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4、与职业生涯设计相关的考核 适用于要进行职业生涯设计的员工 A 管理能力考核 B 性格测评 C 职务适应性调查 6. *北京多星企业管理咨询公司*总 则 第四条 考核执行机构 由人力资源部负责 第五条 考核者培训

培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力 12. 培训体系组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系 培训课程设计、开发与管理体系 机构与讲师筛选和内部培训师培养体系 培训资格审查与报名体系 培训行政支持体系

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汽车消费形态不同细分市场消费者利益关注强度比较细分市场结构构成比较报告类别：调查报告行业分类：汽摩/汽摩调查时间：2002年5月至6月份调查地点：北京调查方法：抽样调查 46. 不同细分市场消费者年龄构成比较性能主导型安全取向型商务应用型舒适体验型

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对本公司内部的所有工作岗位根据其对公司目标实现贡献的大小进行排序 对市场上与本公司有竞争关系的若干家公司的薪酬情况进行调查 按照这些竞争对手公司对与本公司相同的工作岗位的薪酬的平均水平来决定这些可比较的工作岗位的薪酬水平

Footer" 6. 多品牌可以帮助科龙电器形成高覆盖率的销售网络而不导致明显的渠道冲突Source: 消费者调查，罗兰•贝格公司分析未来家用电器销售渠道的结构预测大型百货商店 大型电器城 普通电器商店 单一品牌专卖店

1. 快消品经销商的开发、维护与管理 2. 目录一、区域市场分析 二、区域经销商调查 三、选择区域经销商 四、如何维护区域经销商 五、如何管理区域经销商 3. 一、区域市场分析1、区域人口数、人口分布、消费水平

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1. 04年中国空调市场消费行为研究 空调消费行为调查结果表明：理性是空调消费者的基本特征。空调消费者的这种理性体现在消费者购买考虑因素、品牌偏好、信息获取渠道选择以及购买场所选择等方面. 2. 为了