饭店人力资源培训讲座
十个省市旅游局的饭店总经理、部门经理培训班讲学，赴全国数百家饭店讲学。 （0）57169279（H) 56967042 2. 人材 人才 人财——饭店人力资源培训讲座 上海旅游高等专科学校 叶伯平 3
2010-10-08
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P150 P92 酒店在职培训技巧
。 3. 岗位训导员 主讲:刘慧在职培训技巧 4. 在职培训的定义:在职培训是在工作现场进行的员工训练，目的在于改善个别员工的工作表现。 5. 督导应牢记： 培训下属并非额外的工作，帮助他们发展是岗位训导员／督导职责的一部分！
2010-05-11
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P60 培训体系-60页
1. 培训工作需要达到的目的 为公司 发展 提供源源 不断 的动力 随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战，企业内部组织不断变革，工作方式日益改变，员工参与度不断提高，等
2011-10-09
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P38 气象远程教育培训系统建设
1. 气象远程教育培训系统建设 2. 主要内容 系统建设的目的和依据 系统建设的总体目标和主要内容 系统建设的基本原则 系统结构和技术方案 项目关键与应对措施 社会效益和经济效益 3. 一、系统建设的目的和依据
2009-01-11
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P28 消防安全知识培训PPT
XX公司消防安全知识培训安全保卫部2019年8月7日 2. 一． 消防法规 二． 防火安全制度 三． 消防安全操作规程 四． 火灾的相关概念 五． 消防设施的使用 六． 火场逃生 消防安全知识培训华禧建筑安装有限公司
2019-08-09
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P13 广告公司如何对员工进行培训
广告公司如何对员工进行培训1999年6月25日1 2. 讲授大纲一、培训的重要性 二、进行培训前必要的考量事项 三、培训方式 四、培训的性质 五、广告公司可运用的培训课程 六、培训后的评核作业 七、其他注意事项2
2010-02-26
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P13 培训体系与实施
1. 培训体系与实施 Training System & Implementation Demonstrator : Tommy*1DataED Shenzhen Co., Ltd 2. 索引 Index组织培训的重要性
2009-10-11
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P42 培训艺术与技术(教材)
1. 培训的技术与艺术 2. 培训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯通 PTT认可培训师 导游型的培训风格： 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培
2012-01-24
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P80 ISO9000-2000质量意识培训
9000:2000 质量意识培训 2. ISO 9000-2000 质量意识培训 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000：2000 3. ISO 9000-2000 质量意识培训 质量 quality
2011-01-03
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P65 基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销
2011-05-15
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P150 广告媒体培训
1. 超凡人才培训机构 作者：邱野广告媒体培训——广告专业培训之二 2. 超凡人才培训机构 作者：邱野目 录第一章 广告媒体产业分析 第二章 广告作业流程 第三章 广告媒体企划与购买 第四章 媒体数据应用
2009-09-12
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P75 商务礼仪培训
1. 商务礼仪培训 http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 2. 60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容 三秒钟印象http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)
2009-10-09
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P47 人员招募、遴选与培训
1. 第四章 人员招募、遴选与培训第一节 人员招募 一、人员招募的方式 1、公开招募：大众传播媒介 2、委托招募：专业性职业服务中介机构 3、直接招募：学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐
2012-09-23
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P11 5绩效评价主体的选择与培训
1. 绩效评价主体的选择与培训安徽大学管理学院 段华洽 2. 主体目录绩效评价主体的选择条件 不同绩效评价主体的比较 评价主体的心理误区 评价主体的培训 3. 绩效评价主体的选择条件了解评价对象的绩效信息
2011-04-05
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P12 培训与开发技能训练
1. 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者，其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源再进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？ 职业后
2011-09-17
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P100 如何设计年度培训计划
1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格
2012-08-02
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P43 寿险的培训资料5
1. 太平人寿首批训练师培训教材*专业化推销流程之 促成TAIPING LIFE INSURANCE COMPANY 2. 太平人寿首批训练师培训教材*什么叫促成------ 在投保书上签字 交给你第一期保费
2012-04-19
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P22 将培训转换为绩效的提升
快速成长企业人力资源挑战主题会议 将培训转换为绩效的提升 林展云 先生 Wilson Learning China 总裁 2. 讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话
2012-07-24
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