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业文化，要针对长、中、短 3个时间层面不同的发展战略用不同的方式对长、中、短3个时间层面的业务、 人才和业绩进行系统管理。 考查七个自由度，寻求增长的机遇 在现有产业领域外是否存在机遇？ 通过收购、联合来改变现有产业结构可获得多大的增长

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入党申请书，这不但为党组织的发展注入了新鲜血液，扩大 党员队伍，同时也提高了党支部党员素质。当前企业最缺乏 的就是人才，而党员是公司先进人才的代表，只有将人才不 断的吸收到党支部中来，才能增强党支部的战斗力，发挥党 支部堡垒作用，推动公司健康发展。

....................................... 35 （七）复合型人才稀缺，企业发展陷入窘境......................................

管理人员个人的因素 C. 工作因素 14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E.人才猎取 15.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A

种针 对专业技术人员，一种针对工人。每一种都有一个升迁的方向，只要符合升迁条件即可升迁并纳人后备 人才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。“海豚式升迁”，是海尔培训的一大特 色。海豚

，根据理论研究和现实实践，已经初步建立起一套科学的领导干部选拔任用制度和执行体系，为选拔优秀的党政人才提供了保障。但是，随着我国社会主义市场经济和民主政治的不断发展，对我国干部的选拔任用制度提出了新的

薪酬的功能有(ABD)。A.补偿功能 B.激励功能 D.调节功能 薪酬管理的目标是(CDE)。C.吸引和留住人才 D.引导员工与组织保持相同的发展目标 E.激励员工 薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定

优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建 吸引人才的“磁场”。 74.在“引”上做文章，让人才下乡有劲头；在“育”上下功夫， 让人才下乡有奔头；在“用”上见实效，让人才下乡有干头。 75.工作

建统领、晋台融合、跨越赶超”的党建 内涵，探索出包括经济贸易合作、基层治理融合、宗教信仰交流、青年人才孵化、乡愁文化体验在内的“五 位一体”晋台融合发展新模式。 ［关键词］融合发展；金井镇；新模式；五位一体

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理论特点： ❶人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为 若干层次。 ❷只有当较低层次的需求得到满足后较高层次的 需求才会出现并要求得到满足。 ❸高级需要出现后，低级需要仍然存在，对行为 的影响减弱。 生理需求

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(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前 人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养