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10大非财务重要指标: 1) 策略执行 2) 管理层的信用 3) 策略质量 4) 创新 5) 吸引人才的能力 6) 市场地位 7) 管理经验 8) Quality of Executive Compensation

，而市场经济是开放性和竞争性的经济，近年来，降低关税，取消大量商品进口的配额和许可证限制，大规模的引进外资，向世界开放“全球最大的市场”，连续三年成为仅次于美国的最大外商投资国。 在我国经济生活、社会

胜任能力的应用起源于21世纪50年代初。 美国国务院选拔外交官。美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。 麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设

动力需求量越来越大。 39. 4、教育和培训的发展高校扩大招生－大学生供给发生变化 教育政策－技术人才紧缺 40. 5、政府政策和法律禁止外国劳动力无序进入中国劳动力市场； 防止外地劳动力盲目进入本地劳动力市场；

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基于对行业理解的新业务策略 多看: 最大程度的接触有潜力的投资机会 精选: 严格确定的筛选标准 3 回报管理：用必要的资源和人才支持创业企业 注重早期“致命风险”的解决 敢于终止不良项目5 最好的风险投资公司努力使自己与所投资的公司有类似的组织机构

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针对性强 C.应答简明 D.案例说明 12. 投标中的工作1.唱标顺序 后一段唱标为最佳时机 2.答辩 演示文稿应简洁明晰 突出我方比较优势 准备时间长度比规定时间 稍短为最佳 3.争取中间立场的评委

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6. 辩论大体分为三类 一是日常争论 二是专题辩论 （决策辩论、外交辩论、法庭辩论、谈判辩论、论文答辩、竞选辩论等） 三是赛场辩论 7. 雄辩术 诡辩术雄辩：雄健有力的论辩（保持自己概念系统的内部逻辑一致性）

议论文字在《左传》中占有很大比例《左传》中议论，多由历史事变中的某些具体问题所引发，既有专题性评论，也有答辩和说辞。 有强烈的针对性，论题集中明确，但又不限于就事论事。 论证充分，罗列故实，称引诗书，逻辑性强，条理明晰，气势充畅

不是本案的适格被告。法院应依法原告对被告电力公司的起诉。理由是： 1、原告所诉被告名称为“国家电网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司”与 答辩人名称不符。 2、诉状所诉11万伏及22万伏高压线路的架设单位均不是被告电力公司且 11万伏高压线路的所有权人也不是被告电力公司。

人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才吸引合适人才，建立科学的人员结构培训有针对性，各类人才职业发展通道顺畅业绩考核制度完善，报酬与绩效挂钩，有效激励

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理培训班讲学，赴全国数百家饭店讲学。 （0）57169279（H) 56967042 2. 人材 人才 人财——饭店人力资源培训讲座 上海旅游高等专科学校 叶伯平 3. 饭店以什么为本？物为本、钱为本？

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运用实验，即在应用性实验基础上，综合多门课程的知识完成一项具有一定实际应用价值的设计，例如某企业的人才招聘网站；综合创新实验，即在基本训练完成以后，提出新的技术实现方式、新的商业理念和经营模式，或者在