长城电工汇报稿
股东大会董事会监事会经理层权力机构执行机构决策机构监督机构专家委员会参谋机构新设 5. *二、引进独立董事，规范董事会运作，不断提高董事会决策水平引进独立董事：建议长城电工聘请外部具备法律、财务、金融和管理等知识的专家担任
2009-09-21
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P147 P20 国家级火炬计划项目可行性研究报告
公司核心是由大庆石油学院教授、博硕士毕业生及有知名IT公司管理经验的经理人组成。依托大庆石油学院等高校在技术、人才方面的优势及自身完善的经营管理机制。 澍汇科技公司目前下设电子商务事业部、行业应用软件开发部、市场
2011-08-02
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P80 长城电工国际合作报告
行投资 管理人员本地化。挑选大量本土优秀管理者负责企业的生产与经营 人才开发本地化。加强与中国各高校的广泛联系与合作，逐渐实现人才开发本地化 零部件生产本地化。为保证原材料和零部件供应，降低原材料和零
2011-09-03
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P40 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告
中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强，工作经验丰富，现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题； 10. 基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄 结构上趋同三级主管的资历情
2009-06-02
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P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强，工作经验丰富，现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题； 10. 基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄 结构上趋同三级主管的资历情
2010-12-12
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P40 KPMGXX集团人力资源报告
中层管理人员半数上岗时间较短二级主管教育背景不强，工作经验丰富，现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题； 10. 基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄 结构上趋同三级主管的资历情
2011-11-16
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P68 战略性人力资源的系统整合与管理
资源管理有哪些新技术和新方法？ 4. 第一单元：企业可持续发展与人力资源 ——企业经营价值链 经营人才 经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
资源管理有哪些新技术和新方法？ 4. 第一单元：企业可持续发展与人力资源 ——企业经营价值链 经营人才 经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
资源管理有哪些新技术和新方法？ 4. 第一单元：企业可持续发展与人力资源 ——企业经营价值链 经营人才 经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质
2010-12-13
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P27 企业大学建设思考
各类人群的培养模式搭建 体系课程 培训基础管理咨询 绩效管理体系搭建及其优化 领导力培养 企业文化落地与效能提升 人才梯队培养 首任管理者培训认证 讲师与员工发展专员培养咨询 项目能力 测评知识管理员工服务职业 认证学历教育在职员工学历提高
2010-06-13
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P34 天建电力建设公司战略报告
（1）改善股权结构：降低天建国有股权的比重至50%，个人股权增加至30%-30%以上的水平，适当引进战略投资者； （2）尽快在公司建立以绩效为基础的企业经理人员报酬制度，并确保其收入水平具有外部竞争性；
2011-04-13
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P82 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书
。。 浙租面临的主要挑战 6. *由于经营环境不健全，我国租赁公司发展道路曲折中国国际信托投资公司引进租赁方式 第一家合资租赁公司 —中国东方租赁公司成立 同年7月，第一家金融机构性质的租赁公司 —中国租赁公司成立
2011-03-23
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P82 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
。。 浙租面临的主要挑战 6. *由于经营环境不健全，我国租赁公司发展道路曲折中国国际信托投资公司引进租赁方式 第一家合资租赁公司 —中国东方租赁公司成立 同年7月，第一家金融机构性质的租赁公司 —中国租赁公司成立
2011-10-24
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P13 劳动分工混合经济与和谐社会
马克思:劳动分工>引起异化，私有制>社会危机 方案:全面发展的人, 消灭私有制 孙中山：发展民权民生，引进技术，节制资本 3. 无矛盾的理想社会？老子:”决圣弃智,民利百倍;绝仁弃义,民复孝慈;绝巧弃利,盗贼无有。
2010-10-22
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P24 中国网络游戏产业分析及未来战略
整个游戏产业和社会环境间的关系 10. *产业政策及相关法规亟待完善网络游戏是一种文化产品,需要相应的产品引进和受理的法规、政策 对网吧等提供网络游戏服务场所的管理规定需要进一步完善和落实 对网络游戏内容的日常管理以及内容分级制度的具体实施
2010-12-20
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P47 开拓信息技术教育新局面
要有新的思路 要上新的台阶 提高I T 水平 加强应用能力 提倡创新精神 突出网络教育 着眼培养人才 9. 当前应当解决以下四方面的问题： (1)统筹规划 需要有一个整体考虑，要研究新世纪究竟对大学生的计算机知识与能力提出什么要求。
2010-06-14
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P76 群体动力与激励理论
作为对马斯洛需要层次论的拓展，ERG理论认为：需要的满足既可以是“满足—前进”，也可以是“受挫—倒退”，即较高层次未能满足时，有时可能退而求其次（较低层次需要）。可归纳为三种规律： ①“愿望加强”律。各个层次的需
2011-12-06
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P120 企业大学之培训体系建设(AAAAA)
基础—企业大学之战略规划企业大学概念 企业培训的一种先进教育模式，是一种全员参与的培训氛围，是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具，是企业打造优势人才体系的系统工具之一 5. 一.基础—企业大学之战略规划1.实现战略目标的要求
2011-06-19
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P41 党委信息写作交流与探讨
框架剖析：做法、措施+成效、效果 县人社局开展“2014年民营企业招聘周”活动 5月24日，县人社局在恒丰超市门口举办了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的“2014年民营企业招聘周”活动，向高校毕业生、农民工、失地农民、失业人
2019-11-13
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P70 11072,漫话终端激励与管理@枫桥PPT创意坊,V1
下分销商 37. 薪酬设计的黄金法则考虑公司整体效益保持竞争性政府强制规定公司责任感吸引并维持优秀人才 38. 为什么要提倡整体薪酬2 问 第 39. 奖励薪酬提成奖金分红佣金股票津帖补助辅助薪酬社会
2009-04-15
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