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文段前几句 话都在做铺垫，从“21 世纪什么最贵”一直到“羁绊人才的壁垒”，说明人才的重要性。接下 来是作者的观点部分，针对如何选拔人才给出观点，与前文铺垫部分关系不大，只用看最后两 句话即可。 横线

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控制机制的有效性进行评估，监督和完善子公司的内部 控制制度。 3、加强对财务人员管理，保障财务数据真实、 准确。企业经营能否成功，人才是最关键因素。 在企业财务管理中，财务人员的素质如何，同 样事关重大。集团公司的财务部门负责管理各

究机构（以下称高等学校或学校）对接受普通高等学历教育的研究生和本 科、专科（高职）学生的管理。 第三条 高等学校要以培养人才为中心，按照国家教育方针，遵循教 育规律，不断提高教育质量；要依法治校，从严管理，健全和完善管理制度，

学发展观、习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，在习近平总书记人才观的指引下，为中医人员临床从业把好 准入质量关，服务于中医药人才队伍建设，更好促进中医药事业发展和健康中国建设。 二、考试性质 《

应该在幼儿园——小学——中学——大学——硕士博士各教育阶段，注重科学文 化与人文文化及其统一教育的适当安排，为两种文化的交融、统一打下人才基础。 二十三、伪科学的危害、治理措施 “伪科学”：是指打着科学的旗号，违背科学活动的基本规范与程序，通过

露西：你确定吗？我们的绷带很安全。这是我们第一次收到这种性质的投诉。1374 亨利：我知道，但只有用过你们绷带的病人才会被感染。 露西：我们所有的产品都是精心制作的。也许他们在你的医院被污染了。为什么在使用绷带之前不将绷

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1．明志就是_________。在向理想彼岸的远航中，只有__________、 ___________的人才能体验到成功的喜说，而________是为激流勇进的人生注入 的第一推动力。 2. _______

授课制优越。 这句话是不正确的。分组教学比班级上课更适应学生个人的水平和特点，便于因材施教，有利于人才的培 养；便于学生的交流合作；有助于学生组织能力、管理能力、表达能力以及问题解决能力的培养；有利于

6、收集有关检测工作标准、规范、规程、手册及学科发展等专 业文件，结合学科和社会发展需要，积极开展学科建设、知识创新和 人才培养。 7、承担上级部门的质控考核和认证及认可工作。WORD 整理版 优质参考资料 8、负责实验室清洁卫生及安全工作。

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(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想， 贵单位需要象我这样的人才。) 经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需 要的。 2.工

藉。 第四课 与世界共发展 1．我国面临哪些新的发展契机 （1）内部：经过几十年的发展，中国已在资金、人才、技术、管理经验、基础设施等领域具备良好 的积累，为经济发展从“中国制造”向“中国智造”转型奠定了良好的基础。

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8、矿井认为需要制定的其他制度。 第 5 条 完善人才培养机制。矿井要着眼于企业长远发展，制定企业 安全技术队伍建设中长期规划和人才培养引进计划，完善人才培养、引进、 使用管理机制。继续完善激励考核办法，提高采矿、地质、机电等关键岗

人力资源管理 11 人力资源发展规划管理业务流程 一、业务目标  指导人才队伍建设，为企业发展战略的实施提供人才支持与保障；  满足生产运营对人才的需要，促进企业健康、持续发展。 二、业务风险  人力资源发

或工作计划中无具体措施， 不得分；不能提供原始资料， 扣 1 分。 2 1.2.4 有发展中医重点专（学） 科和加强中医药人才培养的具 体措施和明确的资金投入。 查阅评审周期相关资 料。 无具体措施，每项扣 1 分； 无资金投入，每项扣