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只能为5，6百万元，如此高的利息收入说明企业存在通过所谓 “银行理财”行为，即有大笔资金通过银行进入股市或委托贷款，对此未做披露。 10. 1、报表未披露事项4）合并资产负债表附注说明存在预提费用利息费用735

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期是五年。 行权的前提是考核指标必须过关，为此，中石化专门设立了 关键业绩指标（KPI),从利润、投资回报率、成本降低额三个 方面考核激励对象，中石化公司高管的浮动收入能够占到总 收入的6－7成。 22

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春兰集团的1.2万名员工都将参与持股。在春兰的产权改革中,最大的特点是分红权的设置。也就是,对于员工的认股,企业以同样的比例配给分红权,这部分分红权来源于集体股东的转让。　　 员工持股计划－概念 6. *员工

时给付保险金的保险业务。保险基本原理 8. 人身保险产品按设计类型分为普通型、利差返还型、分红型、万能型、投资连结型等。 人身保险按产品责任分为人寿保险、健康保险、意外伤害保险。 人寿保险按保险责任分

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1、产品开发项目管理制 2、成活产品技术入股分红奖励制…… 按照这种制度，开发人员根据有关信息，做新产品开发立项申请，一经立项，可以预借开发经费，开发人员则以技术入股方式在所开发的产品中享有分红权。正是这样一种利益的吸

（元）年限股价行权价如何获益？ 行权购买会拥有股票价值 行权兑现可以享有股价增值收益 7. 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？ 股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式 欧美90%以上的高科技公司以股票期权作

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经营者在收益低微的情况下会成为风险的规避者 协调经营者的风险与收益所有权与经营权分离，导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 引入股权激励，改变内部人的身份与收入，使其与股东利益一致 4. 中托资本控股有限公司发展到现在，规模和市

《特殊行业准备金及纳税调整明细表》（A105120） 《符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益优惠明细表》（A107011） 《抵扣应纳税所得额明细表》（A107030） 7. （三）简化

而对一般管理人员和职工没有作用。 入股原则：经营者绝对或相对控股，高管持大股。 股权虽然对普通员工无激励作用，但有保证改制顺利实施 的功能性作用。入股原则：给机会、定上限、入股自愿国企 改制成 功的两 个必要