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1. 以知識管理的觀點探討旅遊電子商務企業人際互動與人力資源管理之研究《子計劃七》 計劃主持人：XXX博士 研究助理：XXX XXX 2. 報告流程研究背景與動機 研究目的 研究方法 樣本基本分析

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1. 改你妹 ——PPT苦逼过稿指南—— 2. 献给通宵奋战的ppt加班帝们 3. 可以肯定的是 我们至少有五点共识世界上没有不加班的公司|没有有加班费的公司|没有不改稿的客户|没有只改一次稿的老板|以及，没有客户愿意为改稿感到羞耻

谁载具何处投放量何时媒体目标媒体选择有效市场媒介比重媒介排期 16. 媒介策略 媒介策略 之对谁传播媒 体 目 标 17. 媒体目标媒体必须定义两件事： 1. 依使用者组群界定出生意来源 2. 为协助达到沟通目的，媒体可以作什么？

的方法？ 4、人力资源信息系统的用途。2001年9月16人力资源管理第二讲 17. 思考案例：绿色化工公司2001年9月17人力资源管理第二讲

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高防开关、馈电开关、磁力启动器的过流整定，矿井低压电网过流保护的计算，短路电流的计算及灵敏度的效验。电气设备及电缆线路的过流保护 2. 一.过流保护过流保护是指电气设备或电缆的实际值超过了额定值。过流保护包括短路保护、过负荷和

小组代表讲故事比赛 14. 学生对其提问、评价 15. 评选出本班的“故事大王” 16. 评选出本班的“最佳评委” 17. 颁发光荣勋章

织的管理风格与传统往往会发生重大影响。 16. 制定规划阶段 总规划 业务计划以及相应的人事政策 17. 规划实施、评估与反馈阶段 组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施，并根据实施的结果进行人

。而且坐着太久，对腰也不好。我们很担心你。 16. 你说得很对，我以后会改的，请你监督我，好吗？ 17. 劝说名言少壮不努力,老大徒伤悲。(汉乐府《长歌行》)  不以规矩,无以成方圆。(孟子)  黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。(唐

稳定管理特点，改变行业组合特点； 稳定行业组合，改变集团管理特点： 同时调整行业组合和集团管理特点： 17. **几点体会环境变化越来越具有动态的特点： 战略正在从计划变成预期、追求、价值选择； 战略的目标同时强调收益和创造优势；

500 50 450 450/500＝0.90 Ⅲ 300 45 255 255/300＝0.85 17. Plan Future，Enjoy Everyday！Thank You!

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不敏感。 替代品知名效应(Substitute-Awareness Effect)：顾客对替代品知之越少，他们对价格的敏感性越低。 难以比较效应(Difficult-Comparison Effect

TI指标直接上级能力10％人际交往能力 沟通能力 判断和决策能力 计划和执行能力 知识能力直接上级 17. 业绩排名两种方式总经理、副总经理、公司一级部门管理人员、公司二级部门管理人员 专业技术人员、班

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