党委信息写作交流与探讨
5月24日，县人社局在恒丰超市门口举办了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的“2014年民营企业招聘周”活动，向高校毕业生、农民工、失地农民、失业人员和零就业家庭等困难人员提供就业信息。目前，活动共有7家企业参与，
2019-11-13
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P41 P43 纪念五四运动100周年
校代表，在法政专门学校开会决议下午在天安门前举行集会和游行示威。41919年5月4日下午，北京三所高校的3000多名学生代表冲破军警阻挠，云集天安门，北京高等师范学校最早到达天安门。他们打出“誓死力争
2020-08-06
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P60 艾滋病和结核病预防健康教育PPT
育。 （三）督促学校设立防治艾滋病固定宣传栏并公布咨询检测服务信息，在公共卫生间或宿舍张贴宣传画，高校每年开展宣传活动。 （四）督促高中以上学校组织学生观看艾滋病风险警示教育片。 （五）是以“书香校园
2019-06-18
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P106 现代企业文书写作
联络电话：8888888874 75. 五、常用工作文书1、工作总结 2、专用工作报告 3、会议记录 4、简报 5、备忘 6、策划文案75 76. 1、工作总结用处——对前段工作的回顾检查，找出经验教训而形成的文字材料
2009-01-15
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P67 报告8-宁波华能国际贸易有限公司研发管理模式设计方案
3、开发基地合作，企业与高校院所共同出资，建立专业开发机构（试验室、研究室、技术开发中心、中试中心等），双方派员工作，成果所有权由双方按出资比例和实际贡献大小分享。 4、基金合作。既由企业出资在高校院所设立科研基
2012-08-23
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2011-07-03
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2011-04-25
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2010-03-01
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P100 吸附破伤风疫苗ppt
我国破伤风免疫水平的调查 ——育龄妇女免疫水平调查文献一： 在河南省随机抽取三门峡、新乡、郑州和某高校 94 级18～35岁健康妇女共1000余人 免前免后未达水平 人数784161阳性率2.8%80%平均抗体水平（IU/ml）0
2018-12-21
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2009-06-12
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P78 开普化工战略规划2
吸引人才的手段欠缺和渠道单一：中高级技术人员的引进主要依赖于从高校毕业分配的传统方式，管理人员来自于从内部的提拔，未能形成多渠道吸引人才和市场招聘、引进的方式 人力储备不足：从高校和科研院所难以吸引新鲜的“血液”，即使暂时
2012-04-17
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P130 强生中国腾讯2009年线上推广方案
类节目，容易吸引关注 扩大品牌影响、互动参与教育寻找中国最美丽的高校女生2009.4-12C&C、露得清、Reach、邦迪、娇爽全国高校征集女生进行全方位PK 提升品牌形象，从心理健康和穿着打扮上进行指导教师节2009
2012-05-21
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
LIANGH JINGSHEN政协第十三届全国委员会二次会议第十三全国人民代表大会第二次会议 26. 扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。 对招用农村贫困
2019-04-23
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P80 BD人力资源建议报告
销售人员应该着重了解的技术部分 而个性化定制软件部分更是重中之重 19. 而且销售人员的招徕应尽快由地域院校扩张到全国各大高校，扩大优秀人才的获取范畴天大 申特 电科院、科锐、 四方、卡斯特、 清华（紫光测控）华北电力大学 三川、冀澳、浪拜迪山大、山工大
2009-03-06
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2010-05-19
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
3.综合人事处整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选
2010-07-13
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P56 008咨询公司整体运作流程
人 3、每周由项目经理总结工作进展情况，向公司汇报 4、每月必须和公司召开一次总结会议，提交本月工作总结和下月工作计划 建议： 不要想着目标很容易达成，必须一个垒一个垒的打本月目标序号工作 计划完成时间主导
2010-12-08
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P56 咨询公司整体运作流程
人 3、每周由项目经理总结工作进展情况，向公司汇报 4、每月必须和公司召开一次总结会议，提交本月工作总结和下月工作计划 建议： 不要想着目标很容易达成，必须一个垒一个垒的打本月目标序号工作 计划完成时间主导
2010-03-09
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P87 建设工程监理复习PPT
（4）制订各专业监理工作计划或实施细则 （5）根据制订的监理工作计划和运行制度，规范化地开展监理工作 （6）监理工作总结归档 66. 第九章 建设工程合同履行的监理 67. 业主工程发包模式与合同文本选择一、DBB模式
2019-04-27
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P37 【课件】远讯咨询-人力资源管理的核心环节-绩效管理-用友公司用户年会演讲材料-36页
PI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格？否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3：评估反馈阶段4：报酬月度、半年考核记录1
2012-04-05
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