香当网

结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制 D.绩效工资制 2019 年 7 月试题及答案 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金 75 万元、员工几十人的小企业，而

能防止工资成本过分膨胀 37.该百货公司实行什么类型的工资制度？(A)A.结构工资制 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金 75 万元、员工几十人的小企业，而

与，分别是企业、人才招聘组织和学生。 校招所创造的价值在于，实现企业与高校毕业生精准匹配，助力社 会人才结构优化。 留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场 AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率

创新融资的间接渠道，强化信贷、保险、担保和融资租赁等对 科技创新的支持，完善风险补偿机制。 6.科技人才政策有待完善。培养引进政策，在人才管 理、利益分配等方面依然存在束缚。但是，在后续的配套服 务管理中，特别是在科研立项、成果处置、产权管理上，让科

21．较详细地记载了“女娲补天”的神话的书籍是《淮南子》。 微信公众号：英语人才会 新浪微博@翻硕君 微信公众号：英语人才会 新浪微博@翻硕君2 22．《诗》到了_汉_代被统治者奉为经典，称作《诗经》。

技工教育“十三五”规划 技工教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，承 担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。根据《人力 资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的“制定技工 教育‘十三五’规划”要求，特制定本规划。

源”，应 尽 力 助 其发 挥 潜 能，而不是一味地减低成本。 （一）人力资源管理实现的五个目标 1、吸引人才 2、录用强者 3、保持稳定 4、持续发展 5、评价及调整 二、人力资源管理职能（5461体系） 四大板块

当前，如何实现乡村振兴问题成为社会各界广泛关注 的问题。从根本上看，乡村振兴要依靠产业振兴，而产 业振兴需要人口尤其是人才向乡村集聚。然而，随着 工业化、城镇化的推进，不仅农村总人口在逐渐减少， 而且由于大量青壮年劳动力向城镇和第二、第三产业

年时公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜

作抓紧抓实抓出成效。马上就办，福建始终在路上。 12、习近平在广东代表团参加审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习 近平指出，广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区，在我国改革开放和社会主义现代化建设大局中具

以降低工作的积极性。 [答案]错 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。[答案]错 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。[答案]错 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。[答案]对

为主，首套房认定调整、房贷利率持续上浮、公积金门槛提高陆续出台；房地 产市场各类频繁整顿中夹杂着各地愈演愈烈的人才导入政策，以及意料之中的 降准，购房从连夜排队发展到“500 万蹲”，客户买房除了要看产品还要看缘分。

化有可能造成社会影响力的极小化。作为相对独立运行的机构(主要是指人事独立和经济独立)，缺乏社 会影响力将难以获得可持续的资金注入与人才供给；而单纯依靠政府或某个机构的全额拨款，其价值中 立又将难以体现。 2019 年 7 月试题及答案

动之间产生的影响。垂直迁移表现在两个方面：一是自下而上的迁移，即下位的较低层次的经验影响上位的较 高层次的经验的学习；二是自上而下的迁移，即上位的较高层次的经验影响下位的较低层次的经验的学习。 4.根据迁移内容的不同，可分为一般迁移和具体迁移

划的重要组成部分，甚至是最为重要的部分。 一般来说，危机管理在管理层次上高于日常管理，是管理的最高层次。危机管理计划不是独立的，它必 须与整个国民经济和社会发展规划结合起来，也必须与国家、地区和部门的危机管理体系相适应。当然，

新加坡政府采取很多措施优化淡马锡的公司治理。在企业内 部管理机制上，建立了以董事会为核心的管理体制和高度市场化 的人才选聘机制。董事会成员中绝大部分为独立董事。董事会下 设若干委员会，同时在管理层内部，CEO 下也设若干委员会，都

2020 年 1 月试题及答案 21.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营 造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。[答案]对 22.为

∙∙∙∙∙∙∙∙∙新 ∙,就是掌握关键核心技术。” 2. 要深化科研体制改革、优化科研管理。当 前我国在项目和人才评价方面存在“唯论文、唯职 称、唯学历、唯奖项”(简称“四唯 ∙∙”),使科研人员没法 沉下心来潜心研究

一、课程质量是人才培养质量的基石  课程是学生知识、能力、素质生成的材质。  课程是师生思想交流的媒介。  课程是师资队伍建设的依据。  课程是教学资源分配的依据。  课程是人才培养方案实施的途径。

历的干警少。二是在职学习获得学历的多，第一学历 人员少。三是中等层次的人员多，有专业技能的人才 少。四是单一型人员多，一专多能的复合型人才少。 ( 四) 执法水平参差不齐，应对新情况能力不足。 专业水平不高，对事实证据的综合分析能力较弱，不善