饮服务提供者按照食品安全法律、法规、规章、规范性文

2019-03-07    5162    1
P47

 2017全省离退休干部信息管理软件培训ppt

统计套表生成1、在信息库中生成套表-分别生成2、进入WinGTB系统3、切换套表-中央党群 or 地方党群4、封面制作5、计算生成6、录7、校核8、生成省部级登记表9、打印 9. 第五部分 报送资料内容年报光盘离休信息库退休信息库套表L

2019-01-10    1724    0
P98

 创意简述培训

好的、可行的创意策略及简报。 行动:熟知那边产品及市场。 从客户那边获取:销售目标及占有率,行动目标及策略,通路、价位、销活动,任何有用的调查,产品特性、功能细节。 从广告资料中获取:竞争品牌的广告量及广告表现,成功的与

2010-04-08    11520    0
P53

 企业管理信息系统的战略规划和开发方法

企业流程重组(BPR) 2节课(11.6) 以“广州市自来水公司:营业抄收部分 — 业务重整”、“广州市城市规划局统一窗口办公”为例。 开发管理信息系统的方法简介 2节课 以“广州市自来水公司:营业抄收部分开发方法”为例

2010-09-16    23151    0
P104

 069大知-中层主管技能提升

李主任面带难色地回答:“部长,我也没办法,上周三你告诉我以后我就交给小赵,没想到他周四请了半天病假,周五到苏州办事,我也一直催他,可是他的个性偏偏又是慢郎中,现在的年轻人实在缺乏责任感啊!所以到现在还没有做好。” 请问: 1。

2011-09-26    9561    0
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 卫生院安全管理人员安全生产培训PPT课件

①分担责任 建立安全生产责任制 ②规范行为 建立健全安全生产制度 ③保障有力 安全投入充足 ④重在落实 监督检查 安全管理四办法 12. 分管负责人安全生产职责1. 建立、健全本单位安全生产责任制 2. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

2018-10-10    3705    0
P34

 人力资源管理最佳典范概览

的 年 度 战 略 规 划 流 程 通 过 招 聘 、 入 职 指 导 及 绩 效 管 理 流 程 进 正 直 和 成 就 感 的 价 值 观 在 革 新 和 实 现 长 期 目 标 上 给 予 员

2012-07-13    18468    0
P34

 人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 概 览

的 年 度 战 略 规 划 流 程 通 过 招 聘 、 入 职 指 导 及 绩 效 管 理 流 程 进 正 直 和 成 就 感 的 价 值 观 在 革 新 和 实 现 长 期 目 标 上 给 予 员

2012-02-09    30057    0
P34

 180人力资源管理的最佳典范概览

的 年 度 战 略 规 划 流 程 通 过 招 聘 、 入 职 指 导 及 绩 效 管 理 流 程 进 正 直 和 成 就 感 的 价 值 观 在 革 新 和 实 现 长 期 目 标 上 给 予 员

2009-08-06    3480    0
P147

 HPO高绩效组织

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 1.6品質 經營是各項革新的基本 在此要特別強調的是,這些進和革新必須與品質經營結合,才有其效用。過去有很多企業都拼命致力於個別的管理革新、所以常徒勞無功,浪

2011-08-20    1735    0
P66

 麦肯锡人才测评业务方法论

2 进取心 1 责任感6 学习创新 5 理性决策 4 把握大局 7 创造客户价值 8 系统组织 9 成结果 10 引导激励 11 建设团队 12 指导培养 工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6

2009-01-16    26662    0
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