我与祖国共奋进
很有幸，我曾经是空军部队的一员，见证了中国空军发展壮大的一小段时光。除了空军武器装备技术的不断进步之外，从空军的人才队伍建设中，我也深切的感受到了空军的快速发展。见证了空军战士从大多只有中学学历，向大学生士兵逐年增
2020-01-01
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P24 P55 激发人力核能
，使下属知道正在进行哪些活动，让他们参与管理决策活动。 平台方案12： 沟通激励 25. 很多较高层次的员工已经把培训、成 长和发展空间看成最重要的福利 平台方案13： 培训进修激励 26. 包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。
2011-05-05
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P53 招聘选拔
1. 学习目标 应用各种员工招募策略来招募员工 · 分析各种人才甄选方式的特性和功能 · 应用不同的人才甄选方式 · 阐释员工调配的原则 · 阐述员工内在与外向流动的形式 · 处理员工缺席和离职行为 ·
2012-07-12
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P43 试点专业总结报告
国软件销售额达2500亿元，国产软件产品和服务的国内市场占有率达到60%，出口达到50亿美元，软件人才达到80万的发展目标。 4. 近年来，我省及西部其它省份的信息产业取得了较快发展，目前已建成一批软
2009-08-24
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P80 BD人力资源建议报告
二零零一年四月机 密 2. 导读首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才最后要考虑如何发展人才，保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手 的举措对BD
2009-03-06
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷
2010-04-10
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷
2010-12-06
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷
2009-02-13
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P98 人力资源诊断
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷
2009-07-17
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P37 韦博南京计划
营销策略 缺乏品牌形象广告对于品牌形象的建设 针对新进入消费者的中段拦截手段单一 针对高端市场中高层次消费者的需求细分较少 18. 应该到哪里去？我们期待广告之后 选择韦博是对的！因为韦博是如此关心的
2009-06-05
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P41 医院进修汇报PPT
工耳蜗植入及言语康复中心主任、中国医学遗传学国家重点实验室PI研究员、湖南省高层次卫生人才“225”工程-医学学科领军人才（耳鼻咽喉科学）、中华医学会耳鼻咽喉科专业委员会湖南省分会副主任委员、中国医师
2019-04-17
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P13 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件
宜发展新兴产业，加快西部地区产业转型升级。强化科技创新和产业创新深度融合，积极培养引进用好高层次科技创新人才，努力攻克一批关键核心技术。深化东中西部科技创新合作，建好国家自主创新示范区、科技成果转移转
2024-04-25
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P71 人民大学－企业文化管理
1. 企业文化的管理 中国人民大学 工商管理学院教授 2. 现代企业 最高层次的竞争 是文化的竞争！！ 3. 问题的提起1 为什么中国的企业还没长大？ 2 为什么59 岁现象在中国成为普遍？ 3 为什么企业一分权分利就分家分心？
2012-11-18
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P44 人力资源管理概论
差异化战略下的人力资源管理：重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。 成本领先战略下的人力资源管理：关注人才选拔的配置，做到人与岗位之间的匹配，而不是搞人才高消费。 11. 4．组织管理的思考模式 旧思维 ．财务绩效 ．市场成长率
2012-12-22
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P44 049人力资源管理课程提纲
差异化战略下的人力资源管理：重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。 成本领先战略下的人力资源管理：关注人才选拔的配置，做到人与岗位之间的匹配，而不是搞人才高消费。 11. 4．组织管理的思考模式 旧思维 ．财务绩效 ．市场成长率
2010-12-18
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P55 人员吸收—员工招聘
内部提升的问题容易自满从而检查不到漏洞 过分注重“谁正确”，而不是“什么正确” 循规蹈矩的员工受到重用 处于创业期的企业会因此缺乏人才 18. 外部来源广告 招聘广告通过新闻媒介向社会传播招聘信息； 特点是信息传播范围广、速度快，应
2010-07-09
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P82 创建学习型组织ppt
在知识经济时代，企业的真正价值存在于员工的创造性思维能力之中。 知识经济的核心是实现持续创新的人才。 ----获诺贝尔奖教授贝克尔知识经济就是人才经济 9. 知识迅速的创造和传递，使每5年就将人类的知识翻一翻。 ---《知识经济》知识翻番的时代
2019-01-22
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P54 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务：企业文化战略咨询项目
13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运行的最高层次的思考模式，是处理企业矛盾的价值观及方法论。企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，只有在有足够的能力
2010-10-07
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P53 企业文化哲学报告
13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运行的最高层次的思考模式，是处理企业矛盾的价值观及方法论。企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，只有在有足够的能力
2009-02-13
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