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展资格管理机制重点培训进阶 24. 培训平台有效运转 ——通过有效培训管理 培训管理体系培训管理手册 公司人力资源培训与发展的理念 ——董事长寄语 ——公司培训理念 ——培训与发展工作原则与要求 ——公司培训目标

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现场诊断、维修、安装临时替代系统 日常 主要责任：4 不断更新技术 5% 具体任务： 参加技术培训、阅读手册、其他人咨询 不定期 该岗位需要使用哪些特殊的设备或工具？软件、计算机维修的专门工具 该岗位和公司

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零售商的展厅布置都有标准手册，广告投放也有广告手册。既为潜在用户做别克车目录，这也是全国率先行为；又为既定用户定期寄《别克车主》杂志。一套整合营销计划包括： ⑴车展；⑵CI手册；⑶关系营销；⑷促销；⑸广告；

目的：体现伊莱克斯关爱用户/服务用户的意愿；进一步促成销售； 产品：全系列产品 赠品：伊莱克斯智慧家庭健康手册 主销系列：加赠家庭医疗保健箱 用户回访活动： 目的：加强用户口碑传播效应； 范围：全国各分公司主要城市

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2、构建服务体系：为圣德保规划服务体系，并以圣德保服务手册的形式制作出品，可提供给目标消费者。品牌提升策略2 24. 终端物料规范执行： 规范圣德保销售终端的传播物料：易拉宝、灯箱画面、增加宣传手册、服务手册、主题吊旗等，为消费者营造强烈的卖场感受；

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正式沟通方式和过程必须经过专门的设计，有专门的定义。有如下特点： 1．有固定的沟通方式、方法和过程，它一般在合同中或在项目手册中被规定，作为大家的行为准则。 2．大家一致认可，统一遵守，作为组织的规则，以保证行动一致。组织的

工作汇报 19. 企业 文化编写 手册课件 影片创办 季刊目视 活动入职 培训通用 技能业务 实操内外 培训培训企化内部 培训外部 培训 20. 企业 文化编写 手册课件 影片创办 季刊目视 活动入职

5、领导层会议通过规章并予以颁布的记录；6、打印及分发企业规章手册。具体做法Date26广州红海人力资源有限公司 27. 打印及发送手册的过程中，应注意的细节： ◇切记在每页上标明日期，以便员工核实他们是否拥有每项政策的最新版本；

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人力资源管理杂志社编：《人力资源管理实务及案例》，中山大学出版社2001 4．  人力资源管理杂志社编：《人力资源管理及开发手册》，中山大学出版社2001 5．  （美）加里.德斯勒 著，刘昕 吴文芳 等著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社1999

mall developed by Guild Design Inc. 筛选意向客户 发布产品销售、招商信息招聘信息 拜访客户 客户沟通电话沟通 签订合同 达成意向确定意向筛选简历 面试劳动合同做招聘就像做业务Date34人力资源部

一定自然垄断、建设周期长、投资量大收益相对低 非盈利性、具有社会效益 涉及行业 工业（不含能源）、建筑业、服务咨询业、金融保险业、餐饮业等 能源、农林水利、交通邮电通讯、部分支柱产业项目 文教科研卫生环保广播电视、公检法国防等政权设施

这些信息最为重要，因为它们可以帮助我们向客户介绍最新的市场推广活动，以增加客户获利的机会。展列助销指引手册 这本手册的指引可以帮助我们做好对每个客户的展列助销，最大限度地增加店内销售的机会。产品价目表 可以帮助

标客户分级管理与动态升降制度部门考核指标（单数据指标，综合考评指标）内部信用管理制度（内外信用管理手册）限额与额度（递增法，评估评级分析，动态增减法）折扣（针对高利润率，高拖欠率或现金流量短缺企业）单