中国扶贫开发协会民工网商业计划书
领； 8、互联网必将成为重要的工具； 9、互联网必将成为行业人士的重要工具； 10、互联网必将成为个人就业和培训的重要信息渠道。 7. 会员制职业服务平台就业 1、以公益方式为求职者提供就业服务（包括
2012-09-17
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P32 P28 电子政务的战略规划与实施参考
经济白皮书，国际贸易统计资料等信息。 5• 中小企业电子服务。政府利用宏观管理优势和集合优势，为提高中小企业国际竞争力和知名度提供各种帮助。包括为中小企业提供统一政府网站入口，帮助中小企业同电子商务供
2012-04-11
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P68 调查问卷分析
本次调查问卷共发放195份，实际收回180份，其中有效170份。 本统计分析报告供开普化工高层领导参考。 1 3. 一、问卷对象个人资料 二、开普化工发展战略制定及实施 三、开普化工组织管理体系 四、开普化工的市场竞争 五、开普化工的决策、监控及考评体系
2009-04-16
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P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在公司各级主管或老员工引
2012-10-18
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P54 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
别划分为三级、七级、二十五级。适当缩小经理层与员工层的薪酬差距。制定变动薪酬政策，引入二次函数确定个人业绩奖金，解决年薪制执行不到位的问题，解决员工激励程度不够的问题01-10-26102001 LINING
2011-09-12
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P54 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
别划分为三级、七级、二十五级。适当缩小经理层与员工层的薪酬差距。制定变动薪酬政策，引入二次函数确定个人业绩奖金，解决年薪制执行不到位的问题，解决员工激励程度不够的问题01-10-26102001 LINING
2012-10-04
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在公司各级主管或老员工引
2010-02-17
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
结构，可以发现，在中远工业公司时间长的员工较时间短的员工更倾向于认为关系融洽 目前人际关系主要依靠个人关系维系，由于部门间缺乏沟通，相对正式的人际关系（包括上下级关系）比较欠缺直接选择“不融洽”的员工
2012-01-03
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P37 【课件】远讯咨询-人力资源管理的核心环节-绩效管理-用友公司用户年会演讲材料-36页
房地产行业的BSC研究 3. *人员评估 素质测评 能力评价招聘/配置人员发展业绩考核激励奖惩岗位设计员工 价值定位 （个人目标）战略规划 （组织目标）人力资源规划员工关系管理薪酬激励体系组织功能规划薪酬体系 完成职位评估、确定薪酬水平
2012-04-05
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
7．你认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验? 1年 2年 3年 5年 8．你认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度? 初中 高中 大学 研究生 9．你认为胜任这个岗位需要多长时间的岗位培训? 1个月 3个月 半年 1年 10．
2010-07-16
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P63 昆明玄武业务员推销实战技巧培训
败依靠经验去琢磨◎三声铃响必接电◎让客人快乐每一天，至少是甜美、 礼貌的语言 49. （1）做法：二个人1组，并记录心得； （2）要求：搞清楚客户来电原因。技巧练习 50. 练习步骤问 候 来 电 人公
2011-02-09
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P24 人力资源管理第2章
7．你认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验? 1年 2年 3年 5年 8．你认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度? 初中 高中 大学 研究生 9．你认为胜任这个岗位需要多长时间的岗位培训? 1个月 3个月 半年 1年 10．
2010-02-08
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P33 中考冲刺动员主题班会模板
10天 每个人的一生，都会面临一些很重要的关口。中考，又无疑是这些关口的重中之重，它可能影响你一生的命运。而从现在开始的今后100天，则是中考成败的关键。这100天的努力可能意味着你考入理想的高中，从此掀开辉煌的人生篇章。
2019-03-20
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P61 学校管理之创新
学校发展规划的年度评审； 财务审计； 重大意外问题的个人负责以及责任追究制度。 17. 制度 首席教师的制度。 骨干教师制度。 青年教师培训制度。 教师评优制度。 对有突出贡献的个人进行奖励的制度。 学生评教的制度。
2009-01-06
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P48 给孩子健康的心灵
在小学，可能表现为行为习惯问题，方法得当，还能纠正； 在初中，可能表现为更严重的行为习惯问题；方法得当，能够纠正，但难度比较大 在高中或以后，可能表现为反社会人格，难以纠正 21. 令人担忧的青少年心理健康状况受到情绪障碍和行为问题
2011-09-22
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P29 市场研究为品牌战略奠定基础
明相关性越强；越接近零，相关性越音乐因子 音乐频道(.46) 音乐播放和下载(.41) 功能因子 个人邮箱(.31) 搜索引擎(.40)交友因子 聊天室（视频、语音）(.70) 网战组织网友聚会(.57）时尚因子
2009-08-11
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P24 【课件】人力资源-工作分析
7．你认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验? 1年 2年 3年 5年 8．你认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度? 初中 高中 大学 研究生 9．你认为胜任这个岗位需要多长时间的岗位培训? 1个月 3个月 半年 1年 10．
2010-09-11
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P29 通过市场研究为品牌战略奠定基础
明相关性越强；越接近零，相关性越音乐因子 音乐频道(.46) 音乐播放和下载(.41) 功能因子 个人邮箱(.31) 搜索引擎(.40)交友因子 聊天室（视频、语音）(.70) 网战组织网友聚会(.57）时尚因子
2009-01-26
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P71 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9
要求人员能力 要求基于组织的 核心能力培育 核心专长 与技能素质模型组织目标部门/团队目标个人绩效目标组织素质部门/团队素质个人素质转化转化转化 18. *因此企业需要明确谁是核心人才？核心人才如何培养？华夏基
2011-07-16
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P71 华夏基石-北京电力人力资源建议书
要求人员能力 要求基于组织的 核心能力培育 核心专长 与技能素质模型组织目标部门/团队目标个人绩效目标组织素质部门/团队素质个人素质转化转化转化 18. *因此企业需要明确谁是核心人才？核心人才如何培养？华夏基
2009-04-17
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