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3　橡胶及其制品 思考与练习题 第六章 本章主要介绍与穿戴品有关的纺织品、皮革、橡胶、塑料和特殊制品的性质及应用。 2. 6．1　纤维与纺织品 一、纤维的种类和特征 二、纺织品的穿着功能 3. 1、天然纤维一、纤维的种类和特征

Passat 政府官员(局级) 合资/外资企业高级管理人员 国营企业厂长 高收入的私营企业主, 演艺界人士, 运动员... Accord 政府官员(副部级) 合资/外资企业高级管理人员 国营企业厂长 高收入的私营企业主

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从这个角度讲，人并不比任何动物高级多少，其他生物所需要的也是人所需要的。 人的需要也具有社会性的特点。社会性特点决定了人除了具有动物的本能之外，还有许多动物所没有的高级要求。如人除了追求吃饱，还追求吃好，追求色、香、味、形、趣。

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各级担任领导职务从事公司业务的人员 业务规划及业务管理人员 公司业务人员职务分层： 客户经理：资深客户经理 高级客户经理 客户经理 产品经理：资深产品经理 高级产品经理 产品经理 业务管理人员 ：按照管理人员办法及专业经理办法执行 2

高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养，并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下，结合本公司情况自行组织HR开发管理。27

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北京市电子政务整体推进取得重大进展，总体水平从上网阶段向信息资源共享、跨部门业务协同的深化应用阶段过渡。全市已有应用系统五百多个，覆盖了政府管理和服务90%的核心业务。 市政务服务中心建成后，将实现对各类

六度分割理论，SNS以认识朋友的朋友为基础，无限扩张自己的人脉，旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。 SNS模式是将同一类型的人聚到一起，比如学生、商务人士、独立音乐发烧友等，通过彼此聊天交流

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(2)借助中介：A．人才交流中心：针对性强、费用低，但对计算机、通讯、高级人才的招聘 不理想；B．招聘洽谈会：选择余地大，但高级人才难；C.猎头公司：费用高(被招人年薪的25％～35％)，但高素质人才的招聘成功率高。

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劳动分工能够提高劳动生产率  提高了工人的技巧和熟练程度  节约变换工种浪费的时间  有利于机器的发明和应用 今天普及的工作专业化得益于亚当·斯密的劳动分工亚当.斯密 8. 二、早期管理思想2 . 罗伯特 ·

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。共分为10个大类： 000　总论 100　哲学 … 900　地理、历史及辅助学科 例： 600　应用科学 630　　农业 631　　　农业经营 631.5　　　作物栽培 27. 文献信息组织——Ⅱ.

按培训的层次来划分：高级培训、中级培训和初级培训。 按培训客体就业状态来划分：就业前培训、就业后培训、转业或再就业培训。 28. 3.员工培训的方法案例教学法 角色扮演法 高级教学游戏 报告或讲座 视听技术

表格、手册、问讯和汇报建立项目办公室对分层次的客户需 求进行深入分析17 19. 从低到高三个层次建立稳固客户关系的具体举措高级中级基础级目标客户选择 基于日常生活经历的下一个可能产品 用于余额转换的系统 基于客户特点的下一个可能产品