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冲突，尊重个性化需要，充分挖掘个人潜能。 18. 三．社会工作价值观的操作原则（二）实践原则 4.保密。社会工作者应当保护服务对象的隐私，未经服务对象同意或允许，社会工作者不得向第三方透露涉及服务对象

20. 第 * 页案例一：深方大,管理层分别出资设壳公司熊建明85% 朋友15%方大其他高管及 技术骨干共100余人邦林科技 注册资本3千万深方大20%时利和公司 1978万元15.90%深方大第一

九建议方案 20. 案例一：深方大,管理层分别出资设壳公司熊建明85% 朋友15%方大其他高管及 技术骨干共100余人邦林科技 注册资本3千万深方大20%时利和公司 1978万元15.90%深方大第一

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利用建立的实力增加收入 改进渠道增加收入 消减成本 下滑阶段 为了超过下滑的速度，增加降低成本的速度 缩减对新技术的投资 努力保留现有客户 再生阶段 再定位来增加收入／投放新产品或服务 更换现有队伍成员来降低成本

交易可以度量的实质内容： （1）至少有两个有价值的事物 （2）买卖双方所同意的条件 （3）协议时间和协议地点 14. 关系 relationship 交换过程中形成的社会和经济的联系。 包括企业与顾客、中间商等建立、保持的联系。

交易可以度量的实质内容： （1）至少有两个有价值的事物 （2）买卖双方所同意的条件 （3）协议时间和协议地点 14. 关系 relationship 交换过程中形成的社会和经济的联系。 包括企业与顾客、中间商等建立、保持的联系。

存储系列产品课程目录存储基础知识存储产品介绍123技术建议书的制作4配置报价介绍5存储产品综合解决方案6竞争分析 3. 课程目标 了解存储基础知识 掌握存储系列产品的特性和规格 掌握技术建议书的制作要点 了解存储产品报价及解决方案

●做事要慎重，不能信口开河，不懂就问，多与领导沟通 ●任何场合不议论公司、同事是非，对领导绝对尊重 ●做好保密工作 8. 自我评价Part 3 9. 存在的不足和需要改进的地方1首先是觉得自己对这个行业、公司

層中 層基 層高 層中 層基 層 8. 非正式溝通 informal communication保密需要問題職場戀情角色混淆挑戰防止流言建立人脈高層中層基層關係需求資訊填充內容 9. 意義論 meaning-center

。 秘：不公开的，不让大家知道的。可组词秘方、秘诀、神秘、奥秘。 密：不公开的，不公开的事物。组词保密、密信、密谋、密探指导书写 12. 状丁我会写 13. 狐狸我会写 14. 零巧我会写 15. 克肠我会写

Orientation Training 2. 遵纪守法 文明规范 勤勉工作 合作共济 保守秘密 公司信誉与保密 接受管理第二章：员工守则 3. 作息制度 禁止事项 劳保安全第八章：工作纪律 4. 第九章：奖惩奖励

6%的人则认为这种方式“不适于应特殊情况而欠费的用户”，他们认为通过“邮寄缴费单”或“计帐卡”的方式更适合用户的保密。 8. 从上述调研结论我们可以看出，小版面、读者关心度低的广告所产 生的印象远不如大版面、关心度高的广告。后者更为深刻；

4. 矩阵式组织总经理技术部经理财务部经理生产部经理后勤部经理甲项目负责人乙项目负责人 项目 财务 生产 后勤 技术人员 管理人员 人员 服务人员项目 财务 生产 后勤 技术人员 管理人员 人员 服务人员按项目设置的矩阵式结构

把握客户心态注意引导，直巷赶猪 突出介绍整体优势 1）理念卖点、　　　2）公司卖点 3）方案卖点　(商务卖点,技术卖点) 4）服务卖点、　　　5）个人卖点 6）价格卖点　（同高端对手竞争用） 17. 买 不买 买别人的理性：

你的父母支持你上网吗？网络编辑是干啥的？ 4. 1.用网络发布新闻，向网友传递信息 2.策划，创意。包括内容、技术、名称等策划、组织和设计。最常规的策划活动是规划出好专题。 （什么是专题呢？） 3.重大事件采访。

宽的薪酬带8 10. 公司类型与评价要素：网络型市场行为绩效职位通过内部和外部的合伙人合作者和服务协议的具体磋商来确定高个人影响力侧重于知识的“所有者”或智力资本的制造者与长期结果相连的股票价格市值，每股收益在组织内部以公平性来确定9

的扩大，不仅包括传统的有形商品，而且扩大到现代的服务、技术等无形商品。这样国际贸易的概念也在不断的发生着变化。 2. 广义上指国与国之间商品、技术和服务的交换，但到目前为止，有形商品的交换始终还是国际

获取土地使用权 规划设计与方案报批 签署有关合作协议 施工建设与竣工验收 市场营销与物业管理 6. （四）对房地产投资项目过程的分析1、房地产项目投资，应从粗犷、经验型向技术、精确型转化。 2、房地产投资项目能否

宽的薪酬带 6. 工作文化与报酬体系设计：网络型市场行为绩效职位通过内部和外部的合伙人合作者和服务协议的具体磋商来确定高个人影响力侧重于知识的“所有者”或智力资本的制造者与长期结果相连的股票价格市值，每股收益在组织内部以公平性来确定