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 企业职场训练

1. 企 业 职 场 训 练GUIDANCE TRAINING2000年2月13日 2. 企业是商品的制造者,企业是服务的提供者,企业在必要的时间、必要的地点,将商品及服务提供给需要的大众,这就是企业进行的活动。

2009-04-19    25152    0
P79

 內訓教材-成為企業

1. 电信培训中心------------企业人在企业中的行事规则成为企业培训者:赖杰琦 2. 电信培训中心企业的本质提供有价值 的商品、服务利润的分享: 员工、股东 税金、公益 再投资满足客户 的需求利润的获得

2011-07-11    26373    0
P40

 可持续发展课件(6)

1. 第5讲 实现可持续发展的基本思路 ——经济系统的生态化 2. 主要内容 生态学的基本原理与经济系统运行规律的比较 经济系统生态化的初步设计--循环型经济 案例研究:丹麦卡伦堡产业共生体系 经济系统生态化面临的障碍

2012-07-02    24725    0
P35

 103力资源管理研究串讲复习070625

人力资源管理概述和理论(第一、二讲) 人力资源管理法则(第三、四、五、六讲) 人力资源考核和测评 (第七、八、九、十讲) 5. 人力资源管理概述和理论第一讲:人力资源管理概述 第二讲:人力资源管理理论 6. 人力资源资源管理法则第三讲:管人法则

2009-12-25    19816    0
P19

 【课件】德勤:高级管理人员薪酬激励理论与操作实务

1. 高级管理人员薪酬激励 理论与操作实务杜福胜 德勤人力资本咨询本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2009-05-11    6105    0
P30

 13.穷初读感知课件

1. 初读感知13 穷 2. 助读资料我先看列夫·托尔斯泰( 1828—1910) ,19世纪中期俄国批判现实主义作家、思想家、哲学家,是世界文学史上最杰出的作家之一,他被称颂为具有“最清醒的现实主义”的“天才艺术家”。

2020-10-19    2485    0
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 全国职业教育形势与发展PPT

三下阶段工作重点 二职业教育的发展形势 3. 通过持续的努力,目前我国职业教育的规模,中等职业教育、高等职业教育分别接近高中阶段教育和高等教育的半壁江山。一、职业教育的发展状况 4. 学校数变化情况 5

2019-05-07    2173    0
P44

 城市发展战略管理

1. 城市发展战略管理第一节 城市发展战略概说 第二节 城市发展战略的制定 第三节 城市发展战略的理论模式 第四节 新世纪城市发展战略要点 *1 2. 第一节 城市发展战略概说一、城市发展战略界定 二、城市发展战略的基本要素

2012-11-10    30375    0
P17

 八年级历史第10课建设有中国特色的社会主义课件

第10课 建设有中国特色的社会主义 2. 走进新时代总想对你表白我的心情是多么豪迈 总想对你倾诉我对生活是多么热爱 勤劳勇敢的中国人意气风发走进新时代 我们唱着东方红当家做主站起来 我们讲着春天的故事改革开放富起来

2020-04-16    814    0
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 科技发展对消费者的影响

1. ~科技發展對消費者的影響~ 2. ~序~      科技一日千里,進的科技使們節省更 多不必要的時間,不論是在旅館業、運輸業、中介機 構抑或與旅遊相關的服務業 ,都大大提高了他們的服 務質素

2012-06-22    19216    0
P41

 黑弧广告沈阳青年大街某项目沟通策略42页

化、科技、金融、商贸、交通的中心,也是国内、外公司进驻东北市场必争之地。 沈阳需要大步向前迅速发展。沈阳:关系网紧密,喜欢扎堆,有一定的视野与见识,乐于接受新事物。爱面子,安于现状自得其乐,阶层意识

2010-04-22    12664    0
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 华立集团员工培训与发展

1. 华立集团员工培训与发展人力资源总监 严正 2. 培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献把因

2010-04-18    3180    0
P108

 发展战略研究报告

1. ****电信 发展战略研究报告 2. *前言本报告的目的,是要帮助****电信完成整体思考,确立走向未来的基本思路与关键对策。 ****电信现实的基本问题是,缺乏激励与约束机制,导致系统失效,难

2010-10-12    8724    0
P57

 职业生涯发展规划-崔翔博士-57页

1. 职业生涯发展规划 主讲:崔翔博士 2. 个人职业生涯诊断你的人生价值观是什么? 你对自己了解吗? 你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么? 你在过去几年时间里对此问题研究过吗? 你与上级主管对此问题进行过专题沟通吗?

2010-04-10    6159    0
P53

 培训与发展-53页

有计划、有系统的各种努力培训的“冰山理论” 员工的行为如同“冰山一角” 行为的构成,源自于知识、技能、态度和习惯 5. 培训的重要意义——员工 知识技术更新 接受新观念、新气息 挑战高级别、高工资 满足职业生涯发展需要企业 适应环境变化

2011-09-06    7459    0
P68

 南航战略发展规划

1. *Document number战略发展规划 中期报告 中国南方航空股份有限公司 广州, 2002年8月1日 2. *Document number会议日程安排:08:15 - 08:20

2010-11-19    25975    0
P31

 发展战略纲要

业 发 展 战 略纲 要0 2. 目 录一、公司总体发展战略 1、公司目前战略态势 … … … … … … … … … … … … … … 2 2、发展战略调整的背景与基础条件 … … … … … … …

2009-01-21    10651    0
P29

 社会主义市场经济理论与现代企业制度

1. 社会主义市场经济理论与现代企业制度 2. 第一讲市场经济与政府职能市场经济的一般原理 社会主义市场经济体制的基本框架 政府职能与宏观调控 政企分开 3. 市场经济的一般原理 资源配置的含义,原因,目标与要求

2009-07-18    26776    0
P19

 二OO三年力资源研究峰会记要

1. CAE 二OO三年力资源 研究峰会记要2003.09.14 2. 人力资源战略目的:促进人力合理使用与开发,避免人力“陷阱”,降低人力成本。 方法: 投资 价值 结构 改革 环境2003.09

2009-09-25    25960    0
P46

 194力资源管理-原理与过程1

人力资源管理 —原理和过程吴 岩 (北京师范大学) 2. 一般过程 3. 人力资源预测评估经济发展趋势、外部劳力市场 评估当前雇员情况 对各个岗位的评估,他们可以在这个岗位上呆多久? 确定未来组织的计划 匹配供求后得到 4

2012-05-03    3648    0
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