消防安全培训ppt
合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等；灭火器检查、消火栓试压，自动消防设施、供水系统维护保养及设施运行记录是否齐全； 常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放了物品；厨房、灶间烟道是否经常清洗；1
2019-05-16
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P18 P42 績效管理體系方案
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2012-11-07
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P42 【课件】績效管理體系方案 42页
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2012-07-10
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P42 绩效管理体系方案
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2011-10-18
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P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2010-01-07
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P42 績效管理體系方案ppt
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2019-04-01
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P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2009-09-09
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P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案（PPT 42页）
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2011-07-08
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P42 HAY GROUP-绩效管理体系方法论
让被考核者了解考核的程序、方法及考核结果等事宜，使考核有透明度。 客观性原则： 以设定的考核指标或工作表现为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则： 考核者与被考核者沟通，解决被考核者工作中存在的问题与不足。
2012-12-14
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
善而形成的一种最充分地适应本企业的管理模式。 7. * 在座的企业家 您都有哪些困惑？引 题（一）马胜利——速度 金种子——规模 白X边——政府关系 国某企业—家族管理 涌权集团—资本市场 浩大物流—游戏规则
2012-05-17
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P76 客户服务培训礼仪篇
提升个人素质MALL内训课程系列教材 3. 高效果的学习方法手机、BB机调成震动或关闭 积极参与活动，并相互交流 及时记录你的想法 禁止吸烟MALL内训课程系列教材 4. 课程大纲素质篇 服务技巧篇 MALL内训课程系列教材
2012-10-23
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P150 《破产法》PPT课件
《比较破产法初论》，沈达明等，对外贸易教育出版社，93年版 4. 主 要 内 容第一章 破产法概述 第二章 破产申请及其受理 第三章 破产管理人 第四章 债权人会议 第五章 破产重整与破产和解 第六章 破产宣告 第七章 破产财产
2018-11-17
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P65 15.《遗传规律及应用》
下列关于遗传学概念的叙述中，正确的有：________ ①性状是指生物所表现出来的外部形态特征； ②相对性状是指同一性状的不同表现类型； ③隐性性状是指子代不能表现出来的性状； ④等位基因是指同源染色体上同一位置的一对基因，如A和a、A和A、a和a；
2019-12-11
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P42 普通服务建设期营销工作总体规划
力商誉维护能力品牌、市场拓展能力供应商能力产品组织价格管制货款支持产品稳定订购时效正点送达正确配载投诉反应纠纷解决应用培训特殊事件合作心态商誉维护能力分为硬性和软性两个方面： 1：硬件包括合同条款所规定内容
2012-11-12
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P42 01普通服务建设期营销总体规划
力商誉维护能力品牌、市场拓展能力供应商能力产品组织价格管制货款支持产品稳定订购时效正点送达正确配载投诉反应纠纷解决应用培训特殊事件合作心态商誉维护能力分为硬性和软性两个方面： 1：硬件包括合同条款所规定内容
2011-08-18
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P150 法学概论课件ppt
把你烧伤了,床和被褥也烧坏了,你怎么办? 5、你毕业后自己创业，开了个店铺。某公安机关听说你店铺存在食品安全问题而强行吊销了你的营业执照，其行为违法吗？ 3. 引 论 一、课程目标 开设《法学概论》课程是
2018-11-07
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P81 南方集团绩效考核培训版
的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量南方集团有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
2010-07-19
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P81 【实例】广东南方集团有限公司 绩效考核体系及薪酬分配体系-内部培训版-81页
的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量南方集团有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
2011-12-15
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P150 ISO9000族标准培训教材
关于术语的说明 本章定义的术语，如果出现在其他的定义或注释中，将使用黑体字表示，并在其后括号中附原词条号。这种以黑体字表示的术语，可以用其完整的定义所替代。例如： 产品（3.4.2）被定义为“过程(3
2011-06-20
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P33 一年级体育课件 - 课间十分钟 文明伴我行 全国通用 (共33张PPT)
鞋带。 12. 将物体从楼上抛下，容易砸伤他人的头。不要在楼道内弯腰拾东西、系鞋带。 13. 上课铃响后跑回教室，容易摔伤自己，或踩伤别人。 14. 课间活动中一次奔跑、一次拥挤、一个危险游戏都极
2019-08-05
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