如何让简历脱颖而出
【2008/07—2008/09】广西花红药业做市场调查 【2007/07—2007/09】曲靖市龙华数码科技有限公司做校园销售代理 广西花红药业 云南市场调查负责人 2008/7—2008/9 云南 花红
2012-08-16
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P39 P48 如何做合格的安全主管？
。一旦发生各类事故，尤其是重大事故，及时抢救，按“四不放过”原则组织调查处理。2“能管” 做一名合格的安全管理人员 12. 善于调查研究，掌握情况就是要有一套好的安全生产工作方法，注重实效善于抓重点，
2020-05-19
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P95 企业信用风险管理
后控制14 15. 信用管理的技术体系开发客户争取订单签订合同按时发货到期收款收回欠款初选客户资信调查信用政策货款监控早期催收特殊处理信息开发信息更新合同评审指标控制收帐程序特殊程序数据库和信 用管理软件信用分析
2010-04-06
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P32 2003年净水器报告
品牌渠道架构与渠道规模分析 第三节 2003年平面媒体广告竞争动态分析 硬性广告投放 软性媒体传播 第四节 消费者调查 消费者需求分析 消费者行为分析 第四章 净水器市场未来走向 第四部分 慧聪建议 2004年
2012-07-16
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P54 QC七手法讲义
更高，竞争更激烈，成本和服务都成为产品好 会的一部分，只靠品管部门不合时代要求。 特点：品质管理扩大到市场调查、研究发展、设计、 原料管理、制程管理、品质保证、销售服务等 全公司各部门。 3 4. QC式的思考方式
2011-03-15
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P95 信用管理
后控制14 15. 信用管理的技术体系开发客户争取订单签订合同按时发货到期收款收回欠款初选客户资信调查信用政策货款监控早期催收特殊处理信息开发信息更新合同评审指标控制收帐程序特殊程序数据库和信 用管理软件信用分析
2009-09-14
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P24 尽快改变人力资源体系
展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。 22. 在线人力资源诊断与分析员工需求调查 培训需求调查 员工满意度调查 组织管理水平评估 在线人力资源分析 23. HR DEPT关键绩效指标KPI员工结
2010-06-17
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。 22. 在线人力资源诊断与分析员工需求调查 培训需求调查 员工满意度调查 组织管理水平评估 在线人力资源分析 23. HR DEPT关键绩效指标KPI员工结
2012-09-20
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P19 【课件】广州奥的斯电梯有限公司-人力资源管理绩效测评-19页
公司HR部门工作计划部门员工个人记分卡部门记分卡 财务报告部门员工工作记录报告基础数据基础报告HRM绩效测评报告 HR有关调查和报告HR调查和测评结果调查和测评数据整理 集团人力资源工作目标和计划测评实际应用部门员工个人目标表绩效测评实施流程
2012-02-14
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。 22. 在线人力资源诊断与分析员工需求调查 培训需求调查 员工满意度调查 组织管理水平评估 在线人力资源分析 23. HR DEPT关键绩效指标KPI员工结
2011-12-17
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P26 专科培训-护士心理契约的研究进展ppt
对515名临床护士进行工作满意度和离职意愿的调查显示: 临床护士工作满意度各维度得分未达到基本满意水平,工作满意度各维度与离职意愿呈现负相关。 19. 聘用制护士进行问卷调查聘用制护士工作满意度越低,其离职意愿越高98
2019-04-14
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P20 强化KPI提高企业竞争优势
织力应变力协调力EQ依部门别 开发核心职能依岗位别 开发核心职能工作岗位 分析目标管理职能调查职掌调查绩效调查岗位目的岗位内容岗位规范岗位环境岗位说明部门 绩效指标员工 绩效指标专案 管控因素 16.
2011-10-06
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P19 人力资源管理绩效测评
公司HR部门工作计划部门员工个人记分卡部门记分卡 财务报告部门员工工作记录报告基础数据基础报告HRM绩效测评报告 HR有关调查和报告HR调查和测评结果调查和测评数据整理 集团人力资源工作目标和计划测评实际应用部门员工个人目标表绩效测评实施流程
2010-02-20
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P20 强化KPI，提升企业竞争优势1
织力应变力协调力EQ依部门别 开发核心职能依岗位别 开发核心职能工作岗位 分析目标管理职能调查职掌调查绩效调查岗位目的岗位内容岗位规范岗位环境岗位说明部门 绩效指标员工 绩效指标专案 管控因素 16.
2009-12-23
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P12 公关活动评估流程与管理要点
反馈归属感、团队意识 管 理 要 素很 多 公 司 现 状 内部公共关系现状的分析与评估 没有定期调查评估传播渠道不多，在对企业重 大决策的参与讨论上较差尚未形成对公司决策的支持团队学习与协作意识不强
2009-02-06
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P17 项目建议书标准模板
竞争对手的分析 公司发展历史公司 整体财务状况 公司专有技术/竞争优势 公司组织结构 公司资源分析 公司存在问题调查和分析公司核心能力的分析 特定细分市场(投资项目)的评估 战略的构成要素 战略管理的方法 公司组织模式
2009-11-04
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P19 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004
公司HR部门工作计划部门员工个人记分卡部门记分卡 财务报告部门员工工作记录报告基础数据基础报告HRM绩效测评报告 HR有关调查和报告HR调查和测评结果调查和测评数据整理 集团人力资源工作目标和计划测评实际应用部门员工个人目标表绩效测评实施流程
2011-12-11
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P23 区域旅游
市场地域结构确定 客源市场总量估算发展指标预测 游客量预测 旅游收入预测区域背景情况调查、旅游资源调查、客源地调查分析目标 近期、中期、远期有多少人来本区域旅游？ 三期中，游客的旅游偏好是什么？ 游客消费以及旅游业效益如何？
2009-05-22
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P18 开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育PPT学习课件
15. 主题教育不划阶段、不分环节，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。四、预期效果不划阶段、不分环节，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进。
2023-03-31
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P20 强化企业关键业绩指标（KPI），提升企业竞争力
织力应变力协调力EQ依部门别 开发核心职能依岗位别 开发核心职能工作岗位 分析目标管理职能调查职掌调查绩效调查岗位目的岗位内容岗位规范岗位环境岗位说明部门 绩效指标员工 绩效指标专案 管控因素 16.
2009-01-17
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