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提高经济效率要求放弃过去的粗放式、外延式的生产模式，而转变为集约式、内涵式的生产模式。 在现有市场经济体制下，为实现减小经济行为对环境影响的目标，产品生产的成本不仅包括人造物质资本的投入，还必须包括有关环境的

提高经济效率要求放弃过去的粗放式、外延式的生产模式，而转变为集约式、内涵式的生产模式。 在现有市场经济体制下，为实现减小经济行为对环境影响的目标，产品生产的成本不仅包括人造物质资本的投入，还必须包括有关环境的

*平衡计分卡指标的平衡，同时也是建立在各类指标的内在联系上财务视角 资本回报 现金流 新的销售来源 项目利润 最低价格 增值合作伙伴 一流客户二流客户客户视角内部视角学习与 成长视角建立合作关系增加客户价值运营优势收入分享计划

重点本科1000元；自主创业或到企业就业每月生活补贴 14. 目标任务： 一、在政策扶持方面到事业单位工作的重点高校优秀毕业生：试用期满转正时，博士任命正科级领导职务； 硕士任命副科级领导职务； 工作满3年，博士可调任市级机关任正科级领导职务；

点 6. 优点适合由内向外或反之，或者自上而下或反之，或者区域切换空间型象征性，概念化的空间化比喻视角找到特别符合记忆结构的空间信息并不容易缺点 7. 优点问题-解决型抛出的问题很容易是你关心的，而不

点 6. 优点适合由内向外或反之，或者自上而下或反之，或者区域切换空间型象征性，概念化的空间化比喻视角找到特别符合记忆结构的空间信息并不容易缺点 7. 优点问题-解决型抛出的问题很容易是你关心的，而不

四、2004年整体行销策略产品策略 产品定位： 主体——平衡饮料 特性——与人体体液相似，在体液（汗液）流失的状态下 迅速补充身体所失水分和电解质。 利益——解渴健身，保持身体最佳平衡状态； 给消费者畅快的饮用口感和健康活力的生活感受。

假设验证结论讨论探讨非物质性投入与员工绩效探索非物质投入构成厘清雇佣关系概念回顾雇佣关系的五个研究视角： 雇佣契约 心理契约 劳动力治理模型 人力资源管理系统 贡献与诱因交换理论分析与探索性因子分析建立研究框架，收集数据并进行实证研究

扶贫，组织消费扶贫，加大培训力度，促进转移就业，让贫困群众有稳定的工作岗位。要做好易地扶贫搬迁后续帮扶。要加强扶贫同扶志扶智相结合，让脱贫具有可持续的内生动力。3、脱贫既要看数量，更要看质量。 8.

例：苏教成[2007] 20号 6、签发人 用于上行文。写“签发人”三个字并写其姓名。 7、间隔线： 文号下4毫米处，是眉首区与主体区的分隔线。长度为156mm。党内文件，在正中点缀1个红五星。 11. C、版记部分

1、自学为主，老师参与为辅，小组交流是关键。 2、问题前置 自学解决AB级内容，对学群学突破。提出问题，为展示埋下伏笔。 3、细化每一时段，明确小目标，掌控每一分钟，根除预习的低效 9. 预 习 课预习要有两种材料，一是课本，二是导学案。

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（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本。第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本），选拔各省当年应届普通高校全日制（统招入学）的专科毕业生。第二类是成人教育大类专升本。专升本考试是大学

的开发与应用。 《现代物流》专业资源库的建设将有助于在符合广东经济发展条件下，实现物流专业教育的新型模式，有助于提高我省高校物流专业教学资源效益。 　　一、项目内容 5. 图例 说明一、项目内容2、《

绩效考核 绩效管理 15. 绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 经济学视角——绩效与薪酬是员工和组织之间的对

绩效考核 绩效管理 15. 绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 经济学视角——绩效与薪酬是员工和组织之间的对

1. 第二章 旅游消费行为 一、旅游消费的概念 二、旅游目的地决策模型 三、IT约束下的旅游效用最优解 2. 一、旅游消费的概念（一）旅游者消费与旅游消费 1、界定与争论 ① 经济意义上界定：旅游者消费强调对目的地经济影响；

贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。 精准扶贫是通过对贫困户、贫困地区进行精准辩别、精准帮扶、精准管理和精准考核，引导各类扶贫资源优化配置，实现扶贫由村

经济增速放缓，经济发展对社会结构性矛盾的正向作用有所减弱。 （三）贫困治理困境与贫困固化趋势增强 一般情况下，在政府、社会、市场多元贫困治理格局中，某一方力量的变化都会对扶贫开发整体工作造成影响，带来治理困境。时代背景：任务重

绩效管理 15. **绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 经济学视角——绩效与薪酬是员工和组织之间的对