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授课成本最低由于MBA教育模式的冲击，授课 式培训开始注重讲师与受训者的 互动，受训者经验与感受的交流 案例式教学法的应用，决定了授 课式培训人数不宜超过25人。 14. 学徒制师傅 (n )学徒(2)学徒(n)学徒学徒

测量职位的大小和重要性- 为相似的职位群制定公平的级别工资范围- 建立级别范围和管理政策内部公平性7 9. 职位说明的应用内部公平性8 10. 任职者与职位：“职位描述”所反映的是职位本身，而非任职者，面向任务，而不是面向人

网络产品市场将持续以40%以上的高速度增长。 3. 传统分销模式仍具有强大的生命力。 4.   中小企业网络产品及应用需求巨大，其中蕴藏着 无限商机。 5.   IT专业增值服务领域市场发展迅速。 SWOT分析举例11

企业绩效层级结构总经理（1级）副总经理（2级）管理层财务经理（3级）品牌经理（4级）品牌经理（4级）销售主管（5级）销售主任（6级）高级销售代表（7级）销售代表（8级） 7. Ⅰ、评价流程概要1、评价的整体框架图 目标设立月度评价和改进季度评价和运用

对要小，总价相对要低，购买更加轻松 4. 户型变化带来的消费群体变化中产阶层高级白领一族 5. 目标消费群体小资阶层，高级白领 25-35岁之间 高学历，年薪6-10万左右 事业刚刚起步或稍有起色，小有积蓄交首期

分配处理机。 作业从进入系统到最后完成，可能要经历三级调度： 高级调度 作业调度 中级调度 内存对换 低级调度 进程调度 返回 4. 高级调度又称作业调度，作业就是用户程序及其所需的数据和命令的集合，

主管资深专家专业人员技术员高级行政 /文员行政 /文员辅助人员123456789101112131415161718192023T14T2122232425部门决策5FS高级管理层19企业决策5BS企业决策层

十万读作：六千二百零三亿零四十万读作：四十六亿零八十万 7. 亿以上的数怎么读？1.先分级，再从最高级读起。 2.读完亿级或万级的数，要加“亿” 字或“万”字。 3.每级末尾不管有几个0，都不读， 其他数位上有一个0或连续几个0，

浮动工资变化非常小，不能体现变动性 各种岗位的薪资结构没有区分，不能体现岗位职责的不同总体水平出于中游 销售和高级管理岗位比市场水平低 各项福利对员工的吸引力较大将月度业绩奖金并入固定收入部分 结合具体岗位现状将固定薪水提高5％－10％

1、技术水平断档：技术工人中， 初级工占60%， 中级工占35%， 高级工仅为3.5%。 而发达国家高级技工达40%。技术工人短缺， 尤其是高级技术工人的不足， 已与我们振兴制造业的目标不相适应， 我国的企

卓管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制本报告包含企业重要信息，远卓建议客户采取最高级别的保密措施来保管、查阅本文件ＸＸＸ置业管理咨询项目最终报告（7） 2. *目录ＸＸＸ置业目前激励机制的主要问题

。秘书必须具有中等以上文化和专业知识为基础。秘书属于知识分子，属于办公人员，属于“白领”阶层。中＼高级秘书还被称为‘‘参谋’’、‘‘顾问’， 属于‘‘智囊型’’人物。2 秘书的职业特征…行政秘书技能培训}

系，从X级至M级排列。没有实现专业和管理两条序列的职位管理。 天音职位的职级即等于其薪级，例如所有高级经理在同一薪级S内，所有的总监在同一薪级Q内，同一职级不同职能之间对公司贡献不同的差异并没有充分体现。

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Ｘ管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制本报告包含企业重要信息，ＸＸ建议客户采取最高级别的保密措施来保管、查阅本文件ＸＸＸ置业管理咨询项目最终报告（7） 2. *目录ＸＸＸ置业目前激励机制的主要问题

经理HGST FM 运营经理HGSP FM 运营经理Engineering team 助理经理总经理FM 高级经理**** Organization Chart 12. **** HGSP FM Organization

造出一个高级品牌？ 7. 在考虑过很多商品：葡萄汁、果汁、牛奶等等之后，最后选取了咖啡。因为咖啡不易变质，被认为是高质饮品，并因牛奶成分而得到优惠税率。 8. 从什么地方运来寄售的咖啡最有高级感？ 9

以高收入激励高管人员是一种理性的选择高级管理人员工作压力大，脑力强度高，需要以高收入补偿其高付出 市场上有良好业绩记录的优秀管理人才缺乏 来自市场的压力 提高薪酬收入留住高级管理人员比市场招聘风险小自身价值

could create a high-class brand. 我们自问一连串相关问题，以确保能创造出一个高级的品牌。 26. Product 产品 What kind of product should we

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