香当网

 班长巡查记录表 班： 年 月 日 NO： 时 间 时 分 时 分 时 分 违规者姓名 违规情况 及 处理结果 异常情况 及 处理结果 班长每日 工作总结 签名： 本文档由香当网(https://www

考核信息记录表 序号 时间 事件 原因 处理结果 被考核人签名 记录人： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

文件名 环境管理记录表格 电子文件编码 XX 页 码 26—1 环境因素调查表 环境因素 作业场所 产生的环境影响 类 别 水 气 声 固废 尘 资源 其他 文件名 环境管理记录表格 电子文件编码 页

社区实践活动记录表 　　社区服务记录表 　　表8 　　班级：高118                        姓名：xxx   　　服务对象 　　个体户经营 　　服务时间 　　XX.7.20―29

员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十

二级技术交底记录表 编号：CBEA/QF7.5-02 序号： 工程名称 分项工程名称 施工班组 交底日期 交底内容： 项目技术负责人（施工员） 接收人 本文档由香当网(https://www.xiangdang

序号 质量记录名称 编号 版本 使用部门 归档部门 保存期限 01 纪委来电来访举报记录单 XJ-QR-JC-01-A A/O 纪委 办公室 纪委 办公室 长期 02 监察部初步核实审批表 XJ-QR-JC-02-A

合同洽谈记录表 合同名称 序号 承办部门 承办人 洽谈地点 洽谈时间 意向单位名称 联系人 联系方式 意向单位 确定方式 拟洽谈内容 洽谈结果 及意见 参加人员 甲方： 乙方： 注：与每一个意向单位合同谈判都要填制本表。

时间：2018年1月22日上午8:00 地点：镇北社区活动室 滨河办事处社区卫生服务中心 2018年1月16日 健康教育活动记录表 活动时间：2018-1-22 活动地点：镇北社区活动室 活动形式：讲座、义诊 活动主题：“季节流感的预防”健康知识讲座

**学校2020春学期晨检、午检记录表 班级 应到人数 人 班主任 2020学年（上） 审查人： 学生 姓名 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 有无流行病学史 昨日健康状况 晨检 情况 午检 情况

员工考核记录表 姓名 部门 职位 考核时间 被考核者季度工作小结： 突出成绩和存在的主要问题： 绩效改进计划： 被考核者对考核过程的意见或建议： 考核者签字： 被考核者签字： 项目中层考核记录表 姓名 部门

绩效面谈记录表 一、月度KPI达成情况 序号 KPI指标 月 月 1 指 标 ： 基 准 值 ： 2 指 标 ： 基 准 值 ： 3 指 标 ： 基 准 值 ： 4 指 标 ： 基 准 值 ： 5 指

　　  　　    　　采用比喻,拟人等修辞手法,形象地写出了…的美.这部分还可以展开写.以小见大,表现…   　　比喻句用得精当.加入了古诗进行联想,富有韵味.   　　…和…形成鲜明对比,突出…  

质量记录保存年限表 编号：QC—01—02 A版 No： 序号 记录/表格 名称 编号 使用部门 生效日期 保存年限 拟定： 审核： 审定： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

小 学 晨 午 检 记 录 表 填 表 说 明 一、 按照校医要求，根据疾病流行情况进行填写，并上报学校卫生室。 二、 每行为一条记录，填写时不要有空项，若无填写内容用“/”表示。 三、 年龄：按实际年龄填写。

员工考勤记录表 项目 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 本日正常工时 本日加班工时 本日合计工时 主管助理保养人员 职称 姓名 工时类别

改进设计产品记录表 编号：FR—07—10 A版 NO： 产品名称 规格型号 编号 改进设计计划： 确认： 改进设计输入内容： 改进设计输出内容： 输出确认： 改进设计更改： 改进设计验证： 参加人员签名：

拜访记录分析表（二） 主 管 科 长 姓名 商谈时间 出发时间 回公司时间 调查对象 新 既 中 他 今日的商谈重点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 业 界 情 报 竞 争 制 造 情 报

维修工作记录表 工作人员： 单位名称： 年 月 日 工作 进度 预定 出勤 时数 加班 时数 工时 差异 实际 代号 机械设备编号 工作内容 故障停车时间 故障 代号 故障原因 代号 维修情 状代号

新员工面谈记录表 姓 名 入职日期 部 门 职 务 第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人： 目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。 面谈内容