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四、战略性的培训 –  不同战略的培训需求 18. 五、培训职能部门的组建模式模型 如何组织优点不足之处 学院模型 培训部门将由一名主管人会同一组对特定课题或在特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导。

9. 一.基础—企业大学之战略规划4.提升企业综合能力知识体系沉淀 技能提升-常州某集团 能力素质模型 10. 一.基础—企业大学之战略规划5.培育上下游产业链系统 KFC 连锁 华硕 核心----资源优化

生态系统的基本结构和功能过程 生态系统模拟模型在生态系统研究中的作用 生态系统模拟模型的一般目的 一个简单的生态系统模拟模型 岛屿生态系统的草地生物量和野生动物种群动态的关系 生态系统模拟模型建立的一般步骤 问题和目标的明确

转化率不超过15% —培训的认识 ——五个主要原因 ——有效培训的系统思考 培训系统解决方案—全面构建学习平台 ——培训与战略、管理如何一体化发展 ——一体化推进程序与培训课程体系 ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立

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品牌使用者决策： 制造商品牌 代理商品牌(私人品牌) 一般品牌 制造商品牌与商店品牌之间的竞争 原因、做法、策略、虚拟品牌12 13. 品牌名称决策： 个别品牌，即不同产品用不同品牌，如P&G 公司； 统一品牌，即所有产品用一个品牌，如飞利浦；

1. 案例分析大连幼儿园 2. 模型照片 3. 模型照片 4. 模型照片 5. 模型照片 6. 简介这个项目位于中国大连，它是由Debbas建筑师事务所设计。借鉴世界上最成功的幼儿园案例，这个独一无二

的发展趋势目标导向到过程监控 目标分解 全过程 单向评价到多向评价 单一 360度报酬导向 到 发展导向单维评价模型 结果 到 双维评价模型 努力程度 6. 绩效考评的内容与标准能力考评 通过考评完善工作技巧、 提高能力。 企业：有能力者发挥潜能

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)网上零售网上零售的概念 网上零售的发展动因 网上零售的战略模型 案例 网上购物是电子商务应用中很重要的方面，也是电子商务发展最普遍、最快、最成功的领域之一。 1

了解消费动机及态度习惯 评估并解释品牌忠实度 18. 可能的调查动机研究 区隔调查 使用行为和态度调查 定位 / 策略概念发展研究 / 测试 19. 调研与企划循环策 略 前 测 创意/制作 评 估 * 我们想要传达的信息是否清晰

调查分析 绩效考评 评价中心 自我申请 群体讨论 38. 基本培训需求分析以事件为主：解决问题以组织为主：策略发展以个人为主：绩效考核e化、国际化、学习性组织、 顾客为中、企业文化 差距分析、前程规划、 接班人计划、

控制。 营销策略的制定及组织实施。 营销系统及相关流程的建立，确保公司营销目标达成。 营销计划的制定与实施控制。 销售分析与上报。 商品配送策略与流程的设计与组织实施。 营销队伍的管理策略制定与监督实施。

获学士学位; 1995－2000年吉林建筑工程学院，主讲《高等数学》、《概率论与数理统计》、《数学模型》等课程。 2000,6年毕业于哈尔滨工业大学管理学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位；方向：MIS(Management

（企业战略） 要如何完成，怎么做?（企业战术/策略） 需要多少、怎么样的人力?（人力资源规划/战略） 于何时、何处完成? （人力资源配套体系） 人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与素质的计划

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