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工安全标准，购置施工防护用具、落实安全施工措施以及改善安 全生产条件所需要的各项费用。 （九）引进技术及进口设备其他费。费用内容： 1.引进项目图纸资料翻译复制费、备品备件测绘费； 2.出国人员费用：包括买方人员出国设计联络、出国考察、

3.2.2 基层医疗卫生机构人才不足，全科医师严重匮 乏 由于编制、工资福利待遇及个别乡镇的偏远地理位 置等，骨干人才医师通常不愿到此工作；基层医疗卫生 机构专业技术人才队伍建设不能满足基层群众看病就

位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的：一是影响领导班子团结；二是影响优秀人才 脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理

责与权力相称。[答案]对 2008 年 1 月试题及答案 2.现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。[答案]错 2007 年 7 月试题及答案 2.领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对

A.after B.over C.on [答案]B 附： 7.史密斯教授答应过我的论文，也就是在答辩前仔细阅读。 8.Our house is about a mile from the railway

位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的：一是影响领导班子团结；二是影响优秀人才 脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理

不断的活力，带动寿光市产业的提升和产业结构的调整，将进一步促 进寿光市区域经济的协调发展和资源的优化配置，促进资源的升值，5 避免单独引进企业而造成的零星布局和散、乱现象的存在，真正形成 企业协同效应和产业集聚效应，增强园区企业的竞争力。

......................................... 32 第七章 人才发展与培训 ...........................................

boxofficesmash 卖座率高的演出 boycott 联合抵制 braindrain 人才流 失 braingain 人才引进 braintrust 智囊团 brawndrain 劳工外流 read-and-butterletter

在设备购置过程中，根据医疗技术和科室发展的需要， 对医疗设备进行引进论证，包括科室需求、经济效益分析 以及经费来源等几个方面，产生的档案为医疗设备引进论 证申请表。对于大型设备需要专门的购置请示报告、上级 主

题进行监督。 权威性。人民代表大会是国家权力机关，所实施的监督，是代表国家和人民进行的监 督，是最高层次的监督，也是具有法律效力的监督，因而具有权威性。其他国家机关的监督 尽管也具有相应的法律效力，但这

edugame@gse.pku.edu.cn 激烈的竞争可能会挫伤部分同学的积极性。 (三)游戏精神 游戏的最高层次和最有意义的价值应该是游戏精神。所谓游戏精神，指的是 人的一种生存状态，它表示人能够挣脱现实的束缚和限制，积极地追求本质上的

四、简答题 18.简述监督的基本原则。 答：监督的基本原则是蕴藏于各种具体监督制度中的普遍的、更高层次的监督规则，对各种 具体监督制度起基础性、支撑性作用。监督的基本原则对监督主体实施的所有监督活动具有

《工业文明中的人的问题》 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型 在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是(B)。B.自我实现的需要 在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须

群体已经进入成熟阶段。在成 熟阶段，管理工作的重点主要是形成并稳定群体的工作方式与风格；注意成员高层次需要的 满足和成员个人的成长；强化评估机制；寻求新的兴奋点。 23.为了提高行政效率、改善行政服务

建议9：让每位员工觉得自己很重要。有效的领导者会让公司的每位员工展 示自己不同的价值，从而在每一个季度都能为实现高层次目标做贡献。所以 当员工开始定义个人OKRs，请确保他们用一个具体实际的方法来支持到公 司目标，让员工感受到参与激励。

撰写一篇学科专业论文或教研论文。 “以教促写”是专业成长中必须的一环。是具有更大效应的、远比现场议课更高层次的对话。“共写” 是对教师专业尊严的唤醒，它唤起的是对专业的志趣与认同。通过“读书、教书、写文章”这样的路

碧桂园营销中心培训管理办法 1.目的 为明确各区域、各部门的培训管理职责和工作规范，从而提高营销中心整体人力资源素 质，实现人才发展和组织发展，特制定本管理办法。 2.适用范围 本制度适用于营销中心各职能部门、各 区域、各销售中心及相关销售代理方的培训管理

结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制 D.绩效工资制 2019 年 7 月试题及答案 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金 75 万元、员工几十人的小企业，而

可行性研究费 4 研究试验费 5 勘察设计费 6 环境影响评价费 7 建设工程监理费 8 安全生产费 9 引进技术及进口设备其它费 10 工程保险费 11 工程招标代理费 12 专利及专利技术使用费 13 其他费用