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创新的文化 员工成长的需要 国内企业前列N9 10. 我们如何到那里平安发展战略人力资源管理战略招聘岗位设计人员配置人员发展绩效管理干部管理薪酬福利人事行政支持服务头脑精神明确人力资源管理的长远目标并

直达要点的案例教学托马斯迪龙(Thomas DeLong)教授、阿石师南达(Ashish Nanda)教授、托马斯派珀(Thomas Piper)教授都使用了这种方法，其特点是教师首先抓住最重要的问题展开

的效益是中长期的，科维提出的时间管理理论的重点是把主要的精力和时间集中地放在处理重要但不紧急的工作上。 7. 　　紧急但不重要的事，要学会说“不”。 一个人的时间和精力是有限的，对于自己不重要的事情，

自从有了伯乐，马的命运就改变了，给它的头戴上笼辔，在它的背上置放鞍具，栓着它，马的死亡率已经是十之二三了，然后再逼着它运输东西，强迫它日行千里，在它的脚上钉上铁掌，马的死亡率就过半了。马本来就是毫无规

、律师、外科医生、教授等，他们的月均家庭收入超过5000元※目标受众引自“深国企策划书” 9. 购买行为分析：消费者在购买决策之前，均会将所有相关楼盘统统看遍。 目标消费者对于报纸上的所有广告都会认真

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国际职业培训师行业协会(IPTS) 特约撰稿人/认证讲师 香格里拉酒店管理集团认证培训师 北京大学高级经理人研修班特聘讲师 宏图三胞连锁企业人力资源总监 3. 课程介绍职业经理人的沟通技巧职业经理人的团队建设职业经理

1. 企业人力资源管理的新趋势中国人民大学劳动人事学院教授 北京和君创业研究咨询公司总裁彭剑锋 2. 一. 从人力资源的事务管理能力 到人力资源战略管理能力从人力资源职能管理活动效率到如何有助于企业获取持续的竞争优势

企业成长性——取决于行业（重重力行业、半重重力行业、零重重力行业） 企业核心竞争力 6. ——大学校长在想什么？ 教学—优势学科、特色专业、名牌教授、精品课程 科研—基础研究上水平， 应用研究出效益 人才—科学家、工程师、企业家、官员

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毕业于山西计划统计学院统计系，后就读于香港大学IMC研究生课程纪华强 FV传播集团-联博视讯高级顾问 复旦大学新闻学院教授，中国国际公共关系协会理事；   主要著作有：《广告战略与决策》、《印刷广告艺术》、《公共关系的基

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