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 公务员制度概论ppt

我国公务员概念的特点: 1、与法国、日本把所有公职人员都称为公务员不同; 2、与英国那样只把副部长以下的选举和任命的政府机关工作人员称为公务员不同; 3、与西方国家划分为政务官和事务官不同; 4、与西方国家只划在中央一层不同。

2019-04-11    1961    0
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 2019年秋新人教部编本六年级上册语文教材分析

2.听他人说话认真耐心,能抓住要点,并能简要转述。表达要有条理,语气、语调适当。1.与人交流能尊、理解对方。乐于参与讨论,敢于发表自己的意见。 口语交际 教学目标3能根据交流的对象和场合,稍做准备

2019-08-10    3149    0
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 组织与人的对立统一(1)

协同行为——超越个人承担责任的能力,寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“个性行为体系” “协作”这一社会因素,是正式组织 的内在力量,以克服个性的限制 11. 正式组织的内在矛盾权威/

2010-12-20    9038    0
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 组织与人的对立统一02

协同行为——超越个人承担责任的能力,寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“个性行为体系” “协作”这一社会因素,是正式组织 的内在力量,以克服个性的限制 11. 正式组织的内在矛盾权威/

2010-12-01    18489    0
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 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件16.3 第1课时 二次根式的加减

学习目标1.了解二次根式的加、减运算法则.(重点) 2.会用二次根式的加、减运算法则进行简单的运算. (难点) 3. 问题1 满足什么条件的根式是最简二次根式?问题2 化简下列两组二次根式,每组化简后有什么共同特点

2020-03-24    1194    0
P34

 组织与人的对立统一(1)

协同行为——超越个人承担责任的能力,寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“个性行为体系” “协作”这一社会因素,是正式组织 的内在力量,以克服个性的限制 11. 正式组织的内在矛盾权威/

2009-04-19    30885    0
P78

 XX人力资源管理体系

总裁 25天 副总裁 25天晚婚者为10天 晚婚者为3天产前15天 产后75天探亲假10~20天/年(不计路程) 休探亲假者不能再休年假 休探亲假者为带薪假期,需酌情扣发部分工资按日扣发50%工资(工伤除外)按日扣发工资部门总经理

2011-10-11    3225    0
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 罗兰贝格人力资源管理体系

总裁 25天 副总裁 25天晚婚者为10天 晚婚者为3天产前15天 产后75天探亲假10~20天/年(不计路程) 休探亲假者不能再休年假 休探亲假者为带薪假期,需酌情扣发部分工资按日扣发50%工资(工伤除外)按日扣发工资部门总经理

2012-03-20    29151    0
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 罗兰贝格:××人力资源管理体系

总裁 25天 副总裁 25天晚婚者为10天 晚婚者为3天产前15天 产后75天探亲假10~20天/年(不计路程) 休探亲假者不能再休年假 休探亲假者为带薪假期,需酌情扣发部分工资按日扣发50%工资(工伤除外)按日扣发工资部门总经理

2011-04-25    20124    0
P78

 德隆人力资源管理体系

总裁 25天 副总裁 25天晚婚者为10天 晚婚者为3天产前15天 产后75天探亲假10~20天/年(不计路程) 休探亲假者不能再休年假 休探亲假者为带薪假期,需酌情扣发部分工资按日扣发50%工资(工伤除外)按日扣发工资部门总经理

2010-04-02    23073    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

总裁 25天 副总裁 25天晚婚者为10天 晚婚者为3天产前15天 产后75天探亲假10~20天/年(不计路程) 休探亲假者不能再休年假 休探亲假者为带薪假期,需酌情扣发部分工资按日扣发50%工资(工伤除外)按日扣发工资部门总经理

2009-01-21    2373    0
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 简博文毕业答辩PPT

1. 作者:契诃夫 2. 目录content教材与学情1教学目标与难点2教法学法3教学过程4板书设计5Page0407142226 3. 1教材与学情1 4. 2 小说训练单元 ↓ 孔乙己 蒲柳人家

2009-09-09    31544    0
P27

 婚姻财产继承课件ppt

property inheritance course 2. CONTENTS目录婚姻家庭问题专题1继承问题专题2 3. 婚姻家庭问题 PART ONE 4. 五大 概念 (一):事实婚姻、同居关系、重婚、无效婚姻、可撤销婚姻1、事实婚姻

2019-05-15    1324    0
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 工商企业经营管理

《工商企业经营管理》课程导学案五、形成性考核 本课程形成性考核的形式包括:记分平时作业、专题讨论。记分平时作业成绩占形成性考核成绩的75%(即占课程总成绩的15%),专题讨论成绩占形成性考核成绩的25%(即占课程总成绩的5%),按

2012-09-26    23256    0
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 中海名都第二期方案

主题形象演绎通过“所在”、“创造”、“地位”、“风水”、“景观”、“栽培”、“沟通”、“尊” 等平面表现优势注宣传包装,形象推广较成功 目标人群细分成功——向往和怀念东山情节的消费者劣势由于地处市中心,规模受限制,仅中海名都的1/4

2009-04-03    16351    0
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 中海名都二期项目推广方案1

主题形象演绎通过“所在”、“创造”、“地位”、“风水”、“景观”、“栽培”、“沟通”、“尊” 等平面表现优势注宣传包装,形象推广较成功 目标人群细分成功——向往和怀念东山情节的消费者劣势由于地处市中心,规模受限制,仅中海名都的1/4

2010-06-11    24898    0
P110

 中海名都二期项目推广方案2

主题形象演绎通过“所在”、“创造”、“地位”、“风水”、“景观”、“栽培”、“沟通”、“尊” 等平面表现优势注宣传包装,形象推广较成功 目标人群细分成功——向往和怀念东山情节的消费者劣势由于地处市中心,规模受限制,仅中海名都的1/4

2011-09-12    9072    0
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 电通广告2001年海尔品牌发展规划

海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩,但低于国际品牌;年轻的: 有勇气、积极向上; 有知识的: 有学识、有品味、稳; 有亲近感: 谦虚、务实、友好、不张狂; 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好;拟人化描述: 海尔说的不如做得好!10

2010-02-13    28939    0
P100

 电通广告2001年海尔品牌发展规划(1)

海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩,但低于国际品牌;年轻的: 有勇气、积极向上; 有知识的: 有学识、有品味、稳; 有亲近感: 谦虚、务实、友好、不张狂; 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好;拟人化描述: 海尔说的不如做得好!10

2012-12-13    12233    0
P100

 电通广告2001年海尔品牌发展规划(2)

海尔比所有国内品牌更具有国际化色彩,但低于国际品牌;年轻的: 有勇气、积极向上; 有知识的: 有学识、有品味、稳; 有亲近感: 谦虚、务实、友好、不张狂; 善良、诚实、热情、细致、对别人比对自己好;拟人化描述: 海尔说的不如做得好!10

2012-07-20    27452    0
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