人力资源讲义(2)
◆雇员结构（定性） ◆组织和工作设计、 可供和所需资源 ◆净需求量制定行动方案 ◆人员编制 ◆招聘 ◆提升和调配 ◆组织变动 ◆培训与发展 ◆工资与福利 ◆劳动关系图5企业计划对企业人力资源规划的影咐 6
2011-01-22
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P66 P61 郑教授执行力教程(New)
一、管理是一个系统工程 二、关注细节与执行力 三、人们常犯的执行力错误 四、竞争危机与执行力研究 五、全方位提升执行力目 录 3. 1、我们进入了哲学管理的时代 社会变革的浪潮 企业管理的内在规律与走势
2010-11-24
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P42 新中国人权事业发展的白皮书课件模版
为人类谋发展作为奋斗目标。新中国成立以来，特别是中共十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，中国不断总结人类社会发展经验，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，坚持把人权的普遍性原则与自身实际相结合，奉行
2019-10-25
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P25 116实施人力资源战略创造持续佳绩
现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者新华信管理咨询的使命和宗旨帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势 Date1版权所有
2012-06-04
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P25 53实施人力资源战略，创造持续佳绩
现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者新华信管理咨询的使命和宗旨帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势 Date1版权所有
2011-10-18
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P25 實施人力資源戰略創造持續佳績
现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者新华信管理咨询的使命和宗旨帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势 Date1版权所有
2012-08-03
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P25 关于营销战略的思考(1)
现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者新华信管理咨询的使命和宗旨帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势 Date1版权所有
2012-02-18
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P41 具竞争力的专业销售人员
在美国获得职业讲师资格，是美国Get Clients Now!™ 客户开发系统中国目前唯一授权讲师 3. 销售人员的成长会提升组织业绩组织的竞争力人 的 竞 争 力 4. 不同层次的销售可能使你感受不同对 客 户 价 值对自己价值交易型咨询型企业型
2011-01-02
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P41 专业销售人员
在美国获得职业讲师资格，是美国Get Clients Now!™ 客户开发系统中国目前唯一授权讲师 3. 销售人员的成长会提升组织业绩组织的竞争力人 的 竞 争 力 4. 不同层次的销售可能使你感受不同对 客 户 价 值对自己价值交易型咨询型企业型
2012-10-19
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P41 具竞争力的 专业销售人员-40页
在美国获得职业讲师资格，是美国Get Clients Now!™ 客户开发系统中国目前唯一授权讲师 3. 销售人员的成长会提升组织业绩组织的竞争力人 的 竞 争 力 4. 不同层次的销售可能使你感受不同对 客 户 价 值对自己价值交易型咨询型企业型
2009-09-18
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P41 具竞争力的 专业销售人员
在美国获得职业讲师资格，是美国Get Clients Now!™ 客户开发系统中国目前唯一授权讲师 3. 销售人员的成长会提升组织业绩组织的竞争力人 的 竞 争 力 4. 不同层次的销售可能使你感受不同对 客 户 价 值对自己价值交易型咨询型企业型
2010-03-07
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P57 086凯洛格《胜任力模型构建及应用》-56页
凯洛格公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。陈澄波 2. 议程凯洛格公司简介 如何提升人力资源管理的企业地位 胜任力管理的理论框架 胜任力模型构建及应用 培训体系建立（简述）本资料选自
2010-02-18
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
0家公司的调 查显示：未将核心能力与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为10%； 将核心能力与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为14%； 使用将核心能力与企业经营战略挂钩的人力资本管
2009-10-21
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P22 个人职业生涯规划PPT
创新，多与人打交道，变活泼些，加强文字表达 能力 7. （四）职业技能探索报告以下是我最擅长的5项技能：现实验证：积极倾听：我是个良好的倾听者 数学：数学能力较强，逻辑思维 时间管理：我喜欢管理别人时间，但不能管理自己
2019-04-26
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P32 中国扶贫开发协会民工网商业计划书
蓝领工人需求市场： 中国企业最缺三种人才是生产作业操作工、销售人员和技术人员④。 职业培训市场： 中等发达国家高级技工占技工比例为20%-40%，中国不到4%，缺口达上千万人⑤。 家政服务市场： 中国目前有近中产
2012-09-17
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P105 毕博管理咨询人力资本解决方案
在全公司范围内推广解决方案的相关知识，以便为客户提供更全面的服务 保存知识成果以便再利用 保持在各个解决方案领域的资深能力 7. 毕博管理咨询是企业业务整合专家完整的解决方案 不同于其他特殊功能领域的咨询公司，毕博管理咨
2012-09-16
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P30 激励性报酬计划
指标） 13. 五、产品开发人员的激励性报酬计划 1、与内部技术职称相关的等级工资，提薪与技术职称提升相关，而与年度无关； 2、与项目开发相关的奖励制度； 3、专利转让制度（一次性提取、与销售挂钩按一
2011-12-10
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P12 如何看待专升本ppt
title here总结 3. 介绍专升本第一部分 4. 介绍专升本普通专升本、自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本。第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本）
2019-05-16
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P60 凤凰卫视策划推广案
濟觀察報》聯合主辦，是目前國內頗具權威性的評選活動。評委由全國著名經濟學家、政府研究部門專家、著名高校和知名財經媒體主編構成。1、海尔集团 2、万科企业 3、中国工商银行 4、上海通用汽车 5、联想集团
2011-01-12
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P44 人力资源管理概论
影响力高达43%——几乎是其他任何因素影响力的2倍。 这个调查还总结出优秀的HR人员应该具备的核心能力：战略贡献、个人可信度、执行能力、业务知识和执行的技术。 《组织人事报》2002年12月9日 7.
2012-12-22
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