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 消费联盟商业计划书

这并非是盈利预测,但我们可以作一个比较坏的打算,如果家庭数量停留在25万时,它每月都能带来250万收入,而这仅仅是投资于这一城市所需的原始成本;如当家庭数量达5000万时,则意味着我们每月可控制500亿的消费额,每月收入达到10亿。

2011-05-16    30704    0
P76

 群体动力与激励理论

酬 61. 人为奖酬:有成本自然奖酬:无成本疗养专用办公室微笑特殊工作晋升保留停车场地问候称呼名字分红利专用小车表扬反馈年终奖金加薪征询意见球票保险会员卡股票认购和谐的工作群体装潢精致的办公室外在性奖酬

2011-12-06    25021    0
P124

 xx--福田资本运营与金融产业发展研究报告

96百万美元150010005000年增长率(80-96)22%1980 82 84 86 88 90 92 94 96每1美元投资3020100年增长率(80-96)24%1980 82 84 86 88 90 92 94 96

2010-01-06    19109    0
P124

 发和君福田资本运营与金融产业发展研究报告

96百万美元150010005000年增长率(80-96)22%1980 82 84 86 88 90 92 94 96每1美元投资3020100年增长率(80-96)24%1980 82 84 86 88 90 92 94 96

2009-03-05    6092    0
P124

 和君创业_福田资本运营与金融产业发展研究报告

96百万美元150010005000年增长率(80-96)22%1980 82 84 86 88 90 92 94 96每1美元投资3020100年增长率(80-96)24%1980 82 84 86 88 90 92 94 96

2012-10-14    8382    0
P124

 xx_福田资本运营与金融产业发展研究报告

96百万美元150010005000年增长率(80-96)22%1980 82 84 86 88 90 92 94 96每1美元投资3020100年增长率(80-96)24%1980 82 84 86 88 90 92 94 96

2012-03-05    12702    0
P104

 企业家精神与创业管理

内部舆论的压力 决策时间从容 集体决策 企业拥有大量资源 充分利用资源的压力 多层级的、僵化的组织结构 基于投资报酬率的绩效考核体系 与职务和责任挂钩的报酬哲学 经营单位的规模很大 从众的和不宽容失败的企业文化企业家型管理的驱动因素

2010-10-14    28164    0
P103

 五矿金融板块战略咨询项目最终报告

五矿集团有必要大力发展金融板块金融已经成为五矿集团重要业务 在总公司战略中金融作为六大板块之一 在金融领域内的投资占集团总投资50%以上 金融业务产生的利润已占集团总利润的可观比例金融业在中国处于快速发展阶段 90年代

2009-01-25    5452    0
P28

 薪酬制度设计原则及思路

․未来的发展 ․工作质量․汽车 ․俱乐部 ․健身․退休金 ․健康保险 ․有薪假 ․法定假․股票 ․分红․年度奖 ․奖金․基本工资 ․小时工资情感的回报津贴福利长期激励可变的短期激励基本现金总的回报总的

2010-08-15    25812    0
P19

 中级人力资源管理ppt

人力资源管理战略人力资资源管理、人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系第三部分 劳动力市场劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论第四部分 劳动与社会保险政策社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

2018-12-26    1477    0
P32

 156人力激勵技術

   经营、管理、专业人才成为合伙人    人力资源:投资观念取代成本观念 21. 利益共同体---利益多元化(1)人才有了资本观念,要求索取资本分红: 高科技企业:启动资金资本的作用在下降, 智力(科技与

2010-08-09    13773    0
P32

 人力激勵技術ppt

   经营、管理、专业人才成为合伙人    人力资源:投资观念取代成本观念 21. http://www.原链接已经失效或不安全利益共同体---利益多元化(1)人才有了资本观念,要求索取资本分红: 高科技企业:启动资金资本的作用在下降,

2019-04-01    1106    0
P52

 保险新人快捷入门

掌控面谈局面和内容 13. 常见的拒绝处理新人快捷入门我有其他办法(如:股市、债券等),能得到更好投资回报,来确保养老。 我年轻力壮,身体健康,要保险干什么? 保险买过了 已经有其他保险公司业务员来找过我了。

2011-01-25    18830    0
P32

 人力激励技术(甄源泰)

   经营、管理、专业人才成为合伙人    人力资源:投资观念取代成本观念 21. 利益共同体---利益多元化(1)人才有了资本观念,要求索取资本分红: 高科技企业:启动资金资本的作用在下降, 智力(科技与

2010-06-17    27569    0
P28

 【课件】薪酬制度设计原则及思路

․未来的发展 ․工作质量․汽车 ․俱乐部 ․健身․退休金 ․健康保险 ․有薪假 ․法定假․股票 ․分红․年度奖 ․奖金․基本工资 ․小时工资情感的回报津贴福利长期激励可变的短期激励基本现金总的回报总的

2010-10-07    3002    0
P128

 财务风险管理---企业内部控制

基本筹资政策 ( 注册资本政策、负 债 政 策、 筹 资 方 向 政 策、 担 保 政 策 等〕 基本投资政策 ( 投 资 产 业 政 策、 投 资 方 向 政 策、投 资 限 额、 投 资 收 益 率、

2011-11-14    19403    0
P128

 财务风险管理专题2

基本筹资政策 ( 注册资本政策、负 债 政 策、 筹 资 方 向 政 策、 担 保 政 策 等〕 基本投资政策 ( 投 资 产 业 政 策、 投 资 方 向 政 策、投 资 限 额、 投 资 收 益 率、

2010-01-18    15377    0
P37

 xx集团战略与组织澄清报告以及集团总部岗位设置建议

股的前提下,由中国旅行社总社、xx饭店总公司、中国旅游服务总公司共同作为发起人,并吸纳其他战略投资入股,以取得资本的放大效益,并为策划上市奠定基础。同时按照现代企业制度的要求,建立完善的法人治理结构。

2011-01-12    20646    0
P43

 财务报表分析方法基础

我们就可以首先发现其销售利润率的差异,然后再进一步寻找导致利润率差异的原因——如:毛利率的差异,经营费用率的差异,或投资利润对销售收入比率的差异等。 16. 财务比率比较分析最为常用的横向分析技术是公司之间的财务比率比较分析。

2010-06-13    30314    0
P43

 第3章 财务报表分析方法基础

我们就可以首先发现其销售利润率的差异,然后再进一步寻找导致利润率差异的原因——如:毛利率的差异,经营费用率的差异,或投资利润对销售收入比率的差异等。 16. 财务比率比较分析最为常用的横向分析技术是公司之间的财务比率比较分析。

2010-02-19    4789    0
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